주요 책임
(1) 시 전체의 인적자원 및 사회보장개발계획과 연간 업무계획을 제정하고, 인적자원 및 사회보장관련 규범성 문서를 작성하고, 시행과 감독검사를 조직한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 업무에 대해 종합 관리, 감독 지도 및 조정 서비스를 진행하다.
(b) 도시 전체 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 서비스 개발, 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다.
(c) 도시 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축, 고용 지원, 특수 그룹 고용 및 기타 정책 조직 및 대학 졸업자 고용 정책 시행에 대한 책임, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인력 및 농촌 실용 인력 교육 인센티브 정책 시행
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계의 설립을 추진하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 그 보충보험정책과 기준을 실시하고, 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 그 보충보험기금의 관리 및 감독제도를 실시하여 사회보험기금에 관한 예산 초안을 작성하다. 관련 부서와 함께 전민 참보계획을 실시하여 시 전체의 통일된 사회보험 서비스 플랫폼을 구축하다.
(5) 시 전체 취업 실업 관련 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제 실시, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 전면적으로 시행한다. 노사 관계 관련 정책을 시행하고 노사 관계 협상 조정 메커니즘을 개선하다. 직원 근무 시간 및 휴식 및 휴가 시스템의 구현을 감독합니다. 아동 노동 정책과 여공 및 미성년자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 감독하는 시행.
정책; 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 인적 자원과 사회보장 민원 및 돌발 사건을 조정하고 지도하다.
(7) 직함 제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서고, 관리 전문 기술자 직함을 귀입한다. 박사후 과정 및 유학 귀국자의 관리 및 조정을 담당합니다. 고위급 전문 기술 인력의 선발과 양성을 책임지고, 정부 특수수당인의 추천과 선발을 조직한다. 흡입하고 흡입을 실시하다.
유학생을 끌어들여 일하여 정착 (귀국) 과 해외 기관이 우리 시에서 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 정책. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다. 직업자격제도를 보완하고 직업기능 다양화 평가 정책을 개선하다.
(8) 관련 부서와 함께 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약 등 인사종합관리를 규범화하고, 사업 단위 직원과 정부 직원 관리 정책을 제정한다.
(9) 공공 기관의 임금 및 소득 분배의 통합 관리를 책임진다. 사업단위 임금 소득 분배 정책을 조직하고 관련 부처와 함께 시 재정통일지급 범위에 포함된 사업단위 및 인원의 임금, 상여금, 보조금 및 퇴직비용을 심사하여 기업사업단위를 실시한다.
인사 복지 및 퇴직 정책, 기업사업 단위 인력 임금 결정, 정상 성장 및 지급 보장 메커니즘 구축, 국유기업 임금 총액 관리 및 기업 책임자 소득 분배 지도 및 감독.
(10) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고, 농민공 업무의 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호하는 데 참여한다.
(11) 해당 부서와 함께 시급 표창장려제도를 제정하고, 종합관리표창장려업무를 실시하며, 시급 이상 표창장려활동과 관련된 업무를 허가한다. 시 전체 평가 표창 관련 업무를 맡다.
(12) 시 위원회와 시 인민 정부가 제출한 기타 업무를 완성하다.
(13) 역량 전환. 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 비준 사항 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 직업 자격 허가 및 인정 감소 등 승인 사항 감소, 국가 직업 자격 목록 관리 실시, 사후 감독 강화, 고용 및 사회보장 서비스 혁신, 정보 접근 강화, 공공 서비스 수준 향상
(14) 책임 분담. 시 교체국의 의무와 분담하다. 고교 졸업생 취업정책은 시 인적자원과 사회보장국이 주도하며 시 교체국 등 부서와 공동으로 제정한다. 고교 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 시 교체국이 책임진다. 고교 졸업생이 학교를 떠난 후 취업지도와 서비스는 시 인적자원과 사회보장국이 책임진다.
넷째, 내부 기관
(1) 사무실. 기관의 일상적인 운영을 책임지고, 기계와 기밀 업무를 맡다. 국유 자산 관리 및 사회 치안 종합 관리 업무를 주도하다. 당조 회의, 주임 사무회의 및 상무회의 결정 사항을 담당하는 감독관.
(2) 종합연구실. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 작업 계획을 편성하다. 포괄적 인 연구 논문 초안 작성을 담당합니다. 정부 정보, 뉴스 홍보 및 신문 구독을 담당합니다. 국기관 시스템이 민, 정부 성과 평가 및 전면 개혁을 심화시키는 실제 업무를 맡다. 본 시스템의 연간 목표 관리 임무 이행을 감독할 책임이 있다. 앞장서서 제안을 처리하다.
(3) 정책 및 규정 부서 (편지 및 방문 유지 보수 사무소). 시청의 인적자원 및 사회보장 규범성 문서 초안을 조직하고, 국기관 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 행정 재검토, 행정 소송 및 기타 업무를 수행하십시오. 인적 자원 및 사회 보장 홍보를 담당합니다.
교환, 법률 교육 및 정책 자문 서비스 시 전체의 인적자원 및 사회보장부의 행정법 집행 업무를 감독하고 지도한다. 인적자원과 사회보장 방면의 민원 안정 업무를 담당하다. 돌발적인 집단성 상방 사건의 지휘스케줄링과 응급관리를 담당한다. 정무 공개를 담당하다.
(4) 재무부. 이위원회의 재정 및 행정 수수료 관리를 담당합니다. 시 수준의 인적 자원 및 사회 보장 기금 관리를 담당합니다. 산하 단위 예산 자금 시나리오의 신고, 분배 회계, 재무지도, 감독 및 내부 감사를 담당합니다. 국 기관의 각 부문 예산 편성 및 산하 단위 예산 결산의 심사 요약을 담당하다.
(5) 고용, 기업가 정신 및 실업 보험과. 시 전체의 취업 계획, 계획, 근로자 공평고용, 농촌 노동력 이전, 지역 간 질서 흐름 등의 정책을 수립하고 실시한다. 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선 고교 졸업생 취업 정책 시행에 앞장서고, 취업 원조, 특수단체 취업 등의 정책을 조직한다. 취업 전용 자금 관리 방법 개발에 참여하여 취업 전용 자금의 예산 관리를 담당한다. (윌리엄 셰익스피어, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업) 실업보험을 만들다
지원 정책 및 조치 실업 모니터링 및 조기 경보 시스템 구축 직원 배치 권익 보호와 관련된 대규모 경제 구조 조정의 예방 및 통제 정책을 제정하다. 이주 노동자 활동을위한 포괄적 인 정책과 계획을 수립하고 실행한다. 광둥 () 에서 외국인 (고급 인재 제외) 취업 관리 방법을 제정하고 실시하다. 취업 창업과 농민공 업무 지도팀 사무실의 일상 업무를 맡다.
(6) 인적 자원 이동성 관리과. 도시 전체의 인적 자원 시장 발전 계획, 인적 자원 서비스 서비스 개발 및 인적 자원 흐름 정책을 개발하고 조직하여 인적 자원 사회 서비스 기관을 지도하고 감독합니다. 직원 배치 책임 (공무원 제외); 도시의 높이를 책임지다
학교 졸업생 "세 가지와 한 가지 지원" 과 취업 연수 기지 인정 작업; 관련 부서와 협력하여 간부 원조 신강 원조 및 티베트 업무를 잘 수행하십시오. 시 전체의 인적자원 이론 토론과 관련된 업무를 지도하다.
(7) 전문 역량 강화과. 도시 전체의 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하고, 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련에 대한 정책과 계획을 수립하고, 조직 이행을 지도한다. 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 교육의 실행을 조직하십시오. 직업 기술 경연 대회를 조정하다. 기술자 국가 직업 분류, 직업 기술 기준 및 직업 자격 목록 제도를 실시하여 기술자 직업 자격 증명서를 발급합니다.
책 "; 직업 기술 평가 기관의 기록 및 관리를 담당합니다. 민간 직업 기술 훈련 기관의 승인 및 관리를 담당하고, 관련 부서와 함께 민영 훈련 기관의 당 건설 업무를 잘 수행하고, 시 전체 기술원 및 민영 직업기술 훈련 기관의 발전 계획을 세우고, 기술원 교원 구성 및 학생 지원 업무를 지도한다. 전 시 기관 사업 단위 근로자 승진 심사를 담당하다.
(8) 전문 기술자 관리과. 도시 전체의 직함 제도 개혁을 심화시키는 것을 조직한다. 도시의 전문 기술자 관리 및 평생 교육을 담당합니다. 높은 수준의 전문 기술 인력 양성을 책임지고, 정부 특수수당인의 추천, 선발 및 서비스를 조직한다. 개발 및 구현
유학생을 끌어들여 일하여 정착 (귀국) 과 해외 기관이 우리 시에서 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 정책. 직업 자격 시험 및 박사후 과정 워크스테이션 서비스 개선 직함 개혁 지도부 사무실의 일상 업무를 맡다.
(9) 사업 단위 인사관리과. 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다: 시 전체 사업 단위와 기관 직원 인사관리 정책을 제정하다. 관리 권한에 따라 공공 기관의 직무 설정 업무를 맡다. 시 전체 사업 단위의 공개 채용 업무를 지도하다. 사업 단위 직원 정보 관리 및 지속적인 교육 관리를 담당합니다. 시 사업 단위 인사제도 개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(10) 노동관계부. 노사 관계 정책과 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행을 책임진다. 관리권한에 따라 집단계약의 심사와 노동고용신고를 책임진다. 직원 근무 시간 및 휴식 및 휴가 시스템의 구현을 감독합니다. 불법 아동 노동 제거 정책의 시행을 감독하다.
여직원, 미성년자, 특수직종의 노동 보호 정책도 있습니다. 노무 파견 허가 및 기업 특별 근로 시간 제도의 비준을 맡다. 기업 직원 임금 소득 분배의 거시적 통제 정책 및 지급 보장 정책 시행을 담당한다. 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 직원 배치 업무를 지도하고 조정하다.
(1 1) 임금 및 복지과. 시 전체 사업 단위 직원과 기관 직원의 임금 소득 분배, 복지 대우, 퇴직 등의 정책을 조직하다. 시 전체 사업 단위의 성과급 총액 관리 업무를 맡다.
(12) 표창 보상과. 관련 부서와 함께 국가 및 성 표창 장려 제도를 실시하고, 시급 표창 보상 제도를 제정하고, 시급 이상 표창 보상 활동 관련 업무를 허가하고, 국가 표창상 수상자, 국무원 명예칭호 수상자, 성 장관급 영예 칭호 수상자 관리를 담당하고, 시 전체 평가 표창 관련 업무를 맡고 있다.
(13) 직원 연금 보험과. 기관사업단위 기본연금보험과 보충연금보험 정책을 조직하다. 기본 연금 보험 기금 관리 방법 및 기본 연금 보험 기금 예측 조기 경보 시스템을 조직합니다. 시 본급 기업 직원의 정상 퇴직 및 조기 퇴직 승인을 담당합니다. 시 본급 기업 근로자의 근로연령 인정을 책임진다. 시 본급 기업 사업 단위 퇴직자 대우의 조정을 담당하다.
(14) 산업재해보험과. 기관 사업 단위 산업재해 보험 정책을 조직하여 산업재해 예방, 인정 및 재활 조치를 개선하다. 도시의 기업 및 기관의 간부 직원의 업무 관련 상해 식별을 담당합니다. 산업재해, 직업병 감정, 병으로 인한 노동능력 상실에 대한 감정 관련 업무를 담당하고 있습니다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(15) 도시 및 농촌 주민 연금 보험 사무소. 도시와 농촌 주민의 기본연금보험과 징집된 농민 사회보장정책을 조직하다. 도심 도시 징발 계획에서 징집된 농민 사회보장조치의 심사를 맡다.
(XVI) 사회 보험 기금 감독과. 법에 따라 기금의 수지, 관리 및 투자 운영을 감독하고, 중대한 위법 행위를 조사하여 처리하다. 사회보험기금 관리 감독 신고 시스템, 불만 접수 및 신고 관련 사회 보험 기금의 예산 초안을 검토 할 책임이있다. 사회 보험료 징수 기준의 감사를 감독한다. 기업연금 계획 접수를 맡다.
(17) 인사과. 기관 및 직속 기관의 인사 관리, 기관 설치 및 대오 건설을 담당하다.
기관 당위와 기위. 기관 및 직속 단위 당군, 기검 업무를 담당하다. 기관노조는 국기관 조합원의 관리와 서비스를 담당하고, 국기관 시스템 노조의 관리와 서비스 업무를 지도한다. 퇴직자 관리 서비스 그룹. 국 기관 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 담당하고, 국 기관 시스템 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하다.
직속 기관
악양시 인적자원 및 사회보장국 아래 6 개 국 및 산하 기관을 설치하는데, 그 중 부처급 사업 단위 4 개, 시 노동보장감찰팀, 시 취업서비스센터 (시 인재서비스센터), 시 연금 및 산업상해보험서비스센터, 시 노동인사분쟁중재원 등이 있다. 정식 기관 2 개, 시 인사국 고시센터 (시 공무원 고시평가센터), 시 직업기술감정소 포함.