허난성의 고급 전문 기술 인재 팀 확장에 대한 고찰
팀 빌딩 구현 계획
하남성 인민정부의 인재 발전 체제 개혁 심화에 대한 인재 강성 건설 가속화에 대한 의견을 심도 있게 관철하기 위해, 고도의 전문 기술 인재가 우리 성의 경제사회 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 충분히 발휘하기 위해, 현재' 13차 5개년 계획' 기간 동안 우리 성의 고위급 전문 기술 인재 팀 건설을 강화하여 다음과 같은 실시 방안을 제정하였다.
I. 주요 목표
(1) 주요 목표. 2020 년까지 전성은 고급 전문기술직 임직 자격, 석사 이상 학위를 보유한 고급 전문기술인력과 특수인재가 45 만 명 이상에 달했다. 그 중' 천만인재공사' 국가인선 약 120 명, 국무원 특수수당전문가 약 2800 명, 중원학자 약 60 명, 허난성 우수 전문가 약 1800 명, 성 내 우수 전문기술인재 약/KLOC 고도의 전문 기술 인재 양성, 도입 및 사용 메커니즘이 더욱 개선되고 혁신 창업 환경이 더욱 최적화됩니다. 높은 수준의 전문 기술 인재가 과학 기술 진보, 산업 업그레이드, 문화 번영 및 사회 발전에 대한 지원 역할을 더욱 강화합니다. 산업 기술 리더인 인재 (팀) 가 끊임없이 생겨나 과학 기술 발전을 촉진하는 주력군이 되었다. 기본적으로 수량이 상당하고, 범주가 완비되어 있고, 구조가 합리적이며, 자질이 우수하며, 우리 성의 경제사회 발전과 일치하는 고위급 전문 기술 인재 팀을 형성한다.
둘째, 높은 수준의 전문 기술 인력에 대한 지원과 양성을 강화한다.
(2) 선발 양성 체계를 개선하다. 높은 수준의 전문 기술 인재 선발 기준과 조건을 보완하고, 다양한 분야, 다양한 학과, 높은 수준의 전문 기술 인재 분류 평가를 실시하며, 선발 양성의 질과 효과를 지속적으로 높인다. 우리 성의' 8 1 1 청년 인재 공사' 와 국가' 백만 인재 공사'' *' 의 계단식 양성 도킹 메커니즘을 세우다. 높은 수준의 전문 기술 인재 선발을 현 () 으로 확대하고, 성 () 시 현 () 현 () 3 급 고급 전문 기술 인재 선발 양성 체계를 신속히 보완하다. 양원 원사 (중국과학원원, 중국공정원 원사, 하동), 국가 걸출한 전문 기술 인재,' 리더 인재',' 백만 인재 공사' 국가급 인선, * 문화전문가,' 4 개 배치' 인재, 국무원 특수수당인원의 추천도를 높인다. "중원" 을 실시하는 방향으로 중원 학자, 허난성의 우수한 전문 기술 인재, 성정부 특수수당자, 허난성 학술기술 리더, 허난성 직업교육 교수 전문가 등 우리 성의 고급 전문 기술 인재 선발 업무를 착실하게 수행하다. 산업 기술 리더 선발 프로젝트를 설립하고, 산업 기술 리더 선발을 강화하고, 우수한 전문 기술 인재의 출현과 출현을 촉진하기 위해 노력하다.
(c) 고위급 인재 특별 지원 계획의 실행. 국가' *' 를 참고하여 우리 성의 고위급 인재 전담 지원 계획을 실시하고, 성의 중점 인재 양성 프로젝트에 의지하여, 각급 각 분야에서 발전 잠재력을 지닌 2,000 명의 리더를 선발하다. 양원원사로 성장할 가능성이 있는 중원 학자를 위해 과학자 스튜디오를 설립하고 전임 중소년 조수를 배치해 목표적인 지원 정책을 실시한다. 우리 성은 국가 최고 과학기술상 수상자, 양원원사, 국가'' (국가외국어학원 포함),' *' 수상자, 국가 걸출한 청년과학기금 수상자, * 국가 걸출한 전문 기술 인재, 국가 백만 인재 공학 수상자, 문화전문가,' 4 개 배치' 인재의 고급 인재로 양성할 것을 추천한다.
(d) 산업 기술 리더쉽 지원 계획을 실시하다. 하이 엔드 장비 제조, 신 에너지 자동차, 전자 정보, 에너지 절약 환경 보호, 신소재, 신에너지 등 신흥산업에 중점을 두고 전략적 신흥산업 분야에서 중대한 돌파구를 얻거나 중요한 과학기술 성과 전환을 통해 중대한 경제효과를 거둔 국제 또는 국내 일류 산업 기술 리더를 중점적으로 육성하고, 성시 재정조정 인재 등 자금으로 지원한다.
(5) 박사후 혁신 인재 지원 프로그램 (이하' 박신 계획') 을 실시한다. 국가급, 성급 연구실 등 중점 과학 연구 기지에 의지하여 우리 성의 중대 전략, 전략적 하이테크, 기초과학의 최전선 분야에서 매년 20 명의 갓 졸업하거나 졸업한 우수 박사 학생을 선발하여 중점 프로젝트 지원을 실시한다. 세계 일류, 국내 선두 수준을 갖춘 혁신적인 청년 과학 기술 인재 양성을 가속화하다.
(6) 고위급 인재의 국제 훈련 프로그램을 실시하다. 중년 및 젊은 학술 기술 리더를 중심으로 매년 50 명 정도를 선발하여 출국 장기 훈련을 하는데, 훈련 시간은 3 개월 미만이다. 매년 높은 수준의 전문 기술 인재를 국외 유명 고교 과학 연구 기관 훈련 기관에 선발하여 연수하며, 매번 국외 연수 시간이 12 개월 미만이며, 우리 성의 고급 인재 국제화 수준을 높인다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언)
(7) 중점 분야 인재 양성 프로그램을 실시하다. 우리 성의 중점 분야, 중점 업종 고위급 인재 양성 수요를 둘러싸고, 전문 기술자 지식 갱신 공사에 의지하고, 고급 토론반, 고급 과정, 학술 강의, 발전 잠재력이 있는 청년 학술 기술 리더를 국내 유명 고교, 과학연구기관 연수 등에 선발하는 방식으로 매년 전문 기술자 65438 만 명을 양성한다. 우세산업, 신흥산업, 비공유제경제조직의 고급 전문 기술 인재에 대한 지식 쇄신을 강화하고 우리 성의 고급 전문 기술 인재의 혁신 능력을 지속적으로 제고하는 데 힘쓰고 있다.
셋째, 국내외 고급 전문 기술 인력을 적극적으로 모으십시오.
(8) 하이 엔드 리더 도입 계획을 실시하다. 고급 리더의 도입을 더욱 강화하고, 국가 최고 과학기술상 수상자, 양원원사, 외국원사, 국가' (국가외국어학원 포함)',' *' 수상자, 국가 걸출한 청년과학기금 수상자, * 국가 걸출한 전문기술인재,' 천만 인재공학' 국가인선, 문화전문가를 중점적으로 도입한다. 위에서 언급한 예우에 근무하는 인재에 대해서는' 하남성 인민정부의 인재 발전 체제 개혁 심화에 대한 인재 강성 건설 가속화에 관한 의견' 의 관련 요구에 따라 상응하는 대우를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 허난, 허난, 허난, 허난, 허난, 허난, 허난, 허난) 허난성 특임연구원 일자리 설정 제도, 허난성 특임교수직제도 등 인재제도의 장점을 살리고' 특임직+프로젝트 연구+혁신인재팀 양성' 등을 통해 세계 일류, 국내 선도적 학술수준과 국내외 과학연구개발능력을 갖춘 고급 전문기술인력을 영입해 혁신능력, 국내외 선진 R&D, 혁신인재를 이끌고 육성한다.
(9) 산업 기술 리더 인재 팀 도입 계획을 실시하다. 국가 전략 계획 시행과' 3 구 1 군' (정저우 항공항 경제종합실험구, 정주로 신국 자주혁신 시범구, 중국 (하남) 자유무역 시범구, 중원 도시군) 등 전략 플랫폼 건설을 둘러싸고' 고정밀' 방향을 강조하며 고급 장비 제조, 신에너지, 신에너지자동차, 국가 최고 과학기술상 수상자, 양원 원사, 전문가, 국가 중대 과학기술 성과 등 국내외 주요 산업 과학기술 인재와 그 팀의 기술, 성과, 프로젝트 혁신, 창업, 전환 성과에 대해 주정부가 기금을 심사한 후 지분 펀드 총액의 20% 를 초과하지 않는 지원을 제공한다. 산업 변혁, 경제사회 효익이 큰 세계적 혁신 창업팀을 지지하는 일에 대해 한 가지 의론을 제기하고, 특사특보하다.
(10) 해외 고위급 인재 도입 계획을 실시하다. "허난성의 외국인 고위급 인재 인정 방법" 을 제정하고 해외 고위급 인재 도입 중대 프로젝트를 실시하여 중원을 견인하며 우리 성의 전략적 신흥산업과 신형식 건설 발전에 입각하여 국제 선진 기술을 중점적으로 도입하고 중점 분야 돌파를 실현하며 주도적 산업 발전을 주도할 수 있는 고급 외국인 전문가와 기술 리더 (팀) 를 중점적으로 도입하였다. 국제 인재 협력 프로그램을 실시하여 우리 성의 중대 과학 연구 프로젝트와 중대 공사, 중점 학과, 중점 연구실, 중점 과학 연구 기지에 의지하여' 프로젝트+인재+자금' 의 형식을 취하여 외국의 고급 전문가와 전문 인재 (팀) 를 도입하다. 해외 인재가 중원, 해외 인재보국 등 일련의 활동을 계속하다. 2020 년까지 해외 유학자 12 만명이 허난에 와서 봉사활동을 벌였는데, 그 중 석사 이상 해외 고급 전문기술인재 7500 명, 박사 400 명이 참여했다.
넷째, 고도의 전문 기술 인력의 혁신과 창업을 위한 좋은 환경을 조성한다
(11) 인재 인센티브 메커니즘을 개선하다. 인재 평가 체계를 개선하고, 혁신 능력과 사회 공헌 평가 기준을 강조하며, 성과가 뛰어난 최고 인재에 대해 파격적이거나 월급적으로 고급 전문 기술직을 채용합니다. 핵심 기술직 경쟁 유도 제도를 수립하고 개선하여, 진정한 재능과 실학이 있는 최고의 전문가를 두드러지게 하여 중책을 맡게 하다. 분배제도 개혁을 심화시키고, 핵심 전문기술직과 중요한 전문기술골간으로 기울어진 분배제도를 실시하고, 기술 요소를 공헌에 따라 분배정책에 참여하고, 고위급 인재에 대해 합의임금, 프로젝트 임금 등 유연하고 다양한 분배 방식을 실시한다. "과학 기술 성과 전환법 촉진" 과 같은 법률 정책을 시행하여 혁신군 인재에게 더 큰 재산 지배권과 기술 노선 결정권을 부여하여 과학연구원 성과의 전환 수익 공유 비율을 높인다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학) 국가 걸출한 전문 기술 인재라는 칭호를 받은 개인과 집단, 새로 선출된 중국과학원, 중국공정원 원사의 개인과 집단, * 보상 프로그램에 선정된 개인과 집단, 국가 걸출한 청년과학기금 1 등상, 국가자연과학상, 기술발명상, 과학기술진보상, 그리고 국가과학기술상, 국가우의상, 국가우의상,
(12) 인재 도입과 교육 전달체 건설을 강화하다. 성부원 협력을 강화하여 세계 500 대 기업, 대형' 중앙기업', 국내외 유명 고교, 과학연구기관, 유명 혁신기업을 적극 유치하여 R&D 기구를 설립하는 것을 예표하다. 유학 귀국자 창업원, 이지선도구, 원사 워크스테이션, 박사후 과학 연구 이동소 (박사후 연구센터, 혁신 실천기지), 전문가 서비스 기지 등의 수단을 발휘해야 지능을 얻을 수 있다. 국가 및 성급 중점 실험실, 엔지니어링 실험실, 엔지니어링 기술 (연구) 센터, 협업 혁신 센터 등 중요한 플랫폼 건설을 강화하는 데 주력하다. 2020 년까지 100 개 이상의 원사 워크스테이션, 50 개 정도 성급 전문가 서비스 기지, 70 개 이상의 박사후 연구 이동소, 230 개 박사후 연구 센터, 300 개 박사후 혁신 실천 기지, 18 개 유학생 창업원, 60 개
(13) 혁신적이고 유연한 인재 유치 방식. 고교 과학연구소가' 인재 역참' 을 건립하도록 장려하고, 고용인이 아르바이트 휴직, 기술 컨설팅, 프로젝트 협력, 해외 엔지니어, 주말 교수 등으로 국내외 전문가 지능을 모을 수 있도록 지원한다. 기술 지도, 의사 결정 컨설팅, 프로젝트 협력, 공동 연구 및 신기술 홍보, 새로운 품종, 새로운 기술, 새로운 방법 등을 통한 전문가 서비스 기층 행동 계획을 실시하고 있습니다. 고위 전문가가 우리 성의 인재 웅덩이로 흘러가도록 지도하고 지원합니다. 우리 성의 고교, 과학연구원, 기업사업 단위에서 특임교수, 특임연구원, 특임전문가 제도를 광범위하게 실시하여 정상화, 스크롤식 지원 메커니즘을 확립하여 국내외 우수 인재를 모아 창업을 예지하다. 하남적, 이미 하남에서 일하고 있는 고급 인재에 중점을 두고' 지방제제에 따라 지혜를 끌어들이는 공사' 를 실시하여 하남 고위급 인재 정보베이스를 보완하고 새로운 브랜드를 구축하다. 국제 하이엔드 헤드헌터와 업종협회의 역할을 발휘하여 해외 인재가 연락처건설을 도입하고 베이징 상하이 광저우 선전에 인재 워크스테이션을 세우고 시장화 사회화 국제화를 통해 고급 인재를 도입하다.
(14) 인재를 끌어들이는' 녹색 통로' 를 열다. 도입된 고위급 인재, 부족한 인재, 성과가 뛰어난 인재에 대해 전문기술직은 특강, 일자리 설정 동적 조정 등 다양한 방식으로 평가될 수 있으며, 단위 구조와 일자리 비율에 구애받지 않는다. 고급 전문기술직과 박사학위를 가진 사람은 직접시험 방식으로 채용할 수 있다. 서류가 없는 사람은 조직 검증 수속을 거친 후 그 서류 없는 임금 등급을 확인할 수 있다. 외성시에서 상응하는 전문 기술 자격을 획득한 인원은 우리 성에서 일하며 직접 그 자격을 확인한다. 자격을 갖춘 해외 귀국 고위급 인재는 직접 고급 전문 기술직으로 평가될 수 있다. 특수 인재에 대해 "1 인 1 책" 을 실시하다.
(15) 혁신과 창업을 장려하다. 대학, 과학연구원 등의 기관이 자신의 과학 연구 프로젝트와 성과를 원래의 일자리에서 끌어내어 혁신 창업을 하거나 자신의 기업을 창업하도록 독려하다. 기관의 동의에 따라 5 년 이내에 인사관계를 유지할 수 있으며, 기본임금 (직급 임금 및 급급 임금) 은 원래 기관에서 지급하며 직함 평가, 직급 승진, 사회보험 등에 참가할 권리를 보유한다. 고교 과학연구소가 일정 비율의 유동 일자리를 설립하도록 허용하여 혁신적인 실천 경험을 가진 고급 인재 알바를 유치하다.
(16) 편리한 서비스 보장을 제공하다. 중앙을 성실히 관철하여 당위 연락 서비스 전문가의 업무 문서 정신을 더욱 강화하고 연락 서비스 전문가 수준을 지속적으로 높이다. 의료 수준을 한층 높이다. 허난성의 고급 인재 인정 및 지원 방법에 따르면, 인정 된 고급 전문 기술 인력은 1, 2, 3 급 의료 대상의 범위에 따라 해당 의료 및 의료 서비스를 즐깁니다. 인재 아파트 건설을 추진하여 고교, 과학연구기관, 국유 중점 기업이 자체 국유건설지를 이용하여 높은 수준의 인재 회전방을 건설하도록 지원하다. 인재 서비스 프로세스 최적화, 고급 전문 기술 인재들이 출입국 절차, 거류정착, 인사관계, 사회보험, 주택주택, 가정취업, 자녀 입학 등에' 원스톱' 서비스를 제공하고 수속을 간소화하며 시한부로 마무리한다. 인사 파일 관리 서비스의 정보화 건설을 가속화하다. 사회보험관계 이전 승계 방법을 개선하여 인재가 지역 간, 업종 간, 시스템 간 이동을 용이하게 하다. 외국인이 예단기 작업 초청장을 실시해' 원스톱' 서비스와 외국인이 예용취업을 하는' 양증통합' 서비스를 처리한다.
동사 (verb 의 약어) 조직 보호
(17) 조직 지도력을 강화하다. 성 인재 업무 지도팀의 지도하에 성 인적자원과 사회보장청은 각 업무를 조율하여 홍보, 과학협, 발전개혁, 교육, 기술, 공신, 공안, 재정, 주택 건설, 농업, 비즈니스, 위계, 세무, 금융 등의 부서를 조율하여 직책을 수행한다. 각급 정부는 고도의 전문 기술 인재 팀 건설을 중시하고,' 제 1 책임자' 를 견지하고,' 제 1 자원' 을 잡고, 관련 부문을 조율하며, 실제 현지 경제사회 발전 요구에 부합하는 실시 의견을 실제 제정해야 한다.
(18) 주체 책임을 이행하다. 각지와 각 관련 부서는 고도의 전문 기술 인재 팀 건설의 배치를 진지하게 실시하여 각 임무가 질서 정연하게 추진되고 제때에 완료되도록 해야 한다. 독촉 검사를 강화하고, 중점 임무, 중점 조치에 대해 명확하게 감독하고, 제때에 실효를 추적해야 한다. 검사에서 발견된 문제에 대해 명확한 책임, 등록 감독, 기한 정류, 집행이 부실하고 제대로 되지 않은 것에 대한 책임을 져야 한다.
(19) 좋은 사회 분위기를 조성하다. 여론선전을 강화하고 인재 강성 전략의 중대한 의의를 대대적으로 선전하며 각 분야, 각 업종에서 쏟아져 나오는 고위급 전문 기술 인재의 선진 사적을 선전하다. 사업으로 남을 남겨두고, 정서로 남을 남겨두고, 대우로 남을 남겨두고, 혁신을 장려하고 실패를 용인하는 과학연구 정신을 제창하다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다