자신을 소개하세요. 면접관이 지원자를 마주하게 되면 먼저 지원자에게 자기소개를 요청합니다. 이력서에는 지원자에 대한 다양한 정보가 포함되어 있는 경우가 많지만 여전히 자기소개를 요청합니다. 이는 지원자의 정보가 사실인지, 얼마나 과장되었는지 확인하기 위한 것입니다. 또한 지원자가 자신을 표현하고 심리적 압박에 저항하며 요약하는 능력에 대한 아이디어를 제공합니다.
이러한 질문에 직면한 지원자는 정직하게 대답하는 것이 좋습니다. 거짓말을 할 필요가 없기 때문에 인터뷰에 올 수 있기 때문에 지원자의 일반적인 상황이 회사의 채용 기준을 충족한다는 것을 증명할 수 있습니다. 그렇지 않았다면 면접 통보를 받지 못했을 것입니다. 자기소개를 할 때 거짓말을 하면 쉽게 들통이 나고 자신을 속이는 것이 될 수 있습니다. 자신을 표현하는 데 서툴다면 200~300단어 정도의 자기소개서를 작성하고 반복해서 수정한 다음 낭독해 보세요. 이렇게 하면 긴장이 완화되고 준비가 잘 되어 있다는 인상을 줄 수 있습니다. 면접관의 호감을 얻기 쉽습니다.
업무 경험업무 경험은 면접관이 후보자가 성공적으로 채용될 수 있는지 여부를 직접적으로 결정하는 질문입니다. 업무 경험이 풍부하다면 당연히 좋은 점수를 받을 수 있습니다. 이는 회사가 후보자를 교육하는 데 너무 많은 시간을 할애할 필요가 없다는 것을 의미합니다. 하지만 이직 횟수가 너무 많으면 마이너스가 될 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 잡 호핑을 하는 동급생이 너무 많다면 미리 대처할 계획을 세우는 것이 좋습니다. 수입이 노력에 비례하지 않는다는 것은 우리 모두가 알고 있는 사실입니다. 하지만 가능한 한 정중하게 표현하고 민감한 주제는 건드리지 않는 것이 중요합니다.
가족 배경가족 배경은 복잡한 요소입니다. 결혼 여부, 자녀 유무 등 모든 것이 영향을 미칩니다. 모두 채용 여부에 영향을 미칠 수 있는 요소입니다. 물론 가족 중에 행정부에서 일하는 친척이 있다면 지원 결과에 매우 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 부끄러워하지 말고 솔직하게 작성하세요. 많은 회사에서 거의 일 년에 한 번씩 직원의 가족 배경을 조사합니다. 이 패턴에 적응하도록 노력하세요.