1. 채용 단위는 휴대폰 번호를 본다. 많은 사람들이 사회에 진출한 후 이 사회가 잔인하다고 생각하는데, 많은 고용주가 직원을 채용할 때 항상 각종 가혹한 조건을 제시하기 때문이다. 예를 들어 선전의 이 회사는 직원을 채용하지 않는 조건을 제시했고, 직원 휴대전화 번호는 꼴찌로 5 자리는 허용되지 않았다. 일부 누리꾼들은 직원 채용이 직원의 능력에 있지 않다고 생각한다. 그런데 직원의 핸드폰 번호를 보세요? 이 회사가 제시한 이유는 회사 사장이 그렇게 생각했기 때문에 휴대전화 번호가 5 인 사람은 그의 회사에 적합하지 않다고 생각했기 때문이다. 그 이유는 무엇입니까? 이처럼 기발한 이유로 누리꾼들은 이 회사가 미신을 믿고 노동법을 어기고 일부러 채용인원을 난처하게 한 혐의를 받고 있다.
2. 핸드폰 번호는 풍수를 대표해서 회사에 취직할 수 없다. 너는 이 회사의 기업 문화를 봐야 한다. 직원을 채용할 때 직원 휴대폰 번호는 5 를 허용하지 않는다. 그 이유는 무엇입니까? 이 회사는 직원을 채용할 때 직원의 개인 능력과 종합적인 자질을 중시해야 하며, 직원의 휴대전화 번호를 보지 말아야 한다. 이는 직원에 대한 불경과 경멸이다. 누군가 수년 동안 휴대 전화 번호를 사용했습니다. 신청하기 위해 핸드폰 번호를 바꿔야 하나요? 휴대 전화 번호가 풍수 문제를 설명 할 수 있습니까? 이 회사 사장은 안목이 좁아서 핸드폰 번호가 풍수를 대표할 수 없으니 이런 회사는 갈 필요가 없다.
회사에서 직원을 채용할 때, 직원들의 개인 프라이버시 (예: 휴대폰 번호 5 가 있는지, 여직원이 남자 친구가 있는지 여부) 에 너무 신경을 쓰지 마라. 이런 일들은 직원들의 개인적 능력과 무관하다. 회사는 직원을 채용할 때 좀 정규적이어야지, 너무 편협하거나 미신을 믿지 마라.