고전적인 경우, 파견 직원은 파견 회사에 의해 반송되어 해고되었다.
사례 1,
지난 3 월, 30 세의 사씨는 모 노무파견회사에 채용되어 쌍방이 1 년 노동계약을 체결했다. 그 후 그녀는 천진의 한 화장품 회사로 파견되어 제품 판촉원으로 일하며 베이징의 한 대형 슈퍼마켓에서 일하게 되었다.
두 달 동안 일한 후, 사씨는 슈퍼마켓 서비스부 주임과 다투었다. 원래 슈퍼마켓에서는 개인 물품을 컨테이너에 보관할 수 없다고 규정했다. 다른 판촉원들이 모두 관리하는 것을 보고, 그녀는 자신의 물건을 찬장에 넣었는데, 뜻밖에도 서비스부 주임에게 검사를 받았을 때 그녀에게 100 원의 벌금을 내라고 했다.
사 씨는 벌금에 불복해 마트에서 화장품 회사로 돌려보냈다. 화장품 회사는 상황을 파악한 뒤 당분간 일을 배정할 수 없다며 그녀를 노무파견 회사로 돌려보냈다. 파견 회사는 빈자리가 없다고 해서 그녀를 집으로 돌려보내 등의 통지를 받았다.
한 달 후, 노무파견 회사는 아직 적당한 직업이 없다고 말하자, 그녀는 회사에 가서 이직 수속을 밟았다. 결국 그녀는 한 달 동안 월급이 없을 뿐만 아니라 회사도 어떠한 경제적 보상이나 노동계약 해지에 대한 보상금도 지불하지 않았다.
"내지 않으면 생활비를 줘야 한다." 사씨는 "직업도 없고 돈도 없는데 어떻게 살까?" 라고 말했다. 이에 대해 노무파견사는 슈퍼마켓 규정 위반으로 반품된 것이 개인적인 원인으로 인해 회사와 노동계약을 해지할 권리가 있다고 밝혔다.
사 씨는 기자에게 한 여동료가 그녀와 함께 화장품 회사에서 일할 예정이라고 말했다. 나중에 임신을 발견하고 마트에서 그녀를 원하지 않자 화장품 회사가 그녀를 물리쳤다. 노무파견 회사도 근무 일정이 없다는 이유로 그녀와 노동계약을 해지했다.
사례 2,
마로는 2002 년 한 노무파견사와 노동관계를 맺고 식품회사로 파견되었다. 이후 마로는 이 식품회사에서 1 1 년을 일했다. 올해 마로는 이 식품회사에 그와 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 것을 요구했다. 회사는 동의하지 않는다고 표시했다. 식품회사 인사담당자는 마로에게 "고정기한이 없는 계약을 고집한다면 쌍방이 고용관계를 해지하고 아무런 보상도 받지 않을 것" 이라고 말했다.
또 다른 파견공 조씨는 기자에게 "나는 이 공장에 파견된 지 이미 5 년이 되었다" 고 말했다. 올해 회사가 재편된 후, 회사는 뜻밖에도 나를 신장에 가서 일하게 했다. 아들이 막 초등학교에 입학하자, 아내 직장은 집에서 멀리 떨어져 있다. 나는 매일 아이를 학교에 데려다 주어야 한다. 신장회사에 어떻게 가요? 결국 공장은 내가 안배에 복종하지 않고 나를 파견회사에 돌려보냈다고 말했다. 나중에 회사를 파견하여 나를 해고했다. "
한 노무 파견 회사, 직원 수천 명을 파견하다. 그 회사의 유 사장은 "파견된 노동자들이 돌아오면 일을 배정할 수 없다. 우리는 그들을 집으로 돌려보내 그들의 직위를 기다리게 할 수밖에 없다" 고 말했다. 하지만 우리 회사는 경영이 비교적 규범적이어서, 고용인에게 반송된 사람이 비교적 적다. 우리 고객은 많아져서 직원을 파견하여 심각한 문제가 발생하지 않는 한 재취업할 수 있다. "
유 사장은 "직원을 파견하여 고용인으로 반송할 때는 다르게 대해야 한다" 고 소개했다. 만약 직원들의 잘못이 심각하지 않다면, 우리는 그를 며칠 동안 널어 놓고, 가까스로 일자리를 찾게 하여, 그로 하여금 자신의 잘못을 인식하게 하고, 직위를 재조정하게 할 수 있다. 심각한 위법에 대하여 우리는 종료권을 행사할 것이다. " 그는 또 고용인 때문에 파견된 근로자가 퇴출된다면 노무파견 협정으로 인해 고용인이 경제적 보상금을 지급해야 한다고 밝혔다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 그래서 파견공은 걱정할 필요가 없습니다. 이 비용은 고용주가 지불합니다.
또한, 파견된 근로자가 복귀하여 일을 안배할 때 대우가 낮아지고, 파견된 근로자가 안배에 불복종하면 해고될 수 있다. 이때 파견회사는 불복종을 이유로 일방적으로 노동계약을 해지하고 경제적 보상도 없고 이런 침해 행위도 심각하다.
전문가 분석: 파견된 근로자가 근무할 때 최저 임금 기준에 따라 임금을 지급한다.
이에 대해 베이징의 한 전문가는 노무파견회사가 특별한 고용기관이지만 다른 고용인처럼 해임권을 누리면서 파견된 근로자에게 적절한 경제적 보상을 지급해야 한다고 보고 있다.
노무파견회사가 고용기관에 직원을 파견한 후 어떤 상황이 반품될 수 있는지, 위약 책임을 져야 하는지, 현재 법령에는 상응하는 규정이 없으며, 주로 노무파견 계약의 쌍방의 약속에 근거한다. 일반적으로 합의 조건을 충족하는 반송 파견 근무 시간에는 고용주가 어떠한 보상도 지불할 필요가 없다. 복공 조건에 부합하지 않는 경우, 파견된 근로자는 노동관계 회복을 요구할 권리가 있다. 또 파견된 근로자가 어떤 상황에서 퇴출되더라도 파견사가 사퇴할 권리가 있는 것은 아니다. 그들은 반드시 해고의 법정 조건을 충족해야 해고될 수 있다.
파견 회사가 법정 노동 계약 해지 조건을 충족하거나 근로자와 협의하여 해지하는 경우, 30 일 전에 서면으로 노동자에게 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급하여 노동 계약을 해지해야 한다. 상술한 조건에 부합하지 않는 경우, 예를 들어 임신한 여공을 해고하는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이며, 근로자는 노동관계 회복을 요구할 권리가 있다.
그리고 파견공이 돌아온 후, 파견회사는 업무를 다시 배정해야 한다. 이 조의 사모 씨는 슈퍼마켓 관리규정을 위반한 잘못이 있지만 체류 기간에도 보수를 받아야 한다.' 노동계약법' 은' 파견된 근로자는 결근 기간 동안 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 보수를 지급해야 한다' 고 규정하고 있기 때문이다. 그래서 사씨의 대기 기간 동안의 임금은 베이징시 최저임금이다.