지원한 직책이 신규 채용인 경우 고용주는 채용을 서두르지 않을 수 있습니다. 많은 지원자 중에서 후보자를 최종 선정할 것입니다. 채용 공고가 처음 게시된 시점에 주목하세요. 첫 번째 면접 대상자인 경우 고용주는 충분한 인원이 면접을 볼 때까지 잠시 기다렸다가 결정할 수 있습니다.
2. 휴가
채용은 계절적인 업무입니다. 인사 담당자는 다른 사람들과 마찬가지로 휴가를 떠나고, 지원자 면접은 인사 담당자가 휴가를 떠나기 직전에 완료될 가능성이 높습니다. 이 경우 담당자는 휴가에서 돌아와서 채용을 계속 진행해야 합니다.
3. 예산이 확정되지 않은 경우.
부서별 예산에 따라 채용 가능 여부와 지원금이 결정됩니다. 회사의 예산은 수시로 변경될 수 있으며, 특히 이제 막 시작한 회사의 경우 외부 자금 조달에 따라 결정해야 하는 경우도 있습니다. 따라서 채용 회사에서 연락이 오지 않는다면 채용 부서에서 최종 예산 결과를 기다리고 있는 것일 수 있습니다.
4. 바쁜 낮 시간대.
HR 부서만 바쁜 것은 아니며, HR 부서 외에도 채용 결정에 관여하는 다른 사람들이 있다는 것은 말할 것도 없습니다. 이 시기가 업계에서 가장 바쁜 시기라면 채용과 같은 업무는 덜 중요한 직책에서 처리될 가능성이 높습니다.
5. 채용 제안이 이루어졌습니다.
채용 제안이 전송되었지만 다른 사람에게 전달되었습니다. 이 경우 고용주는 상대방의 응답을 기다리고 있습니다. 인사팀에서 다른 구직자에게 연락하지 않는 경우입니다. 제안을 받은 사람이 휴가 중이거나 채용 담당자와 급여를 협상 중일 수 있기 때문에 이 과정은 예상보다 오래 걸립니다.
6. 지원한 직책이 더 이상 존재하지 않는 경우.
인사이동으로 인해 부서가 재편되고 업무가 간소화되어 지원자가 지원한 직책이 사라질 가능성이 있습니다. 이러한 변경은 상부에서 더 큰 영향을 미치며, 해당 직책이 없어졌다는 사실을 알리는 데 방해가 되지 않을 수 있습니다.