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현재 회계 경력 전망은 어떻습니까?

회계는 기술 요구 사항이 높은 직업이지만, 우리 직원들은 지금 가장 기본적인 회계와 아르바이트를 하고 있다. 마치 폭스콘 라인 직원들이 하는 것과 같다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 그러나 그들은 여전히 우쭐대며 근심 걱정 없이 철밥통이라고 생각했다. 기업이 도산하지 않는 한, 그들은 계속 할 수 있다. 그들은 진정으로 자신의 전공을 이용하여 회사에 최대의 수익을 가져다주지도 않고, 자신의 가치를 높이거나 포지셔닝을 생각하지도 않았다.

국가의 현재 사회 형태 하에서 높은 수준의 관리 회계는 매우 희귀하다. 현재 국가 GDP 는 불황이고 기업도 불황이다. 그러나 기술의 급속한 발전에 따라 인공지능이 각 업종에 침투하기 시작했다. 모든 사람은 앞으로 실업에 직면할 수 있으며, 실업은 곧 정상적인 상태가 될 것이다. 로봇 조립 라인에서 탈락한 사람들은 자동 운전, 운전자 실업, 개인 운전이 약화되거나 사라질 수 있고, 기계 종업원, 기계 개인 집사 등이 있다.

회계는요? 우리의 회계는 무엇을 직면할 것인가?

네, 우리 회계가 현재 하고 있는 기초회계도 소위 회계도 대체될 수 있습니다. 교체되었다고 말해야 하지만 영향은 여전히 확대되고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 회계명언) 플랫폼 제품이 계속 등장함에 따라 기존의 복잡한 회계, 회계 프로세스부터 플랫폼 금융 소프트웨어 최적화를 통해 일을 더 간단하고 깊이 있게 할 수 있습니다. 업계의 점진적인 규범 (계산서, 은행수, 계산서 데이터) 에 따라 이 정보는 우리 회계에서 수집한 것입니까? 그럼, 우리는 또 회계가 무엇을 해야 합니까?

다음으로 우리는 쾌락센터, 회계공장, 관리회계, 상업회계라는 몇 가지 새로운 용어를 언급할 것이다.

네, 20 16 스마트회계는 인공지능의 폭발에 의지하고, 우리의 회계, 기계 학습, 기계 심도 있는 학습, 회계를 모방하여 한 회사의 장부를 처리하므로 더욱 규범적이고 효율적입니다. 하지만 우리의 회계는 변하지 않고 기계를 위해 데이터를 수집하는' 노동력' 일 뿐이다. 기계가 너보다 더 효율적이고, 더 쉽고, 더 효율적이기 때문이다.

예를 들어, 세계 500 대 중 하나인 중석유는 자신의 재무 부서 개발을 위해 * * * 공유 센터 모델을 사용하여 회계 및 출납원의 절반을 직접 최적화했습니다. 세계 500 대 기업에 얼마나 많은 회계원과 출납원이 있는지 생각해 보세요. 지금까지 많은 서비스 중소기업의 대행사들이 업계 내 경쟁 압박을 받고 있으며, 각종 저가 시장을 교란하는 것은 모두 자신의 운영 비용을 낮출 수 없기 때문에 세 가지 선택만 직면할 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 중소기업, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스)

1: 회사가 경자산, 서비스, 컨설턴트로 전환했습니다.

2. 회사를 팔아요

3: 파산

우리가 현재 기관에서 하고 있는 회계에 어떤 영향을 미칩니까?

여기에 회계공장이 언급되어 있는데, 지금 회계공장 모델이 나와 회계기관에 최소한 절반의 기초회계를 가져왔다. 남아 있는 이들의 가장 기본적인 것은 고객 정보를 수집하여 회계 공장에 업로드하고 결과를 기다리는 것이다. 그럼, 당신은 우리를 언급할 수 있습니까, 아니면 회계를 언급할 수 있습니까? 우리가 배운 전문지식은요?

네, 제 생각을 따라가세요. 우리는 다음 두 용어 중' 관리회계' 와' 상업회계' 를 기억해야 한다.

내가 아는 한, 미국에서는 이런 변화가 이미 실현되었다. 회계사는 매일 한 회사를 운영하는 것이 아니라 외국 기업을 방문하여 상담과 서비스를 제공한다. 사무실은 커피숍일 때도 있고, 집일 때도 있고, 회사일 수도 있다. 그들은 자신의 전문 지식으로 기업에 서비스를 제공하여 기업이 경영 상황을 개선할 수 있도록 돕는다. 중국을 보세요. 현재 상하이의 데이터는 매우 규범적이어서 세금 신고가 쉽다. 회계사는 이미 그들의 업무와 관리를 바꾸기 시작했다. 원래 3,4,000 에서 매일 무의미한 회계 업무로 바쁘다. 현재의 변화를 살펴보면, 고객을 잘 관리하고 자기 가치를 충분히 발휘하면 임금은 자연히 6,700 까지 오르고, 어떤 것은 점차 월입만 넘는다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)

그래서 미래의 발전에서 회계는 반드시 관리 회계와 업무 회계로 전환하고, 끊임없이 자기 학습을 하고, 어떤 분야와 업종을 전공하고, 자기 가치를 충분히 발휘하고, 수입을 늘리기 쉽다고 생각한다.

회계는 상업언어로서 경제무역교류에서 대체불가의 역할을 하며 중국에서 좋은 취업 전망을 가지고 있다. 우리나라의 외향형 경제의 빠른 발전에 적응하기 위해 기업사업 단위에서 일하는 회계는 몇 년간의 노력 끝에 지도직, 심지어 높은 관리직에 오를 가능성이 있다. 다국적 기업에는 상당히 많은 관리자들이 매우 강한 회계 배경을 가지고 있으며, 그 중 일부는 금융기관과 보험기관에 있다. 회계학과의 취업 범위는 매우 광범위하다. 현재 우리나라 회계전공의 취업 전망은 1 으로 요약할 수 있다. 국내 투자 기업: 수요가 많고, 대우가 나쁘고, 발전이 있다. 직업: 이 방면에서 회계인재에 대한 수요가 가장 크며, 현재 회계졸업생의 가장 큰 취업 방향이다. 국내 중소기업, 특히 민영기업은 회계직이' 회계선생' 을 찾기만 하면 되고, 재무관리와 분석능력을 가진 전문가는 필요 없다. 게다가, 이 회사들은 대부분 상당히 초급 재무 감독과 통제 시스템을 가지고 있다. 그래서 창업 초기에는 회계업무가 대개 자신의 측근 (친척) 손에 있었다. 회사가 커서 재정이 복잡해서 측근 (친척) 이 완전히 통제할 수 없을 때만' 외인' 부기를 모집한다. 급여 대우: 대부분의 신입사원 월급은 1500 원 정도입니다. 외국 기업: 좋은 치료, 전문. 직업지위: 대부분의 외자기업 동등한 직급대우는 내자기업보다 훨씬 높다. 더 중요한 것은 외자기업의 재무관리제도와 방법이 모두 성숙하고 신입사원은 일반적으로 일정 기간 훈련을 받는다는 점이다. 업무 효율이 높은 이유 중 하나는 분업이 세심하여 우리가 맡은 직무에서 한 방면의 지식만 배울 수 있게 하는 것이다. 이 기술은 전문적이지만 전체 경력 개발 과정에는 좋지 않습니다. 종합적인 재무 통제, 분석 등의 경험을 얻기가 어렵기 때문입니다. 더 많은 후속 교육 기회가 외국 기업들에게 매력적인 또 다른 원인이다. 재무관리도 비교적 경험과 지식이 있는 직업이며, 기업이 제공하는 교육 기회도 학교에서 선생님의 강의를 듣는 것과는 달리 더욱 실용적이고 적용된다. 급여 대우: 신입사원의 합리적인 월급 3000 원 이상, 대부분의 외국기업은 직원을 위해 각종 보험과 주택 적립금을 해결할 수 있다. 3. 떠오르는 햇빛 직업. 직업현황: 은행 등 금융기관 채용박람회를 다녀온 사람들은 개인재테크상담직의 수요가 점차 증가하고 있고, 사회투자채널의 증가와 보장제도의 개혁으로 재테크컨설팅 서비스는 반드시 더 많은 도시 사무직 생활로 들어갈 것이라는 것을 알아야 한다. 이런 인재의 수요 성장점은 사회투자 재테크컨설팅 서비스 기관의 보수 수준이어야 한다. 은행 개인재테크 고문의 대우는 지역에 따라 다르지만 적어도 월급은 2000 원 이상이어야 한다. 경험이 커질수록 수입도 늘어난다. /p-1146349882708.html 또한 공인 회계사 전문 취업 전망이 좋다. 첫째, 공인 회계사는 인기 있는 직업이다. 시장경제선진국에서는 공인회계사, 변호사, 의사가 3 대 고소득, 지능집약적인 직업이다. 우리나라에서는 최근 몇 년간 공인회계사 자격시험의 지원자 수가 매년 60 만 명 안팎으로 유지되고 있다. 둘째, 공인회계사 업계의 발전은 인재에 대한 수요가 크다. 일찍이 10 년 전에 우리나라는 30 만 명의 공인회계사를 발전시키는 목표를 제시했다. 시장경제가 심화됨에 따라 공인회계사 발전에 대한 수요가 더욱 확대될 것이다. 현재 업계의 인재 격차는 여전히 크다. 셋째, 고품질의 금융 인재에 대한 사회적 수요가 더욱 두드러진다. 공인회계사의 전공 방향은 직업능력, 종합적인 자질, 국제적 시야의 배양을 매우 중시한다. 졸업생들이 취업했을 때, 그들은 이미 각 대기업과 금융증권기관 경쟁의 대상이 되었다. 넷째, 과거의 수치로 볼 때 공인회계사 전공 학생의 취업 전망이 좋다는 증거도 있다. 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。

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