1. 회사가 임의로 임금을 인하하는 것은 불법이다.
일방적 임금 인하는 사실상 일방적으로 노동계약을 변경하는 행위이며 심각한 위법 위약 행위다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 이로써 회사가 일방적으로 근로자의 임금을 인하하는 것은 쌍방의 협의 없이 노동계약 및 노동계약에서 약속한 기본 원칙을 위반한 것으로 드러났다. 따라서 고용 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 일방적으로 낮춰서는 안 된다.
회사가 노동계약이나 기타 규제에서 직원의 직위와 임금을 회사의 경영상태와 직원의 성과평가와 연관시킨다면, 회사의 경영상황이 떨어지거나 직원의 성과평가가 미달될 때, 회사는 노동계약이나 기타 규제의 규정에 따라 일자리를 조정하여 근로자의 임금을 낮출 수 있다. 회사가 일자리를 조정하고 직원 임금을 낮출 이유가 없다고 명시 적으로 규정하지 않는다면, 직원은 노동 중재위원회에 중재를 신청하여 회사에 전액 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
둘째, 무작위 임금 인하를 만나면 어떻게 합니까?
우선 너는 회사와 협상할 수 있다. 협상이 안 되면 노동중재위원회에 중재를 신청하고, 원래 노동계약에 약속한 일자리와 임금에 따라 계속 이행하도록 요구하거나, 노동계약을 해지하고 경제보상금을 지급하도록 회사에 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
직원들은 회사 앞에서 일반적으로 약세에 처해 있으며, 많은 회사들은 자신이 사람을 뽑을 권리가 있고, 마음대로 일자리를 조정할 권리가 있다고 생각한다. 그러나 권리 행사는 무제한이 아니다. 중국 노동법은 근로자의 이익을 보호하는 경향이 있고, 기업은 마음대로 임금을 인하하려고 한다. 우리는 우리의 합법적인 권익을 보호하기 위해 법률 무기를 집어 들어야 한다. 법적 문제가 있으면 상담을 열 수 있습니다!