환급 조건
출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.
1. 고용인 단위는 직원 분담금이 1 년을 넘어 계속 납부한다.
2, 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 따라.
환급 자료
1, 대우를 받는 사람의 신분증 원본 및 사본 (필수)
대리인 신분증 원본 및 사본; (선택 사항, 에이전트 필요)
3. 재정세부에서 인쇄한 의료기관 재무도장이 찍힌 의료비 전용 영수증 또는 송장 원본 (필수)
4, 영수증 (송장) 금액 및 날짜가 있는 의료비의 최초 목록 (필수)
5, 의료 기관 인감 질병 진단 증명서 원본 스탬프; (필수)
6, 의료기관 도장을 찍은 퇴원요약 또는 외래 진료기록 원본 및 사본; (필수)
7. 우리 시의 가족계획 부서에서 제공하는 가족계획 서비스증 또는 관련 증명서의 원본과 사본; (필수)
8. 아기 출생 증명서 원본 및 사본; (필수)
9.' 의학확인증명서' 를 받은 보험 직원은' 의학확인증명서' 원본을 제공해야 한다. (필수)
10, 우대 대상 사회보장카드 원본과 사본.
사회보장카드를 수령하거나 활성화하지 않은 경우 은행 (중국은행, 공상은행, 농업은행, 건설은행) 당좌통장 원본과 사본 또는 카드면에 이름, 계좌 번호 또는 카드 번호가 있는 직불 카드 원본 및 사본을 제공합니다. (필수)
1/KLOC-0 (선택 사항, 관련 필수 사항)
12. 사회 보장 기관이 요구하는 기타 자료. (선택 사항, 관련 필수 사항)
처리 과정
1, 여직원 임신, 유산 또는 가족계획 수술 후, 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원들이 지원자료를 가지고 지역 사회노동보험 출산보험 창구에 가서 처리한다.
2, 직원은 승인을 받고 건강 검진 증명서를 발급합니다.
3. 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.
4. 근로자는 비준을 받고 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.
보조금 비용
1, 출산영양보조금 300 원, 출산기간 보건보조금 700 원.
2. 일회성 출산 수당: 유산 400 원, 순산 2400 원, 난산, 다둥이 4000 원. 출산 보험에 가입한 남자 근로자는 배우자가 출산 보험 범위에 포함되지 않고, 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 사람은 50% 의 일회성 출산 수당을 받을 수 있다.
3. 출산수당은 단위에 보상하고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비용은 부서에서 지급한다.
4. 가족계획 수요로 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임, 재활수술 비용을 포함해 출산보험기금 결산 범위에 포함됐다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다