따라서 이 관계에서 직원들은 먼저 대외서비스회사와 노동계약을 체결한 다음 대외서비스회사가 외국회사 사무실과 노무수출계약을 체결해야 한다.
만약 직원들이 대외서비스회사를 거치지 않고 외국기업 사무실과 직접' 노동관계' 를 건립하고' 노동계약' 을 체결한다면 이런 계약은 무효이다. 실제로 노동중재기관은 이런 논란을 받아들이지 않는다. 법원 소송 단계에서 법원은 이런 관계를 일종의 노동관계로 간주하고 노동관계는 경제적 보상을 받을 수 없다.
확장 데이터:
대외노무협력관리조례
제 1 장 일반 원칙
첫 번째
대외노무협력을 규범화하기 위해 근로자의 합법적 권익을 보호하고 대외노무협력의 건강한 발전을 촉진하며 본 조례를 제정한다.
둘째
본 조례에 언급된 대외노무협력은 노무인원을 조직하여 다른 나라나 지역으로 가서 외국 기업이나 기관 (이하 외국 고용주) 을 위해 일하는 경영활동을 가리킨다.
외국 기업, 기관 또는 개인은 중국 내에서 노무자를 모집하여 출국할 수 없다.
문장
국가는 법에 따라 대외노무협력을 장려하고 지지하며, 대외노무협력 수준을 높이고, 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
국무원 관련 부처는 대외노무협력 발전을 촉진하는 정책조치를 제정하고 보완하며 대외노무협력 서비스 체계와 위험방범 폐기 메커니즘을 확립하였다.
제 4 조
국무원 상무주관부는 전국 대외노무협력의 감독 관리를 담당하고 있다. 국무원 외사, 공안, 인적자원 및 사회보장, 교통운송, 주택과 도심건설, 어업, 공상행정관리 등 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 대외노무협력의 감독 관리를 담당하고 있다.
현급 이상 지방인민정부는 본 행정구역의 대외노무협력의 감독 관리 업무를 통일하고 조직하고 조율한다. 현급 이상 지방인민정부 상무주관부는 본 행정구역 내 대외노무협력의 감독관리를 담당하고, 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 대외노무협력의 감독관리를 담당하고 있다.
Baidu 백과 사전-외국 노동 협력 관리 규정
외출 서비스 플랫폼-상무부는 해외 기업, 자연인, 외국 주중대사가 중국 내에서 직접 근로자를 채용해서는 안 된다고 경고했다.