1, 헤드헌터는 주로 주동적으로 후보자를 찾고, 회사 채용은 주로 주동적으로 후보자를 지원하는 것이다. 이것은 양자의 주요 차이점이자 헤드헌터의 핵심 장점이어야 한다. 중급 하이엔드 일자리와 희소직, 보통 회사가 반년 동안 면접에 들어갈 수 있는 후보의 이력서를 몇 부 얻지 못하는 것은 흔한 일이다. 한편 헤드헌터의 주동들은 수색 범위가 상당히 넓으며, 이전에 이직 의사를 알 수 없었던 잠재적 후보들을 격분시켰다. 하지만 대부분의 소들은 바쁘고, 기회가 부족하지 않고, 깊이 잠수하고, 헤드헌터 없이는 회사의 심사 과정에 들어가기가 어렵다.
2. 헤드헌터 고문은 인재 시장의 일선 시장에 대한 파악이 더 좋다. 일반 헤드헌터가 접촉과 면접을 하는 후보는 기업보다 훨씬 많으며, 어떤 가중치가 현재 고객의 직위에 적합한지 판단하는 데 더 좋은 시장 근거가 있다. 기업 채용 중 일부 일자리는 인재에 대한 비현실적인 수요로 짝사랑으로 변해 영원히 모집할 수 없다.
헤드헌터의 자원과 인맥. 말할 필요도 없이, 적당한 헤드헌터와 헤드헌터 고문을 찾으면, 너는 네가 필요로 하는 인재 풀을 찾을 수 있을 것이다.
헤드 헌터 컨설턴트가 로비 활동을 하는 것이 비교적 편리하다. 협력 의도가 불분명한 상황에서 회사 채용 인원의 과잉 로비에 적합하지 않다. 특히 잠재 후보가 익숙한 경쟁자이자 상하 기업이라면 더욱 그렇다. 게다가, 헤드헌터는 종종 입사 협상과 급여 협상에 더 많은 경험을 가지고 있다.
헤드헌터는 만능이 아니다. 헤드헌터에 비해 기업 채용 부서의 장점은 직위 정보에 대한 종합적인 이해, 채용 프로세스에 대한 시기 적절한 피드백, 채용 조건 및 급여 최종선에 대한 이해가 더 많다는 점이다. 이것은 상황에 따라 자신의 실력을 선택하여 채용하거나 자신의 우세를 결합하여 헤드헌터를 찾는 것이다.
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