1, 회사 설립 시간 및 주요 제품
우리는 회사의 발전 역사에 대해 거의 알지 못할 수도 있지만, 우리는 어쩔 수 없이 회사가 설립된 시기를 알아야 한다. 새로 설립된 회사라면 불안정한 요인의 존재, 각종 제도의 미비, 심지어 언제든지 파산할 가능성까지 고려해야 한다. 역사가 유구한 회사라면 업계에서의 회사 지위를 고려해 회사의 전반적인 운영 상황을 판단해야 한다.
2, 회사의 기업 문화
회사의 기업 문화를 이해하면 회사의 업무 분위기와 승진 공간을 이해하는 데 도움이 된다. 회사의 기업 문화가 스스로 받아들일 수 있는지, 자신의 가치관과 상충되는지 여부.
3, 작업 및 작업 내용 확인
일부 회사들은 채용 시 일자리와 업무 내용을 명확하게 밝히지 않고 입사 후 업무능력과 성과에 따라 일자리 포지셔닝과 조정을 진행한다. 그래서 입사하기 전에 반드시 이 문제를 분명히 해야 한다.
확장 데이터:
입사하기 전에 알아야 할 기타 문제:
1, 급여 혜택
이 문제는 구직자들의 가장 큰 관심사다. 입사하기 전에 가장 두려워하는 것은 임금이다. 막연한 인식일 뿐이라면 지급한 임금과 원하는 것의 차이가 너무 커서 불필요한 번거로움을 초래할 수 있다. 특히 연말 상여와 13 급에서는 13 급 지급을 명확히 해야 하며, 연말 상여는 연간 성과평가인지 월례 평가 기준인지 확인해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉)
2, 수습 기간 및 수습 기간 평가 기준
기업이 채용할 때 시용기간을 얼마나 넘지 말라고 알려주면 시용기간 평가 기준이 무엇인지, 질적인지 정량적인지 물어봐야 자신감을 가질 수 있다. 그렇지 않으면 일부 기업들은 여러 가지 핑계로 일부러 시용기간을 회피할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)