변쇼는 오늘 특별히 너를 위해 안배했다.
20 17, 4 대 회계사무소의 최신 임금제도를 참고하시기 바랍니다.
내가 직접 버전을 계산했는데 내용이 다 똑같다.
최신 급여 정보가 여기에 있습니다. 분명히 3 년 이상 시대에 뒤떨어진 물품과 임금 뉴스를 발표하여 모두를 오도하지 마라.
업데이트: 20 17 최근 한 해, 모든 학부생 급여가 8250 원으로 올랐다.
그 네 가지 채용 특성도 허튼소리여서 어디서 얻은 결론을 모르겠다.
4 대 직원의 80% 는 회계, 금융학과 졸업생이고, 나머지 20% 는 각 전공을 포함한다. 현재 재경류 대학의 대학원생과 해외 유학 기회가 비교적 많은데, 그것뿐이다.
4 대 기업에서 6 년 반 동안 일한 사람으로서 4 대 회계사무소의 임금제도를 소개하겠습니다.
임금제도에 대해 이야기하기 전에, 우선 4 대 직급 구분과 승진 제도를 살펴봅시다.
초급 감사원 (보조, 회계사/근무 연수 1-2 년):
초급 감사관은 대졸 졸업생이 4 대 진출한 후 첫 직급이다. 보통 입사 2 년, 시험 (회사가 요구하는 CPA 과목 수의 점수와 합격) 을 통과해야 고급 협리로 승진할 수 있다. 초급 감사자는 준연도 1 준연도 2 의 두 가지 하위 수준으로 나뉜다. 1 년 1 은 각종 문의서 준비, 샘플링 테스트 수행, 파일 아카이빙 정리 등 프로젝트 그룹 내 기본 지원 업무를 주로 담당하고 있습니다. 1 년 2 는 대부분의 재무보고 계정 감사를 담당하는 프로젝트 그룹 백본으로 수익, 비용, 소득세, 지분 등 복잡한 과목을 제외한 모든 재무보고 계정을 기반으로 할 수 있습니다. 작업 내용도 간단한 실행에서 계정 감사 절차의 계획과 선택으로 확장되었습니다.
수석 감사원 (수석 보좌관/3-5 년):
고위 감사관은 Sayyear 1 에서 Sayyear3 까지의 세 가지 하위 수준으로 나뉜다. SA 년 1 부터 선임 감사원이 프로젝트 팀 현장 작업의 책임자가 되었습니다. 복잡한 재무제표 감사 절차를 수행하는 것 외에도 프로젝트 팀의 일상적인 관리, 감사 위험 식별 및 대응, 전체 감사 전략 계획 및 선택 등에 더 많이 참여해야 하는 감사 관리자의 유능한 조수입니다. 고위 감사관이 감사관리자로 승진하려면 보통 시험에 합격하여 공인회계사 자격증을 취득해야 한다.
관리자/고위 관리자 (관리자/고위 관리자/근무 연수 6- 12 년):
관리자/고위 관리자로 승진한다는 것은 전체 감사 프로젝트의 모든 업무를 담당하고 있으며, 더 이상 구체적인 업무 수행이 아니라 감사 위험, 정책 및 계획에 대한 전반적인 통제에 초점을 맞추고 있음을 의미합니다. 관리자/고위 관리자가 파트너에게 보고합니다.
파트너 (최소 12 년 경험이 있는 파트너):
네 파트너는 보상 파트너와 주식 파트너로 나뉜다. 급여 파트너는 고급 아르바이트로 이해할 수 있고, 지분 파트너는 사무실의 주주로 이해할 수 있으며, 그들은 더 많은 사무소의 권익에 대한 수익을 공유할 수 있다.
그런 다음 급여 시스템으로 돌아가서, 직급체계는 직급에 따라 급여 척도와 규칙이 다르며, KPI 점수에도 영향을 미친다. 여기서는 주로 임금 기수와 규칙을 소개하는데, 수치가 정확하지 않을 수도 있고, 다른 등급으로 세분화되지 않을 수도 있습니다.
초급 감사원:
1 년 1 초봉은 현재 약 7200 원/월, 설 당월에는 13 임금을 받을 수 있고, 다른 종목에는 보너스가 없습니다.
1 년 2 평균 임금 8500 원/월, 설 당월에는 13 임금을 받을 수 있고, 다른 프로젝트 보너스는 없습니다.
초급 심사원 등급으로 같은 KPI 점수의 대학원생은 한 달에 학부생보다 300 위안의 임금을 더 받고 고위 심사원 승진까지 한다.
수석 감사원:
SA 연평균 임금 1 은 10000 원/월 수준이며, 설 당월에는 13 임금을 받을 수 있고, 다른 종목에는 보너스가 없습니다.
Sayyear2 평균 임금은 14000 원/월 수준이며, 설 당월에는 13 임금을 받을 수 있고, 다른 종목에는 보너스가 없습니다.
SA Year3 평균 임금은 17000- 18000 원/월 수준이며, 설 당월에는 13 임금을 받을 수 있고, 기타 종목에는 보너스가 없습니다.
초급/고급심사관은 각자의 임금 수준에 해당하는 시간당 임금에 따라 초과근무 수당을 받을 수 있고, 출장 시 200 원 안팎/일, 연가 10 일 (초급심사원) 또는 15 일 (고급심사원) 및 연간/
관리자/고위 관리자:
사장은 첫해 초봉 30,000 원/월, 없음 13 임금, 매년 KPI 에 따라 5 ~ 2 월 임금을 보너스로 준다.
고위 경영진은 첫해 초봉 5 만원/월, 무 13 임금, 매년 KPI 에 따라 5 ~ 2 월 임금을 보너스로 준다.
사장 이상 초과근무 수당은 없다. 매년 20 일 연차 휴가, 10 일 유급 병가, 기본적으로 다른 혜택은 없다.
파트너의 보수는 토론하지 않는다.
또한 4 대는 절대적으로 모범적인 개인 소득세 납세자이며 직원들이 합리적으로 세금을 피하도록 어떤 방식으로도 돕지 않기 때문에 매달 급여명세서의 세금 수치를 보고 마음속으로 피를 흘리고 있다는 점도 강조해야 한다.
4 대, 전명 4 대 회계사무소는 프라이스워터하우스쿠퍼스 (PwC), 덕근 (DTT), 피마위 (KPMG), 안영 (EY) 입니다. 이들은 감사, 세금 및 컨설팅 서비스를 전문으로 하는 글로벌 네트워크를 보유한 전문 서비스 기관입니다.
"4 대" 연도 1: 감사 어시스턴트
기본 월급: 7K 실적우수기대월급: 10K.
"4 대" 이듬해: 감사
기본 월급: 8K 실적우수기대월급: 12K.
"4 대" 3 년차: 고위 감사원 1 년차
기본 월급: 10- 12K 실적이 우수하다. 예상 월급: 16K.
"4 대" 4 년차: 고위 감사원 2 년차
기본 월급: 13- 15K 실적 우수 예상 월급: 30-40K.
"4 대" 5 년차: 고위 감사원 3 년차
기본 월급: 17-2 1K 실적이 우수하고 기대월급: 40-5K.
4 대 6 년차: 매니저
기본 월급: 33k-70k
이 단계에서 초과근무 수당은 많지 않지만, 1 년 후에 12- 15W 의 보너스를 추가로 받게 됩니다.
4 대' 7- 10 호: 고위 관리자
기본 월급: 100K- 155k. 그들이 다음에 계획해야 할 것은 파트너가 되는 방법이다.
4 대' 제 12+ 호: 파트너
4 대' 파트너가 된다는 것은 당신이 이미 사무실 경력 피라미드의 정상에 도달하여 상위 5% 가 되었다는 것을 의미한다. 다년간의 노력과 축적이 필요하다. 파트너는 학력이 높고 임금이 높지만 더 큰 위험을 감수한다. 파트너 (파트너) 는 돈을 많이 번다. 보통, 그들은 배당금을 지불할 권리가 있다. 가장 흔한 반려자는 백만이다.
국내 최대 연구소 정보를 공유하다.
9 급 감사원, 10 급 보조관리자, 매니저, 고위 관리자, 유료 파트너, 파트너가 있습니다. 보통 새로 채용한 감사원 기본임금 3500, 감사원 급차 220, 보조관리자 임금 5000, 보조관리자 임금 1, 보조관리자 급차 330, 지배인 급차 440.
또 부처마다 실적에 따라 연말 상여금이 다르며 0 ~ 24 개월의 상여금이 모두 가능합니다. 주로 부서 파트너에 따라 달라질 수 있습니다.
이상하게 느껴집니다. 항상 임금이 매우 낮다고 생각하지만, 매달 월급을 지급하는 것은 의미가 있다.
내자기관의 임금은 그렇게 투명하지 않고, 동급별 부문 간 소득 격차도 크다.
그래서 국내 회사의 기본급은 잘 보이지 않고 모두 낮다. 기타, 각종 보조금, 차액, 프로젝트 공제 등이 있습니다. 휴일과 연말 상여로 사장을 만나는 것은 그다지 투명하지 않다.
앞뒤에 두 개의 내자원을 지낸 적이 있는데, 내자원의 격차는 여전히 크다고 말할 수 밖에 없다. 기본급은 높지 않지만, 공제이다! ! !
그러나 커미션이 실제로 장부에 도착했을 때, 파트너가 결정한 것으로, 다소 많든 적든 간에. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 커미션, 커미션, 커미션, 커미션, 커미션) 팻: 어쨌든 저는 별로 얻지 못했습니다. 도리에 따라 많은 성공적인 프로젝트가 있지만, 내가 얻은 것은 그것보다 적고 일찍 들어온 것보다 못하다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 성공명언) 그래서 나는 한동안 있다가 이직했다.