구직: 8 가지 유형의 대학생들이 고용주에게 가장 인기가 있습니다.
"어떤 대학생이 고용주에게 가장 인기가 많습니까? 클릭합니다 베이징대 졸업생 취업지도센터가 최근 150 여개 중대형 공기업 사업 단위, 민영과 하이테크 기업, 외자기업 및 일부 고교를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 8 종 구직대학생이 고용인 단위의 선호를 더 많이 받는 것으로 나타났다.
가장 짧은 시간 내에 기업 문화를 인정하다.
"기업 문화는 기업의 생존과 발전의 정신적 기둥이다. 직원들은 기업 문화에 동의해야만 회사와 함께 성장할 수 있다. " Shell 인적자원부 관계자는 "우리 회사는 채용할 때 대학생의 구직 심리와 직업취향이 회사의 요구에 부합하는지, 개인의 자지력과 발전공간이 회사의 기업 문화와 발전 추세에 부합하는지 중점적으로 조사할 것" 이라고 말했다.
이와 마찬가지로 이녕 스포츠용품유한공사 관계자도 "우리가 직원을 채용하는 기준 중 하나는 상대방이 기업문화와 팀 분위기에 맞도록 요구하는 것" 이라고 말했다. 이런 직원들은 곧 기업 환경에 적응하여 기업과 함께 발전할 수 있다. "
베이징시 고교 졸업생 취업지도센터의 전문가들은 "대학생은 구직하기 전에 선택한 기업의 기업문화를 중점적으로 이해하고 기업문화에 동의하는지 확인해야 한다" 고 조언했다. 이 기업에 가입하려면 자신의 가치관과 기업이 제창한 가치관을 일치시켜야 기업에 입사한 후에야 자각적으로 이 팀에 융합되어 기업 문화로 자신의 행동을 억제하고 기업을 위해 책임을 다할 수 있다. "
기업에 충성하고 팀에 소속감을 느끼다.
설문 조사에 따르면 공기업, 외자기업, 사기업의 인적자원 인원은 모두 기업에 충분히 충성하는 직원을 선호한다고 입을 모은다. 설령 그의 능력이 형편없어도 비범하지만 변덕스러운 직원을 원하지 않는다.
기업의 인적자원 관리자는 기업에 대한 직원들의 충성심이 회사 사업의 번영과 성공에 관심이 있다고 생각한다. 사장이 현장에 있든 없든 간에, 그들은 모두 성실하고 착실하게 일을 해야 한다. 소속감 있는 직원, 그의 충성심은 결국 그가 이상적인 목표를 달성하게 하여 신뢰할 수 있는 사람, 사장이 채용하고자 하는 사람, 사장의 오른팔이 될 수 있는 사람이 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
베이징대 졸업생 취업지도센터의 한춘광 선생님은 기자에게 "직원을 채용할 때 고찰능력 수준 외에 개인의 품행이 가장 중요한 심사 방면이다" 고 말했다. 도덕이 없는 사람은 쓸 수 없고 배양할 가치도 없다. 품격의 가장 중요한 측면은 기업에 대한 충성이다. 능력도 있고 기업에 충성하는 사람은 모든 기업이 필요로 하는 가장 이상적인 인재이다. "
명문 학교 배경은 필요 없고, 종합적인 자질만 좋으면 된다
길통 인터넷 전파유한공사 인적자원 인사는 "우리 회사는 명문과 전문적인 대응을 요구하지 않는다" 고 말했다. 비교적 냉정한 전공이라도 학생이 종합적인 자질이 좋고, 학습능력이 강하고, 적응력이 강하며, 문제가 생기면 제때에 문제의 핵심을 볼 수 있고, 자신의 능력과 지식을 제때 동원하고, 신속하게 잠재력을 발휘하고, 운영 가능한 방안을 마련할 수 있다. "
설문 조사에 따르면 "기업 경쟁이 심화됨에 따라 기업들은 인재의 질에 더 많은 관심을 기울이고 있다" 고 분석했다. 인재는 기업을 위해 제품을 만들고 서비스를 제공하여 이윤을 얻는 주요 요소이기 때문이다. 일부 기업, 특히 기술 함량이 낮은 기업은 학업 성적보다는 학생의 종합적인 자질을 더 중요하게 여기는 것이 현대기업의 고용 특징이다. 개인의 종합적인 자질은 학력보다 더 중요하다. ""
전문성과 전문성을 갖추어야 한다.
"이제 일부 젊은이들은 전문성이 떨어집니다. 어제 밤 텔레비전을 너무 늦게 보고 아침에 출근에 늦었기 때문에 한 젊은이가 있었다. 새 대학생은 직장에서 문제나 어려움에 부닥치고, 제때에 동료들과 소통하지 못하고, 지도자가 질문을 하고, 업무 진도를 늦출 때까지 기다린다. 이것들은 모두 직업소양이 부족하고 직업소질이 떨어지는 표현이다. " 중관촌 전자주식유한공사의 한 인적자원 인사는 "기업은 학교가 학생의 사회생존관과 가치관에 대한 교육을 강화하고 학생의 직업질, 정서, 적응력, 심리적 자질 양성을 강화하기를 바란다" 고 말했다. 전문적인 소양이 있으면, 다른 소질은 비교적 쉽게 배양된다. "
신화생명보험회사 인적자원매니저는 "우리는 자질, 충성, 책임있는 직원을 가장 귀중한 자산으로 여긴다" 고 말했다. 헌신적인 정신은 현재 책임감, 주인 의식, 일을 잘하기 위해 자발적으로 공부하고, 세부 사항을 중시하며, 먼저 지불하고 보답한다. "
전문 기술 능력이 있다.
베이징의 한 테크놀로지 주식회사 인적자원부 관리자는 "전문기술은 직원에 대한 가장 기본적인 자질 요구 사항이며, IT 업계는 채용할 때 지원자의 기술능력을 더욱 중시한다" 고 말했다. 채용할 때 지원자의 능력이 상당하면 대학원생을 우선적으로 고려할 수 있다. 하지만 입사 후 학력 높낮이는 주요 측정 기준이 아니라 실제 운영 기술에 더 많은 관심을 기울일 것이다. 할 수 있는 사람, 능력이 있는 사람, 높은 봉급을 받는 사람. "
베이징시 고교 졸업생 취업지도센터의 한 전문가는 기자에게 "전문기술은 하이테크 기업이 매우 중요하게 여기며, 전문가 선발은 선택적이라고 할 수 있다" 고 말했다.
의사소통 능력과 친화력이 강하다.
BOE 테크놀로지그룹 인사부 관계자는 "우리 회사는 대학생들이 가장 개선해야 할 능력은 의사소통 능력이라고 생각한다" 고 말했다. 기업이 필요로 하는 것은 자신의 좋은 의사소통 능력을 이용하여 기업 내외 관계자와 연락할 수 있고, 한마음 한뜻으로 조직의 사명과 취지를 완성할 수 있는 사람이다. "
"기업은 성격이 명랑하고, 소통이 잘 되고, 관계가 좋은 직원이 특히 필요하다. 이런 사람은 동료를 끌어들여 그와 합작하여 다른 사람을 도울 수 있는 친화력이 있다. 그의 노력을 통해 그는 더 많은 고객을 확보하고 회사의 재원을 굴릴 수 있게 되었다. " 한춘광 선생님이 기자에게 말했다.
팀워크와 협력 능력을 갖추다
"금산은 특히 팀워크가 있는 직원을 높이 평가한다. 소프트웨어 개발과 사용 과정에서 한 직원이 어떤 부분에 문제가 생기면 전체 프로젝트의 진행에 영향을 미치기 때문이다." 금산 소프트웨어 유한회사의 한 인적자원 매니저가 말했다.
상하이 자동차 공업 (그룹) 본사 인사담당자는 "인재 성장의 관점에서 볼 때 한 사람은 한 팀에 속한다" 고 말했다. 좋은 사회관계 분위기 속에서만 개인의 성장이 더 원활해질 수 있다. "
격정을 가지고 일하러 가다
"기업은 일에 열정을 가진 사람이 필요하다!" BOE Technology Group Co., Ltd. 의 한 인적자원 인사는 "외국에서 채용할 때 인재의 기본 자질에 특히 신경을 쓴다" 고 말했다. 구직자에게 탄탄한 전공 기초를 요구할 뿐만 아니라, 그가 일에 대한 열정이 있는지의 여부도 보아야 한다. 우리는 일에 대한 열정이 없는 사람을 고용하지 않을 것이다. "
"열정은 강한 감정이다. 사람, 일, 신앙에 대한 강한 감정이다." 임점충 베이징대 졸업생 취업지도센터 주임은 "일에 대한 열정이 없는 직원은 높은 품질로 일을 완성할 수 없다. 성과창조는 말할 것도 없다" 고 말했다. 소원에 대한 진정한 열정을 가진 사람만이 소망을 아름다운 현실로 바꿀 수 있다. "
2005 년 2 월' 중국 청년보' 에서 발췌했습니다.
신선한 졸업생 온라인 구직 전략 (실용)
올해는 고교가 대규모로 모집을 확대한 후 학부생이 졸업을 한 지 3 년째다. 졸업생 수는 지난해' 홍봉' 을 기초로 계속 증가하여 전국 고교 졸업생이 328 만 명에 이른다. 졸업을 앞둔 학생들은 각종 취업 박람회를 뛰어다니는 것 외에 온라인 구직을 선호하는 경향이 있다.
하지만 온라인 구직을 하다 보면' 석침해, 감감무소식' 이라는 아쉬움을 많이 만나게 된다. 국내 유명 인재 사이트 중국 인재망 (www.960HR.com) 의 한 고위 인사는 졸업을 앞둔 학생이 인터넷에서 구직할 때' 이력서 디자인, 이력서 내용, 이력서 전달, 면접 기교' 등을 잘 파악해 개인의' 판매 포인트' 와 하이라이트를 부각시켜야 한다고 지적했다.
첫째, 이력서 디자인 스타일 방면에서
이력서 디자인 스타일은 간결하고 길이는 1 ~ 2 페이지까지 짧아야 합니다. 1 페이지는 문제를 더 잘 설명하는데, 관건은 구직 우세를 최대한 반영하는 것이다. 수백 개의 이력서에 직면할 때 채용 관리자는 몇 초 안에 당신을 알아차릴 수 있습니다. \ "당신의 눈 이 밝 자마자, 당신은 효과를 얻을 수 있습니다. 클릭합니다 고용주가 너에게 관심이 있다면, 그는 면접을 통해 상황을 더 잘 이해할 것이다.
둘째, 이력서 내용 면에서
1, 개인 전문 지식 수준 강조
고용 단위는 소장을 발휘해야 하며, 구직자가 전문지식이 탄탄한' 전문가' 가 되기를 바란다. 동시에 구직자가' 전재' 가 되어 업계 관련 정보의 동태에 익숙해지기를 바란다.
2, 개인 기술, 특히 실제 능력을 강조하십시오.
구직자의 지식이 이론에만 국한되어 있고 실천능력이 없는 것도 냉문이다. 예를 들어, 마케팅을 배우는 사람들은 제품을 팔지 않았습니다. 관리를 배우는 사람은 목표 관리 전략을 내놓을 수 없다. 컴퓨터 전공 학생들은 간단한 프로그램도 쓸 줄 모르는데 ... 이런' 인재' 는 분명히 인기가 없을 것이다.
3, 작업 경험과 경험을 강조하십시오.
경험과 업무 경험은 책에서 얻을 수 있는 것이 아니라, 고용인 단위는 매우 중시한다. 신선한 졸업생의 학교와 사회에서의 실천 경험은 전일제 또는 비전일제, 유상 또는 무상으로 사실대로 나열해야 한다. 구체적일수록 좋다.
4, 뛰어난 성적
성적은 구직자의 지식과 기술의 집중적인 표현이다. 성과에는 유형적인 과학 연구 성과와 문장, 구직자들이 계획한 대규모 활동과 같은 무형의 성과도 포함된다. 중요한 국제회의 동시 번역 경험은 열거할 수 있다.
셋째, 이력서 배달에 있어서
자발적으로 인터넷에 이력서를 던지다. 인상을 깊게 하기 위해 이력서를 팩스나 우편으로 보낼 수도 있다. 부서가 연락할 때까지 수동적으로 기다리지 마라.
인터넷을 자주 하고, 고용인의 최신 채용 정보와 정보 피드백을 주시하여, 좋은 기회를 놓치지 않도록 한다.
한 회사의 다른 직위에 이력서를 여러 번 던지지 마라. 구체적이지 않고 변덕스럽다는 인상을 받아 채용 매니저에게 좋지 않은 인상을 남겼고, 지원 성공률은 거의 0 이다.
넷째, 면접 중입니다.
기자는 중국 인재망 (www.960HR.com) 에서 상하이의 한 과학기술 기관의 인사매니저가 인재망에 편지를 써서 고용인의 관점에서 온라인 구직자에게 건의하는 것을 보았다.
1, 옷을 잘 입는다. 남자는 정장 (예: 양복) 을 입고 여자는 양복을 입는다. 이상한 옷을 입지 마라. 판매 등 외향형 직장에 지원한 남자는 외모에 더욱 신경을 써야 한다. 셔츠와 넥타이가 좋다.
2. 가급적 신청자 (인터넷으로 확인할 수 있고, 많은 회사들이 자신의 웹사이트를 가지고 있음) 를 미리 알고 있어 신청 자료를 준비하고 질문에 대답할 때 화살을 던질 수 있다.
3. 예의에 주의하세요. 만날 때 주동적으로 악수를 하고, 예의바르게 질문하고 (예: "실례합니다, 귀사 ..." 등), 안부를 묻고 앉은 의자를 재설정하세요. 채용 담당자는 종종 이러한 세부 사항에 매우 주의를 기울입니다.
인재 시장 뉴스 2005-0 1- 18 에서 발췌
구직 면접: 면접의 7 가지 오해를 극복하고 황금 열쇠를 획득했다
출처: 2005-0 1-25
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침묵을 깨는 데 서툴다
면접이 시작되자 일부 면접관은 말을 하지 않고 눈으로만 상대방을 바라보는 것은 사실 소리 없는 질문이다. 이런 식으로, 너는 숙련되게 침묵을 깨뜨릴 수 있어야 한다.
면접관과 친구를 사귀다
어느 정도의 전문적인 자질을 갖춘 면접관은 지원자와 가까워지는 것을 금지한다.
질문 기교가 부족하다
질문을 잘하지 못한다. 어떤 지원자들은 질문 기교가 부족하거나, 질문을 해서는 안 될 때 면접관을 방해하거나, 자신의 질문을 할 차례가 되면 혀를 내두르기도 한다.
견해가 부족하다
명확한 경력 개발 계획은 없습니다. 이런 사람들의 입버릇은 "네가 나를 고용하면 내가 할게." 입니다. 이것은 곧 도태될 것이다.
오만한 체하다
어떤 대학생들은' 총애를 받는 아이' 선반을 들고 있지만 눈은 낮다. 때때로 그는 면접관도 주의하지 않고 숨을 참을 수 있을 정도로 말투가 컸다. 이런 사람은 면접관만 화나게 할 뿐이다.
만나면 급여 복지를 알아보자
처음부터' 월급이 얼마인가' 를 묻는 구직자들은 면접관에게 가장 반감을 불러일으킨다.
아낌없이 진술했지만, 아무 말도 하지 않았다.
어떤 수험생들은 개인의 성취, 특기, 기능, 격정이 사방으로 튀어나와 입이 허술하다. 그들은 듣기 좋지만, 언어의 수분을 누르면 할 말이 없다는 것을 알게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 언어명언) 자신을 판매하는 것은 감언이설이나 열정이 아니라, 너는 이미 자신의 능력을 증명했다.
대학생이 구직 면접에서 15 문제를 어떻게 극복할 수 있을까?
출처: 중국 청년보
베이징시 고교 졸업생 취업지도센터가 최근 발표한 조사에 따르면 대학생 취업기준 순위는 1 면접 성적, 2 위는 필기시험 성적, 3 위는 이력서, 4 위는 관계다.
5438 년 6 월 +2004 년 2 월 취업 박람회' 폭풍' 을 겪은 후 많은 구직 대학생의 면접은 5438 년 6 월 +2005 년 10 월과 설 전에 집중된다. 전문가들은' 면접' 이 대학생 구직과 고용기관 채용 과정에서 큰 역할을 하며 구직 대학생의 높은 중시를 불러일으켜야 한다고 조언했다.
"자신과 가족을 소개하십시오. 클릭합니다
"당신의 특기와 취미는 무엇입니까? 클릭합니다
"당신은 어떤 외국어를 알고 있고, 숙련도는 어떻습니까? 클릭합니다
"만약 회사의 안배가 당신의 의지와 일치하지 않는다면, 당신은 안배에 복종하기를 원합니까?"
이들 면접에서 흔히 볼 수 있는 문제에 비해 구직대학생들에게 가장 골치 아픈 것은 인적자원 관리자가 면접 때 무심코 던진 문제다. 그 난제들은 흔히 볼 수 있는 질문들 속에 숨어 있어서, 대답이 좋지 않으면 전공이 다 떨어질 수도 있다. 베이징시 대졸자 취업지도센터 전문가들은 15 명의 구직대학생이 면접에서 자주 만나지만 진지하게 생각하고 대답해야 할 질문을 요약했다.
"가장 간결한 언어로 당신의 이전 실천 경험과 학술 상황을 묘사해 주세요."
전문가들은 수험생이 몇 마디로 자신의 주요 학습 정보와 중점 성과를 간략하게 소개할 수 있는지 테스트하는 것이지, 이력서에 이미 기술된 내용을 수액으로 반복하는 것이 아니라고 분석했다. 기초능력에 관한 대부분의 질문은 이력서나 신청서를 통해 드러날 수 있지만, 답은 지원자의 언어 표현 능력, 외모, 눈길, 몸짓 언어 등을 조사하는 데 사용될 수 있다.
"당신은 왜 이 직위를 신청합니까? 클릭합니다
전문가들은 이 문제가 지원자의 구직 동기가 합리적인지 여부를 테스트하기 위한 것이며, 답변을 통해 지원자가 객관적이고 완곡하게 이유를 설명할 수 있는지 테스트할 수 있다고 밝혔다.
"어떤 회사가 구직을 위한 첫 번째 선택입니까? 클릭합니다
전문가들은 지원자가 자신과 지원한 기관에 대한 포지션이 분명하다는 것을 테스트하기 위해서라고 설명했다. 맹목적으로 지원한 것이 아니라. (윌리엄 셰익스피어, 윈프리, 희망명언)
"당신은 이 일이 어떤 자질을 가져야 한다고 생각합니까? 클릭합니다
지원자가 생각하는 업무의 자질이 채용에 필요한 업무의 자질과 얼마나 일치하는지 테스트하기 위해서다.
"자신의 전공에 대한 당신의 이해에 대해 이야기해 주세요. 당신은 전공에서 어떤 중요한 성과를 거두었습니까?"
수험생의 전문성을 시험하기 위해서다.
"이 직위에서의 경쟁 우위는 무엇이라고 생각하십니까?"
전문가들은 답안을 통해 이 후보와 다른 후보의 우세 차이를 찾는 것이라고 설명했다.
"당신은 과거의 실천이나 일에서 무엇을 배웠습니까? 클릭합니다
전문가들은 수험생이 전문적인 성과, 인간관계, 조직, 제품, 서비스 등 여러 각도에서 질문에 대답할 수 있는지 조사하는 것으로 분석했다. 채용 담당자는 과거 경험에 대해 이야기할 때 지원자가 충직하고 존경받는 사원인지 테스트할 수 있습니다.
"가장 효과적인 의사 소통 방법은 무엇이라고 생각하십니까? 클릭합니다
전문가들은' 직접 대면 교류' 라는 대답이 보통 오해를 불러일으키기 가장 쉽다고 조언한다. 두 사람이 만나자마자 칼을 빼지 않는 한.
"당신은 보통 당신의 학습과 근무 시간을 어떻게 분배합니까? 클릭합니다
지원자 시간 분배 및 사용 습관에 대한 테스트입니다.
"향후 3 년간의 목표는 무엇입니까? 어떻게 이루어질까요? " 후보자가 자신에 대한 명확한 목표를 설정하고 실행 가능한 행동 계획을 가질 수 있는지 확인합니다. "현재 일을 계속하라", "학습 강화" 와 같은 모호한 개념이 아닙니다.
"당신은 우리 회사와 당신이 신청한 직위에 대해 얼마나 알고 있습니까? 클릭합니다
전문가들은 진지한 구직자가 면접 전에 다양한 채널을 통해 지원자를 알아보는 경우가 많다고 조언한다. 면접 때 상대방이 이미 구직자에게 상황을 소개했다면, 이 문제는 구직자의 주의력을 시험할 수 있다. 상대방이 사전에 지원자에게 관련 상황을 소개하지 않았다면 지원자는 이 기회를 빌어 회사의 상황을 물어볼 수 있다. 상황을 소개한 후 면접관도 비슷한 문제를 통해 지원자를 고찰할 수 있다.
"최근에 직장에서 비판을 받았던 상황을 설명하십시오."
전문가들은 지원자가 개인적이고 전문적인 분야에서 의사 소통 능력을 시험하기 위해 지원자가 비판을 견딜 수 있는지, 그의 이전 근무 환경과 의사 소통 상황을 이해하기 위한 것이라고 지적했다.
"당신은 당신의 개성을 어떻게 묘사합니까? 클릭합니다
지원자의 성격이 채용 단위의 문화, 분위기, 행동 규범, 업무 특성과 일치하는 정도를 테스트합니다.
"당신의 세 가지 장점과 세 가지 단점을 나열해 주세요?"
지원자가 자신의 특징을 성실하게 말할 수 있는지, 그리고 그 특징이 본직의 업무와 팀워크에 영향을 미치는지 시험해 본다.
"어떤 대우를 기대하십니까? 클릭합니다
전문가들은 지원자가 퇴진을 할 수 있다고 건의하며, "발전 기회만 있으면 귀사의 급여 기준을 받아들이겠습니다." 라고 물었다. 규정에 따라 이 직위의 임금 기준이 얼마인지 모르겠다? " 이렇게 하면 자신의 밑바닥을 드러내지 않고 오히려 상대방의 속내를 분명히 알 수 있다. 우리는 반드시 임금 문제를 토론하는 기교를 익혀야 한다. 가장 좋은 방법은 실제 상황과 연계하여 상대방에게 급여 범위를 알려주고 쌍방에게 여지를 남겨 주는 것이다.
베이징시 고교 졸업생 취업지도센터 전문가들은 구직자들에게 "수험생은 면접시 언어교류에서 상대방의 질문을 잘 들어야 하고, 상대방의 발언을 들을 때 집중하여 눈을 크게 뜨게 해야 한다" 고 경고했다. 질문에 대답하는 것은 급소를 찌르고, 간결하고, 말솜씨가 영리하며, 자연스럽고 대범하며, 친화력과 유머 감각을 갖추고 있다. 무뚝뚝하고 재미없지 말고, 차가운 침묵에 빠지거나, 유머러스한 척하지 말고, 일부러 웃음을 자아내라. " (유승)
구직자는 18 화제를 피해야 한다.
구직자는 다음과 같은 18 화제를 피해야 한다.
1. 전 고용주의 기밀 정보. 공개해서는 안 될 뿐만 아니라 면접관에게 네가 믿을 수 없다고 느끼게 할 수도 있다.
최근 이혼의 "공포" 세부 사항. 모든 것이 사실이라고 해도, 이 화제를 꺼내면 네가 세심하지 못한 것처럼 보일 것이다.
내재적 성별 또는 인종적 편견. 면접관이 당신과 같은 취미를 가지고 있다고 생각할지 모르니 책을 많이 썼어요. 사실 이것은 스스로 무덤을 파는 것과 다름없다. 직장에서는 성별과 인종차별을 허용하지 않는다.
4. 정치적 화제.
5. 종교적 주제.
6. 사랑하는 스타팀 혹은 운동선수. 네가 가장 좋아하는 것은 면접관이 가장 싫어하는 것일 수 있다. 설령 공식적인 근거로 너를 반대하는 것이 불합리하더라도 이해할 수 있다.
7. 자녀나 손주들은 심지어 자화자찬하기도 한다. 면접관의 책상 위에 그의 가족 사진이 있다 해도 면접 때 주머니에 아이의 사진을 가득 채우는 것은 적절하지 않다.
8. 면접관에게 어떤 물건이나 특수 상품을 받을 수 있는 기회를 제공한다. 예를 들어,' 내가 도매가격을 사줄 수 있다' 는 것은 사실일 수도 있고, 다른 장면을 바꾸면 다른 사람에 대한 열정이 드러날 수도 있지만, 면접에서는 전혀 어울리지 않는 것 같아 면접관에게 뇌물을 주고 있는 것 같다.
9. 당신이 방금 이사한 그 지역의 날씨나 교통, 혹은 어떤 현지인에 대해 이야기할 때, 당신은 그들을 만신창이로 비판할 것이다. 너는 공교롭게도 면접관의 고향을 비판했을 수도 있고, 면접관은 마침 집이 너무 그립다. ) 을 참조하십시오
10. 수학, 과학 또는 기타 특수 학과를 얼마나 싫어하는지 겉으로는 이 직위와 무관한 것 같지만. (회사 경영진은 우연히 직원들의 수학을 기대할 수 있다. ) 을 참조하십시오
1 1. 미래의 개인적인 증오에 불리하다. 예를 들어, 만약 당신이 붉은 머리로 태어난다면, 당신은 분명히 다른 색으로 염색할 것이고, 당신은 회사 회장이 마침 불꽃 같은 붉은 머리를 가지고 있다는 것을 발견할 수 있을 것입니다. 물론, 시간을 지키는 것은 매우 안전한 주제이다. 예를 들어, 당신은 시간을 잘 지키고, 항상 지각하는 사람에게 머리가 아파요.
12. 면접관이 오래 기다리게 했다고 불평하거나, 당신이 직업 신청서를 작성하거나 타자시험을 보는 방이 너무 더워서 더워서 죽을 지경이다. 네가 면접관에게 보여줘야 할 것은 너의 긍정적인 면이고, 불평은 역효과를 내는 것이다.
13. 항상 중요한 인물의 이름을 언급하여 그들의 사회적 지위를 높이다. 예를 들어, 당신의 전임 사장은 인테리어 디자이너인데, 당신은 그녀가 유명인의 저택을 장식하는 것을 도와주었습니다. 유명인의 겉치레는 크게 놀랄 만한 가치가 없다. 만약 당신이 정말로 몇몇 유명인들과 친구를 사귀었다면, 당신이 자랑하고 있다는 인상을 남기지 않도록 주의하세요. (존 F. 케네디, 친구명언)
14. 공개에서 뭔가가 누락되었습니다. 예를 들어 집에서 피곤해서 오후 5 시 이후에는 잔업을 하는 것에 동의하지 않는다. 자발적으로 자화자찬할 필요가 없다. 물론 이런 전략에도 예외가 있다. 고용주가 직원들이 가끔씩 야근하는 것에 동의해야 한다고 명확하게 규정한다면, 이것이 직위의 전제조건이라면, 너는 반드시 진실을 말해야 한다. 기억하십시오: 어떤 상황은 그 자리에서 바뀔 수 있습니다. 스스로 고려해야 합니다. 만일 회사가 너에게 특별한 요구를 하면 너의 상황이 바뀔 수 있다.
15. 대화는 가끔 침묵에 빠진다. 빙정을 해소하기 위해, 함부로 입을 다물고 생각하는 생각을 하지 마라. 말하기 전에 반드시 심사숙고해야 한다.
16. 중점 없는 쓸데없는 말. 질문에 답하거나 논평을 한 후 여기서 멈추고 아래를 기다린다. 말해도 소용없다.
17. 면접관을 자랑하다. 설령 네가 이 사람을 진심으로 칭찬한다 해도, 이런 상황에서 너의 칭찬은 오해를 받을 수 있다. 물론, 이렇게 말할 수 있습니다. "만나서 반갑습니다. 감사합니다."
18. 부정적인 몸짓 언어. 절대 가만히 앉아 있거나, 머리를 하거나, 손톱을 손질하거나, 몰래 신발을 벗지 마세요.
취업 면접 과정에서 위의 목록에 몇 가지 항목을 추가할 수 있다. 만약 당신이 어떤 경험을 쓰고 싶다면, 다음 예약 면접 전에 다시 한 번 훑어보는 것을 기억하세요.
여성들은 구직 중 어색한 문제에 어떻게 직면합니까?
출처: 쓰촨 온라인
물론 여성들은 구직 면접에서 민감한 질문을 자주 받고 답변이 부적절하다고 느껴져 자신과 타인을 모두 만족시키는 효과를 얻기가 어렵다는 것은 부인할 수 없다. 그렇다면 이러한 문제를 어떻게 처리할까요? 기자는 이에 대해 허약업유한공사 인적자원매니저 장노 여사를 인터뷰하고 여성 인터뷰의 어려운 문제를 논의했다. 장 양은 인적자원 매니저로 이 문제들을 분석했는데, 너에게 도움이 되기를 바란다.
만혼만육의 관점을 어떻게 보느냐?
조심해라, 이 문제가 일과 관계가 크지 않다고 생각하지 마라! 대답의 적절성 여부는 당신의 신청이 통과될 수 있는지에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 채용인원이 국가 정책에 대한 너의 이해를 시험하고 있다고 생각하지 마라. 그들이 정말로 알고 싶은 것은 일과 출산 관계에 대한 너의 태도이다. 왜 여성들은 일반적으로 직업을 구하기가 어렵습니까? 이것은 핵심 중 하나이다.
만혼만육, 출근 만육, 이것은 당연히 고용인의 희망이지만, 만약 그렇게 한다면, 아이도 낳지 못하는 사람이 있다면, 다른 이익에 이끌려 모든 것을 버릴 수 있다면, 한때 자랑스러웠던 일을 포함하여 모든 것을 버릴 수 있을까? "모두가 물고기와 곰 발을 모두 갖고 싶어한다. 그 두 사람이 동시에 얻을 수 없을 때, 나는 한동안 일을 선택할 것이다. 좋은 직업을 가지면 나중에 아이를 키우면 더 튼튼한 경제적 기반을 갖게 될 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
나는 항상 내가 둘 다 가질 수 있는 적절한 시기가 있을 것이라고 생각한다. 언제가 가장 좋은 시기인지에 관해서는, 나는 사장이 반드시 나를 도와 고려할 것이라고 믿는다. "이런 대답은 정말 당신의 상사에게 당신이 아기가 쉴 때 원래의 자리를 남겨두고 다른 사람이 대체하지 않도록 상기시켜 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
너는 가정과 사업 사이에 넘을 수 없는 모순이 있다고 생각하니?
이것은 오래된 문제이자 거의 딜레마이다. 고용주들은 당연히 네가 사업을 1 위에 두기를 바라지만, 네가 행복한 가정을 갖기를 바란다. 뒤뜰에는 불이 없다' 는 것은 걱정거리가 없고, 일에 전념하며, 자신의 재능을 충분히 발휘할 수 있게 한다. 분명히 사업과 가족 사이에 넘을 수 없는 갈등이 있거나 갈등이 없는 것은 적절하지 않다.
이렇게 대답하는 것이 좋습니다. "여성의 가장 큰 목표는 직장에서든 집에서든 자신을 가치있게 만드는 것이라고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)." 나는 일을 통해 자신의 능력을 증명하고 삶의 의미를 표현하고 싶은 사람이지만, 대학생과 박사생을 양성한 농민부가 사는 것은 아무런 가치가 없다고 누가 말할 수 있겠는가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 더구나 성공한 남자 뒤에는 종종 위대한 여자가 서 있다는 말이 이미 세상에 인정받고 있다. "이런 대답은 여성의 강유상제의 독특한 특성을 적절하게 드러낼 수 있다.
사장의 분수에 맞지 않는 생각에 직면하여, 당신은 어떻게 할 것입니까?
여비서를 채용할 때 이런 주제를 자주 물어본다. 나는 면접에서 이런 대답을 만난 적이 있다. "이 질문을 제기해 주셔서 감사합니다. 이것은 당신 부서의 책임자가 모두 공명정대한 사람들이라는 것을 말해줍니다." 솔직히 말해서, 나는 한 회사에서 한동안 일한 적이 있는데, 사장이 터무니없는 생각을 가지고 있어서 단숨에 사직했지만, 그들은 채용할 때 이 문제를 묻지 않았다. 반면에, 만약 내가 귀사를 신청할 수 있다면, 나의 사업에 투신하지 않을 이유가 없습니다. "이 여성의 대답은 매우 섬세하고, 묘하게도 그녀가 직접' 어떻게' 라고 대답하지 않았다. 이는 사장의' 있다' 는 광상에 기반을 두고 있기 때문이다. 한 가지 예를 통해 자신의 태도가 확고하다는 것을 보여주며 질문자를 난처하게 하지 않는다. 새 사장이 정말 길을 묻고 싶어도 앞으로는 경거망동하지 않을 것이다.
출장을 좋아하십니까?
몇 년 동안 일한 많은 청녀들은 곧 이렇게 대답할 수 있을 것이다. "나는 지금 젊지만, 나는 집에 앉아 있을 수가 없다. 나는 특히 여행을 좋아한다. 한편으로는 회사를 위해 일하고, 다른 한편으로는 아름다운 자연 풍경을 감상할 수 있다. " 내가 면접을 본 한 고양이 대답했다. "회사가 출장을 필요로 하는 한, 나는 망설이지 않을 것이다. 지난 2 년 동안, 나는 줄곧 공부와 구직에 바빴다. 가족들은 반대하지 않았지만 남자친구는 나와 함께 나가고 싶어 하지 않았다. 출장은 아마도 나의 미래 직업의 일부일 것이다. 내가 지원하러 오기 전에 가족들이 나에게 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언). " 두 대답 모두 좋은 말솜씨를 보여 주었다.
하지만 첫 번째 답은 겉으로는 틀리지 않지만, 이런 간단한 말 때문에 낙선할 수도 있다. 출장을 가서 이곳에 가서 관광지를 보는 것은 합리적이지만, 이런 고백은 출장과 관광이 뒤바뀌는 것을 느낄 수 있다. 가오 씨의 대답은 다르다. 그녀는 시험관이 정말로 당신에게 출장을 좋아하는지, 일이 필요할 때 출장을 좋아하지 않는지 물어보고 싶지 않다는 것을 잘 알고 있다. 문제의 본질은 당신의 가족이나 애인이 당신의 일에 대한 태도를 알고 싶어하는 것입니다. 고 선생님의 뛰어난 점은 질문자가 정말로 알고 싶은 것을 이해하고 예술어로 표현한다는 것이다.
물론 여성 구직에도 여러 가지 민감한 문제가 있다. 천편일률적일 수는 없다. 장노 양은 수험생들에게 답안할 때 기지가 민첩하고 맥이 정확하며 침착하다는 것을 상기시켜 주고 싶다. 자질구레한 문제를 과소평가하지 마라. 좋은 말솜씨보다 더 중요한 것은 질문자의 목적을 이해하는 것이고, 어떤 것은 화살을 쏘아 질문에 대답하는 것이다.
채용에서 "고전적인 7 가지 질문"
출처: 부티크 가이드 구매
편집: 모준련
베이징 한하 신다 소프트웨어 유한공사 * * 청선생은 채용 과정에서 흔히 볼 수 있는 문제를 다음과 같이 요약했다.
당신의 이전 직장에서 당신의 직책은 무엇입니까? -설명이 잘 안 되면 관련 업무 경험이 있더라도 체계적이고 종합적인 것도 의심스럽다는 것을 알 수 있다.
당신의 과거 직장 경험을 알려주세요. 지원자의 언어 조직과 표현 능력, 그리고 묘사된 조직을 고찰하다.
당신의 과거 직장 경험에서 가장 자랑스럽고 성공한 것은 무엇입니까? 당신의 강점은 무엇입니까? 후보자의 답변에서 그가 개인의 성공을 중시하는지 팀워크를 중시하는지 알 수 있다.
어떤 지식, 기술 또는 능력을 개선해야 한다고 생각하십니까? "홍보" 라는 단어는 매우 완곡하다. 한편으로는 그 태도가 솔직한지, 다른 한편으로는 앞으로의 직원 훈련에 대한 목표성을 높인다.
당신은 새로운 일에 대해 어떤 생각을 가지고 있습니까? 어떻게 일을 전개합니까? 직원 경력의 디자인과 직원 업무의 안정성을 포함한다.
당신이 이직한 이유는 무엇입니까? 이것은 직원과 조직의 통합과 관련된 필수 질문이다.
나는 이것이 어렵다는 것을 알았다. 나는 그것이 잘 조직되어 있고 많은 내용이 있다고 생각한다.
너에게 도움이 되었으면 좋겠다.