하하, 나는 이런 수법들이 그다지 좋지 않다고 생각한다. 사실, 나는 프런트를 만지지 말 것을 제안한다, 왜냐하면 이것은 전혀 최선의 방법이 아니기 때문이다! 첫째, 당신이 필요로 하는 사람이 있는지 없는지, 설령 있다 해도 그가 이직할 수 있을지 확신이 서지 않는다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
나는 여전히 광범위한 인맥을 구축해야 한다고 생각한다. 이것이 바로 이 업계에서 오랫동안 일해 온 기후의 원인이다.
저는 헤드헌터입니다. 프론트 데스크를 우회하여 R&D 부서로 어떻게 들어갈 수 있습니까?
당신은 말했다:
저는 동지 대학교 LED 연구센터입니다. 여기 LED 연구에 대한 세미나가 있습니다. 당신의 수석 엔지니어에게 전해 주세요.
구글에 있는 한 직원의 이름을 여기에 올리고, 먼저 전화를 한 다음, 같은 핑계를 줄 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
헤드헌터는 어떻게 프런트를 돌아서 마케팅 디렉터를 찾을 수 있습니까?
소포 검사는 만능이며 4A 회사도 마케팅 책임자를 찾는 좋은 방법이다. 나는 네가 부족한 것은 방법이 아니라 기교라고 생각한다.
CC 의 가장 중요한 것은 원인 자체가 아니다. 그 이유는 여러 가지가 있는데, 모든 것이 통할 수 있지만, 당신은 속력, 말투, 간단한 의사소통 기술을 계속 연습해야 한다. (존 F. 케네디, 언어명언)
-나는 정말 프런트를 뽑을 수가 없다. 그럼 아무나 사람을 찾아서, 네가 오미라고, 마케팅 감독을 찾아라.
프런트와 싸우지 않고 지쳐서 반죽음 하다가 결국 이 업무가 정말 재미없다고 생각했어요.
헤드헌터가 막 들어왔는데 프런트를 우회할 수 있는 좋은 방법이 있나요? 말의 속도를 극복할 수 있는 방법이 있습니까? 5 점
직통 내선 번호, 함부로 다이얼, 내부 전송.
헤드헌터는 프런트를 어떻게 지나요?
* * * ~
버텨 ~
꾸준히 * * * ~
그리고 헤드헌터가 이겼다.
텔레마케팅은 어떻게 프런트를 우회하여 관련자를 찾을 수 있습니까?
우선, 당신은 전화를 걸면 담당자를 찾을 수 있을 것이라고 기대해야 합니다. 처음 전화를 할 때는 반드시 책임자의 이름을 알아야 한다. 남자인지 여자인지, 언제 기본 정보를 기다리고 있는지 알아야 한다. 직접 자료를 파악한 후 두 번째로 전화하면 "귀사의 xx 매니저를 찾으세요" 라고 말해야 합니다. 만약 프런트에서 네가 누구냐고 묻는다면, 너는 네가 미리 책임자와 약속을 했다고 말할 수 있다. 만약 담당자가 마침 부재중이라면, 당신은 책임자의 친구라고 할 수 있습니다. 급한 일이 있어서 그를 찾아야 하는데, 당신의 핸드폰은 마침 전기가 나가서 책임자의 휴대전화 번호를 볼 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 그건 그렇고, 프론트 데스크는 책임자의 휴대 전화를 가지고 있습니다! 답: 2005 년 7 월 -2 1 10: 50
헤드헌터로서 정말 적임자를 못 찾으면 어떡하죠?
이전 작업을 새로 고쳐 개선해야 할 점이 있는지 알아보세요.
1 .. 헤드헌터는 어떻게 적임자를 찾습니까?
1, 자각적으로 축적하다
축적은 어떻게 빨리 적당한 사람을 찾는 데 도움이 되는가? 수많은 독서인의 경험은 당신의 잠재의식에 잠복해 있는 색다른 후보자들을 깨닫게 해준다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 적합하거나 비슷하거나 관련 있는 직위를 찾으면 그 사람의 특징과 그 사람의 특성과 기업을 더 확인할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 잠재 의식 후보자가 돈이 충분하거나 운이 조금이라도 있다면 축하를 받아야 할지도 모른다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행운명언) 너는 이미 이 목록에 접근하여 성공했으니, 다음은 진일보한 확인과 소통이다.
2. 발견에 능하다
이것은 판단력을 단련하고 검증하는 과정이다. 후보자의 경력 개발 계획과 발전 추세에 대한 과감한 예측과 검증을 위해 기업은 모호한 접근 노드가 필요하며, 적합한 후보를 찾을 수 있을 것이다. 요약하자면, 어떤 적합한 노드도 놓치지 않고 모든 것을 가능하게 한다.
3. 충분하다
일부 명단에서 갑자기 당신과 기업이 선택할 수 있는 후보가 많다는 것을 알게 되면, 가장 가능성이 높은 후보를 골라서 2-3 명을 제공하고, 최고 목표는 5 명을 넘지 않는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그럼 네가 앞으로 나아갈 속도와 가능성이 더 좋다. 다란의 폐단은 반드시 통제해야지, 많을수록 좋은 것은 아니다.
4. 미래 지향적
가능한 한 많은 기업 정보 및 의사결정권자의 정보를 수집하여 기업의 잠재적 요구를 판단합니다. 너의 인선은 적어도 기업의 반 리듬을 앞서야 부가가치가 높아질 가능성이 있다.
5. 풍부한 개성
수험생의 배경이 다르고 우세도 다르다. 모든 유능한 사람 뒤에는 항상 추천할 만한 이유가 있다. 당신의 이유를 말하고, 후보자에게 여러 가지 유형을 보여줄 수 있도록 하라. (조지 버나드 쇼, 자신감명언) 기업의 선택에는 취사선택이 있을 것이며, 1 라운드 실패와 2 라운드 방향에 편리함을 제공할 것이다.
6, 객관적인 마음
천천히 하세요. 마음이 강해야만 꽃처럼 옥같은 많은 후보자들 중에서 자신이 원하는 것을 골라낼 수 있다. 당신이 인정하는 후보자를 주시하고 추천합니다. 너 자신도 못 넘는데, 어떻게 기업의 장벽을 돌파할 것을 기대할 수 있니? 객관적인 태도를 유지하다.
너는 기업의 결정을 내릴 수 없다. 심지어 때로는 기업이 필요로 하는 인재의 진정한 본질을 발굴할 수 없을 때도 있다. 당신은 기업이 그들을 찾아 제 3 자 평가를 통해 적당한 사람을 찾을 수 있도록 도와야 합니다. 너의 노력은 너의 후보자가 적합한지 확인할 수 있다. 너는 회사가 결정을 내릴 수 있도록 도와야 하고, 너도 지원자가 결정을 내릴 수 있도록 도와야 한다.
둘째, 헤드헌터가 후보자에게 전화할 때 어떻게 그들을 더 잘 끌어들일 수 있을까?
당신이 추천하는 회사의 우세와 직위의 우세를 중점적으로 소개하십시오. 예를 들면, 회사의 인지도가 낮고, 급여 대우가 좋습니다. 지명도가 높지 않고 임금이 높지 않다면 승진 잠재력이 크다고 한다. 이 중 어느 것도 아니라면, 회사의 지리적 위치는 어떻습니까? 직위 권한이 큰가요? 결론적으로, 너는 자신의 장점을 발굴해야 한다.
3. 헤드헌터는 어떤 경로를 통해 지원자와 효과적인 소통을 할 수 있습니까?
중개인으로서 헤드헌터는 고객과 후보 사이에서 다리 역할을 한다. 적임자를 적임직으로 추천하는 방법은, 후보와의 효과적인 소통이 중요하다.
1. 전화는 가장 전통적이고 직접적인 의사소통 방식이다. 전화로 구두로 소통하면 직위의 채용 요구를 전달할 수 있고, 다른 한편으로는 지원자의 구직 의사를 직접 이해하고 지원자의 기본 상황에 대한 대략적인 이해와 판단을 내릴 수 있다.
둘째, 전자 메일을 통한 의사 소통입니다. 많은 경우 전화 설명이 명확하지 않을 수 있습니다. 그런 다음 메일의 서면 표현을 통해 직무의 직무와 업무 요구 사항을 상세히 설명하여 지원자가 더 많은 업무 정보를 얻을 수 있도록 합니다.
3. 일부 신흥 커뮤니케이션 채널이 등장함에 따라 위챗, 웨이보도 수험생과 소통하는 효과적인 방법이 되고, 이런 신흥 커뮤니케이션 채널은 산업성이 강한 직위에 더 적합하고 수험생과의 소통에도 점차 적용된다.
헤드헌터는 어떻게 후보자를 빨리 찾을 수 있습니까?
기본 프로세스:
업무 분석-업무 유치 지점 찾기-인재 검색 계획 개발-중점 후보 잠금-전화 통신-면접 평가-이력서 포장-배경조사-애프터서비스.
첫 번째 요점: 작업 분석
마음을 가라앉히고 업무 배경과 업계 배경을 이해하고, 산업 체인의 관점에서 회사의 시장 포지셔닝을 포지셔닝하고, 수익성 모델 분석의 관점에서 직위 포지셔닝을 궁리하고, JD 를 잊고, 자신이 찾고 있는 사람을 찾아야만 직위의 느낌을 찾을 수 있다.
두 번째 요점: 일자리를 찾는 것이 매력적이다.
고객 회사에 대한 분석을 통해 > >
저는 헤드 헌터 산업에 막 진출한 연구원입니다. 제가 cc 를 칠 때 은행 프런트를 우회하나요?
가장하다! 자신에 게 신분을 주고, 그냥 그 정체성의 사람이 될 때, 어쩌면 기세가 올라오면, 다른 사람이 당신을 위해 돌아갈지도 모른다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 신분명언)
저는 헤드헌터 회사입니다. 최근에는 사람을 직접 파는 프로젝트가 있는데, 프런트를 우회하여 대상인의 연락처를 직접 받을 수 있는 방법을 찾고 있습니다.
1 .. 자료를 찾을 때 사장의 이름을 찾아요. 전화할 때 사장을 직접 찾아라. 만약 상대방이 나에게 누구냐고 묻는다면, 나는 고객이나 친구라고 말하는데, 이렇게 찾을 확률이 더 높다. 사장으로 가장한 친구/고객 (인사 채용, 판매, 시장, 광고, 구매 등 외부와 업무 연락이 있는 부서가 점점 좋아지고 있다. ) 을 참조하십시오
2. 이 회사의 전화를 좀 더 준비하고, 다른 번호로 전화하면, 사람마다 다른 반응을 보일 수 있어 성공할 확률이 높다.
3. 내선으로 갈아타고 다시 물어보세요. (0 을 누르지 말고 노무를 돌리지 마세요.), 업무원이나 인사부로 옮길 수 있습니다. 이렇게 프런트를 피하고, 비프런트 직원과 어떻게 소통하는지 보세요. 사장을 돌릴 수도 있어요. ᄏ
4. 프런트에 직접 사이트 구축이 좋다고 말하거나 홍보가 필요하니 거절할 수 없다!
이 고객이 매우 유망하다고 생각한다면 포기하지 말고 다른 동료를 찾아 도와 줄 수 있다. 겸사겸사 너의 동료를 시험하고 새로운 방법을 배울 수 있다.
6. 상황이 심각해서 처리할 수 없습니다. 예를 들면, (부동산회사에) 안녕하세요, 저는 임대할 건물이 하나 있습니다. 당신 회사의 사장과 이야기하고 싶습니다. 나는 너의 사장의 이름을 알고 싶니? 또 다른 예를 들면: (광고회사에 대한) 안녕하세요, 저는 북경 석간신문입니다. 당신 회사의 사장은 누구입니까? 우리 그와 대리에 대해 이야기합시다!
7. 안녕하세요, 저는 5 1 일합니다. 귀사는 이미 우리에게 채용 정보를 등록했습니다. 당신 회사의 법인은 누구입니까? 왜냐하면 우리는 당신의 관련 신용상황을 조사해야 하기 때문입니다!
8. 자신의 신분을 과장하다! 예를 들면: 안녕하세요, 매니저 리 (크게) 를 돌리세요! 저는 XX 회사의 왕선생입니다!
9. 나는 역사상 가장 비열한 두 가지 방법을 사용했다.
우리가 사장의 성을 알고 있다고 가정해 봅시다.
안녕하세요, 여기는++회사입니다.
안녕하세요, 이 아저씨 계세요? 나는 그의 조카다!
뚜뚜뚜-몸을 돌리다
사장님의 성이 무엇인지 아십니까?
안녕하세요, 여기는 * * 회사입니다.
안녕하세요, * * 회사입니다. 당신은 * * 건물에 있습니까? 저는 전력 회사입니다. 너의 이번 달 전기 요금에 문제가 있다. 행정부로 가주세요.
그들을 상대하는 것은 쉽다. 네가 그들을 정복하려는 욕망이 있는 한 방법이 있다!
10. 위협 방법!
아가씨, 이 일은 매우 중요합니다. 당신은 결정을 내릴 수 있습니까? 나는 서둘러. 즉시 상사 (또는 책임자) 에게 전달하십시오.
참고: 이 방법은 도메인 이름을 사기에 적합합니다!
1 1 ... 안녕하세요 ... 이 선생님 계세요?
아니, 너 어디 있니?
가: 저는 취안저우 사람입니다. 제 성은 장입니다. 그의 전화번호는 얼마입니까?
조용히 해. 보통 프런트에서 너의 상사에게 그의 핸드폰에 대해 이야기할 것이다.
12. 프런트: 어디 계세요?
대답: 샤먼, 복주에 막 도착했는데, 중요한 일이 있어서 상사에게 물어봐야겠어요.
프론트 데스크: 어디, 어느 회사인지 물어 볼게요? !
대답: 아가씨, 성이 뭐예요? 나는 네가 이렇게 질문하는 것에 익숙하지 않다, 너는 알고 있니? ! (말투가 강경하다, 책상을 두드리며 말한다) 만약 네가 있다면, 지금 나에게 전해줘, 없으면 핸드폰 좀 갖다 줘!
13. 아가씨, 장 씨가 급한 일이 있어서 저를 찾으실 수 있습니다. 그는 내 핸드폰을 쳤다. 그는 아직 회사에 있습니까? 다시 전화하겠습니다. 감사합니다.
14. 안녕하세요, 제 이름은 황입니다. 샤먼 상무부의 신입사원입니다. 당신과 잘 소통할 수 있기를 바랍니다. 나는 이 방법이 때때로 프런트를 우회하는 것이 유용하다고 생각한다.
다른 곳에서는 공식 방식: 안녕하세요, 저는 (샤먼) 입니다. 국가 관련 부서의 의뢰를 받아 귀사의 총지배인을 찾습니다!
현지인: 나: "안녕하세요, 사장님을 연결해 주세요."
아가씨: "무슨 일 있어요? 클릭합니다
나: "예"
아가씨: "당신은 어느 직장입니까? 클릭합니다
나: "나는 노랗다."
코멘트: 아가씨는 우리 이름을 들으면 우리가 사장과 잘 아는 것 같아요. 이 방법은 정말 좋습니다. 한번 해 보세요!
15. 1) 혜주 현지 사장이 많아서 사장님이 계십니까? 그의 전화번호는 얼마입니까?
2) 때로는 사장의 성이 무엇인지 알게 되면, 나는 이렇게 말할 수 있다.' 왕라오판이 있습니까?
그렇지 않다면, 그가 우리 회사에 온 적이 있습니까? 왜 아직 안 왔어요? 핸드폰 얼마예요?
16.
"저는 * * 로 우체국에서 왔습니다. 실례합니다, 귀사의 전체 이름은 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 입니다 나는 지금 그와 확인해 보겠다 ...
일반적으로이 방법은 광저우에서 더 효과적이며 * * * 기관 또는 은행으로 가장합니다.
17. 저는 샤먼 지사의 주입니다. 나는 일반적인 방법으로 우회할 수 없는 안내원에게 솔직하고 공경할 것이다: 안녕하세요, 미스 왕! 저는 중국 기업망의 주입니다.
헤드헌터 면접을 보러 가려면 무엇을 주의해야 합니까?
나는 헤드헌터에서 일한 적이 있는데, 이 산업에 대해 어느 정도 알고 있다.
Lz 가 관련 업무 경험이 있는지 아닌지를 알 수 없기 때문에, 나는 없다고 가정하므로 주의할 점은 다음과 같다.
1. 무엇을 주의해야 합니까?
1. 자신의 판매 능력이나 경험 (특히 텔레세일즈) 을 강조하며 자연스럽게 말한다.
당시 나는 대졸 신입사원이었는데, 보통 주는 직위는 연구원이었다. 주요 업무는 낯선 전화를 걸고, 다양한 역할을 맡아 안내원을 우회하고,' 사냥감' 에 대한 정보를 얻은 다음' 사냥감' 과 직접 접촉해 직위를 높이는 것이다. 그래서 자신의 판매 능력을 강조하고 자연스럽게 말하는 것에 각별한 주의를 기울여야 한다.
2. 면접관은 즉석에서 몇 통의 전화를 걸라고 요구할 가능성이 높다. 대담하게 전화를 통해' 사냥감' 과 자연스럽게 소통한다.
2. 어떤 관련 문제를 준비해야 합니까?
P&G 의 고전적인 8 가지 질문 (만약 LZ 가 잘 모르겠다면 구글에서 한 번 볼 수 있음) 을 제외하고 헤드헌터 회사별 질문은 다음과 같습니다.
1 .. 예를 들어 당신이 사람들과 소통하고 싶고 능숙하다는 것을 증명해 주세요.
2. 만약 당신이 IBM 의 고문에게 연락하려고 한다면, 당신은 어떤 신분으로 프런트를 우회할 것입니까?
Lz 가 위의 소개를 통해 헤드헌터 면접에 대해 약간의 감명을 받았다고 믿습니다. 네가 이 일을 좋아하는지 아닌지 모르겠다. 참, 4 대 업종에 비해 헤드헌터는 수익이 풍부하고 경력 발전이 빠르지만, 사람에 대한 종합적인 자질 요구는 높고, 실적 스트레스도 크다.
여기서 LZ 면접이 성공하여 헤드헌터에 들어가길 바랍니다.)