이 관점은 좀 일방적이다.
외국 기업도 은퇴할 수 있다.
외국 회사는 일반적으로 비교적 안정적이며, 선도적인 제품 우세와 고정적인 시장 점유율을 가지고 있으며, 일반적으로 비교적 강한 시장 경쟁력을 가지고 있다. 게다가 외국 기업은 일반적으로 중국의 노동법을 준수한다. 직원들은 6 년 동안 일하기만 하면 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 것이며, 쉽게 감원을 하지 않을 것이다.
외국 기업 업무의 배후
스트레스가 심해서 능력이 없으면 나도 참을 수 없다. 어떤 일이든 스트레스가 있고, 앞에는 풍경이 있고, 뒤에는 괴로움이 있다. 동시에 압력도 동력을 생성하는데, 안정은 상대적이다.
외국 기업의 장점은 업무가 비교적 안정적이고, 같은 업종의 임금 수준이 높고, 복지 대우가 좋고, 더욱 중요한 것은 우월한 학습 플랫폼, 특히 표준화된 업무 도구가 앞으로 자신을 높이는 데 큰 역할을 한다는 것이다. 그러나 단점도 있다. 새로운 아이디어를 평가하고 양성하는 것은 스트레스가 많고, 더 큰 스트레스 능력, 내부 경쟁과 인간관계상의 신중함, 그리고 끊임없이 당신을 전투에 몰아넣는 위기감이 필요하다.