채용 정보는 어떻게 쓰나요
1, 제목
제목은' 채용 공고',' 채용',' 채용' 으로 쓸 수 있어 간결하고 명료하며 자신의 목적을 표현했다.
2, 시작
채용 공고의 시작은 채용 사유를 설명하고 채용 공고 본문을 유도해야 한다.
3. 텍스트
본문에 채용의 직위, 요구, 수량, 대우 등을 나열해야 한다.
4. 약을 바르는 방법
신청 방식은 직접 면접과 지원 후 면접으로 나뉜다. 기업은 구직자가 자신에게 연락할 수 있도록 자신의 연락처를 남겨야 한다.
채용 고려 사항
1. 전화를 할 때 언어는 가능한 간결하고, 절박하고 회의적인 태도를 나타내지 마라. 구직자에 대한 자신감이 없는 태도다.
2. 동시에 구직자를 면접할 때는 말투에 주의해야 한다. 구직자가 스스로 창립하든, 우리가 자발적으로 그를 찾았든, 말투는 성실하고 서로에 대한 존중을 보여야 하며, 필요하다면 회사에 간단한 소개를 할 수 있어야 한다.
3. 면접 장소 및 시간과 같은 면접의 세부 사항을 이야기한다.