사업 단위 인사제도 개혁을 더욱 가속화하고, 인적자원 배치를 최적화하고, 사회적 공평한 발전을 촉진하고, 발전을 가속화하는 가운데 민생을 개선하고, 고교 졸업생 취업을 잘하기 위해 현 정부는 대학 이상 졸업생 중에서 사업 단위 직원을 공개적으로 채용하기로 했다. 채용 업무의 원활한 전개를 보장하기 위해 본 실시 방안을 특별히 제정하였다. 구체적인 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 지도 사상
과학 발전관을 지도로,' 산서성의 사업 단위 공개 채용 잠행 방법' 과' 산서성의 사업 단위 공개 채용 업무에 관한 통지' 의 요구에 따라 공개, 공평, 공정한 원칙을 견지하고, 시험 심사를 통해 우수한 대학생들을 채용하여 우리 현의 전 구경사업 단위를 풍요롭게 하고, 자질, 전문화된 인재 팀을 건설하려고 노력하여 우리 현의 변신을 위해 발전을 뛰어넘는 것을 제공한다.
둘째, 채용 정원 및 직책
채용 정원은 50 명이다.
구체적인 직위는 향위생감독소 13, 향농기관리센터역 6, 향수리수토유지센터역 4, 수리과학기술보급소, 수리공사 이민사무소 4, 향농업기술보급센터역 3, 방송국 2, 문화시장행정종합법 집행팀 3, 지진감시센터/KLOC-0 입니다
실제 지원자 수와 채용 인원의 비율이 5: 1 에 이를 때까지 시험을 시작할 수 없습니다. 비례요구 미달인 경우 채용 지도부 연구 비준을 거쳐 채용 계획을 조정한다.
셋. 채용 조건 및 자격
1, 전일제 대학 이상 학력 (재직자 제외).
2. 만 30 세 이하 (1982 년 4 월 30 일 이후 출생).
3. 문희현 호적이 있습니다.
4. 직무를 정상적으로 수행하는 신체 조건을 갖추고 있다.
5, 규율과 법을 준수하고, 품행이 양호하며, 위법 행위가 없다.
넷. 채용 절차
(a) 발표
문희텔레비전, 문희인사망 등 언론을 통해 사회에 채용 공고를 발표하는 데 7 일 이상 걸렸다.
(2) 등록
1. 등록시에는 본인신분증, 호적본, 도착증, 졸업증 원본 및 사본, 최근 면류관 레드 사진 4 장,' 문희현 사업 단위 공개 채용 직원 등록 양식' 및 현인재교류센터에서 발급한' 관리 서류 증명서' 를 기입해야 합니다. 20 12 신선한 졸업생은 학력, 전문증서, 호적부 (또는 본인의 호적정보가 인쇄된 호적부 페이지), 신분증 등 관련 서류 (증명서) 의 원본과 사본을 제공해야 한다.
2. 등록 시간
20 12 년 4 월 24 일부터 20 12 년 5 월 3 일 (5 월 1 일 휴가 제외) 까지.
3. 등록 위치
채용 신청 장소는 현 인적자원 및 사회보장국 공무원 관리주 (현 정부 청사 1 층) 에 있다. 등록 상담 전화: 0359-702 1508
0359-702 1386
(c) 자격 심사
등록이 끝난 후 현공모집 지도부 사무실에서 지원자에 대한 자격심사를 실시하여 불합격자 실격을 심사하였다. 시험 합격자는 2002 년 5 월 10 ~ 5 월 10 에서 현 인적자원 및 사회보장국 공무원관리부에 가서 수험증을 받았다.
(4) 시험
1, 필기시험
자격 심사가 끝난 후 합격자는 필기시험에 들어가고 필기시험은 폐권 방식으로 진행되며 백분제. 내용은 정치 이론, 시사정치, 법률 지식, 공문 쓰기, 과학 기술 인문 지식, 국정, 성, 시정, 현정을 포함한' 공무 기초 지식' 이다.
필기시험이 끝난 후, 지도팀을 모집하여 단체로 점수를 매겼다. 필기시험 성적에 따르면 1: 1.5 의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 담당자 면접 명단을 확정하고 7 일 동안 공시한다.
2. 인터뷰
공시 후 이의가 없는 사람에 대한 면접, 면접은 백분제를 채택한다. 현공모집 지도부는 심사위원을 통일적으로 뽑아 현장 채점, 현장 두드러진 방식을 취하고 있다. 면접 현장 비디오.
필기시험, 면접 시간, 장소는 별도로 통지한다.
(5) 통합 대기열
현공채용 지도부는 필기시험, 면접 종합성적 (종합성적 = 필기시험 성적 ×60%+ 면접 성적 ×40%) 에 따라 채용인원 대 채용 직위 1: 1 비율에 따라 채용인원 신체검사, 시찰 명단을 확정했다
(6) 신체 검사 및 검사
신체검사와 시찰은 현에서 지도부를 공모하여 조직한다. 설문 조사는 가정 방문, 이웃 이해, 개인 협의 등을 통해 주로 정치 사상, 도덕적 품질, 규율 준수, 능력 자질, 업무 태도, 학습 성적, 기검, 계생, 종합치료 등에 대한' 일표 부결' 상황을 중심으로 진행된다.
신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다. 신체검사와 불합격자를 시찰하여 채용 자격을 취소하다. 공석직 인선은 면접 범위에 들어가는 인원의 종합 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
(7) 홍보
현공채용 지도부는 신체검사와 시찰 상황에 따라 채용 인선 명단을 확정하고 뉴스 매체에 공시했다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 대중에게 제보를 반영한 것은 고용 문제에 확실히 영향을 미치고 증거가 있는 것으로 현 채용 지도부가 임용 자격을 취소함에 따라 빈자리가 보충되지 않는다.
채용 수속을 밟다.
1. 현공채용 지도부가 채용 명단을 확정한 후 현편사가 제공한 직위에 따라 현인사국이 채용 통지서를 발표하고 관련 부서에서 관련 수속을 밟는다.
2. 모든 채용인원은 현 인적자원 및 사회보장부서의 심사 하에 고용인 단위와 고용계약을 체결하여 수습기간 1 년을 갖는다. 시용 기간이 꽉 차고 시험에 합격한 것은 현 인적자원과 사회보장부서가 통일하여 정식 채용 수속을 밟아야 한다. 불합격, 채용 실격.
3.20 12 졸업생이 취업범위에 들어가는 경우 출석증, 졸업증, 서류가 완비되어야 심사 합격자가 관련 수속을 밟을 수 있다. 그렇지 않으면 취업자격을 취소한다.
동사 (verb 의 약어) 조직 리더십
이 현은 공개 채용에 대한 리더십을 강화하기 위해 공개 채용 리더십 팀을 설립했다.
팀장: 장건원 (현위 부서기, 현장장)
부팀장: 왕해생 (현위원회 상임위원회, 부현장장)
이청수 (현위원회 상임위원회, 조직부장)
오은군 (현 정부 당조 구성원, 공광사무소 부주임, 정부 주임)
회원: 장문호 (현위원회 이사)
슈 (현 조직부 차관, 인적자원 및 사회보장국장)
곽영명 (현 조직부 상무 차관)
조 (현 기위 상무 차관)
서군석 (현 재정국 국장)
하오 Jianping (카운티 편집부 이사)
지도부에 사무실을 설치하여 현인사회국에 설치하여 공개 채용 관련 사항을 구체적으로 책임지다.
사무관: 슈 (겸)
부국장: 조몽석 (현인사회국 부국장)
설건충 (현 재정국 부국장)
주국흥 (현 사무실 부주임)
양홍병 (현 조직부 간부 종합과 과장)
양 (현 기위 법 집행실 주임)