하이얼 대우는 여전히 괜찮다. 특히 이 프로젝트는 매우 좋다. 모두 고학력 인재를 모집하는 것이다. 마치 대학원생이 시작한 것 같다. 이것은 하이얼이 국제 엔지니어를 부화시키는 프로젝트로 요구도 엄격하다. 만약 네가 거기에 갈 기회가 있다면, 놓치지 마라. GEDP 는 최근 하이얼이 내놓은 글로벌 엔지니어 교육 프로그램이다. 신청 후 하이얼이 제공하는 교육, 회전 학습, 해외 교류 기회를 즐길 수 있습니다. 2 년의 훈련 기간을 거쳐, 너는 하이얼의 엔지니어가 될 수 있으며, 발전 전망은 매우 좋다. 채용 요구 사항을 충족하면 반드시 시도해야 하는데, 이는 개인의 성장과 직업 발전에 매우 의미가 있다. 김구은 10 의 채용 시즌, 하이얼 GEDP 프로젝트 채용 약장을 앞두고 많은 사람들이 항상 의문을 품고 있다. GEDP 프로젝트는 가볼 만한 가치가 있는가? GEDP 프로그램은 Haier Zhijia 가 시작한 글로벌 엔지니어 개발 프로그램으로, 전방위적인 교육 체계를 통해 Haier 를 위한 차세대 인터내셔널리제이션 엔지니어, 우수한 프로젝트 R&D 담당자 및 세계적 비전을 가진 리더를 양성하기 위해 노력하고 있습니다.
하이얼 그룹, 1984 에 설립, 세계 대형 가전제품 제 1 브랜드 (출처: 유럽, 국제). 그룹의 발전 과정에서 하이얼은 끊임없는 혁신을 통해 전통적인 가전제품 제조 기업에서 개방된 창업 플랫폼으로 전환했다. 36 년간의 혁신 발전을 통해 하이얼 가전제품 산업그룹은 전 세계에 65,438+00 개의 R&D 센터, 25 개 공단, 65,438+022 개의 제조 센터를 설립하여 하이얼, 카사르트 사령관, 미국 GE 가전제품, 피셔&; Paykel, 일본 AQUA, 이탈리아 Candy, kaos COSMOPlat, gooday, 영강 평생, 하이얼 생물의약, 하이나운, 해창환, 하이얼 형제 등 수많은 생태브랜드와 신종, 판매망이 전 세계/Kloc-0 에 널리 퍼져 있다.
세계 최고의 생활 솔루션 서비스 업체인 하이얼 그룹은 인재 발굴과 양성을 중시해 왔습니다. 하이얼 그룹 설립 이후 인재 양성은 줄곧 전략의 1 위에 올랐다. 그룹은 정기적으로 교육 회의를 개최할 뿐만 아니라 직원들을 위한 맞춤형 교육 프로그램도 마련한다. 그룹 리더에서 일선에 이르는 근로자들이 모두 개인화된 발전 공간을 가질 수 있도록 보장하다.
하이얼 그룹의 급속한 발전에 따라 하이얼의 인재 양성 체계도 끊임없이 조정되고 있다. 2065438+2006 년 6 월 6 일, 하이얼은 55 억 8000 만 달러의 가격으로 미국 제너럴모터스 인수를 마쳤다.