범 개인 노동 계약
갑측 (의뢰인):
을측 (수탁자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 을측에 인재 채용을 위탁하고, 관련 사안에 대해 본 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 확정하고, * * * 다음 조항을 준수합니다.
첫째, 당사자 a 의 권리와 의무
1. 갑은 을측에 채용 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사람을 위탁하기로 동의했다
2. 갑은 반드시 영업허가증 사본, 회사 소개 및 채용 위탁서를 작성해야 합니다. 채용 위탁서는 본 계약의 첨부이며 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
3. 고용계약을 체결한 후 갑측은 을측에 인재취업서비스 (상담서비스) 비용의 총 30% 를 헤드헌터 펀드로 지불해야 한다.
4. 을측이 계약이 발효된 후 20 일 (영업일 기준) 이내에 갑의 채용 위탁서에 열거된 조건을 충족하는 후보자를 찾지 못하면 갑측은 계약을 해지할 권리가 있으며 을측은 반드시 전체 인신자금을 반환하거나 쌍방의 동의를 거쳐 사람을 찾는 시간을 적절히 연장할 수 있다. 갑이 을측이 제공한 채용 서신에 기재된 요구 사항을 충족하는 정식 후보를 이미 면접한 경우 을측은 수색비를 환불하지 않을 것이다.
5. 갑이 을측이 면접에서 추천하는 인재에 만족하지 않을 경우, 갑측은 을측에 재추천인재가 면접에 참가할 것을 요구할 수 있다. 계약이 만료될 때까지.
6. 을측의 업무가 순조롭게 진행되도록 갑은 단독으로 후보자를 만날 수 없고, 면접은 을측이 배정하고, 특별한 상황이 있으면 을측에 통지해야 한다.
7. 면접에서 선출된 인재가 입사한 지 일주일 이내에 갑은 나머지 70% 의 인재찾기 서비스 (컨설팅 서비스) 비용을 지불해야 한다.
8. 을측은 계약체결일로부터 20 일 (영업일 기준) 이내에 채용 임무를 완료해야 합니다. 갑이 선택한 인재가 3 개월 이내에 인재에 만족하지 않거나 후보자 자신의 이유로 이직하는 경우 갑측은 을측에 후보를 재추천할 권리가 있으며 을측은 20 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다. 갑이 마음에 들지 않으면 을측은 더 이상 인재를 무료로 추천하지 않고 계약이 자동으로 해지됩니다.
9. 본 계약의 유효기간 내에, 만일 갑의 사유로 본 계약을 종료한다면, 갑측은 을측에 일정한 경제적 보상금을 지급해야 합니다 .....
10. 6 개월 이내에 갑은 을측이 추천하지만 갑에 채용되지 않은 후보를 채용할 수 없습니다. 그렇지 않으면 해당 직위 채용에 따라 인재 탐방서비스료 (컨설팅 서비스료) 를 성공적으로 받을 것입니다.
둘. 을측의 권리와 의무
1. 쌍방이 고용계약을 체결한 지 5 일 (영업일 기준) 이내에 을측은 갑이 제공한 채용 자료에 근거하여 채용 직무 보고서를 작성해야 한다. .....
을측은 각종 경로를 통해 규정 준수에 근접한 후보를 찾습니다.
3. 을측은 결선 후보에 대한 초시, 선발, 평가 및 테스트를 실시하고, 예비 후보를 식별하고, 예비 후보에 대한 재시험과 평가를 실시하고, 갑이 열거한 조건에 부합하는 정식 후보 3 명을 선발하고, 갑측에 정식 후보자에 대한 정보 (후보자의 기본 정보, 경력평가, 성격, 능력, 잠재력에 대한 추천보고 포함) 를 제공한다.
4. 갑과 정식 후보자를 위해 면접 시간과 장소를 마련합니다. 갑이 정식 후보자에게 기업 면접을 요구하면 갑은 출장과 숙박비를 책임질 것이다.
5. 정식 후보자가 채용하고 정식으로 출근하면 을측은 자세한 추적을 하고, 갑측에 서비스 피드백 양식을 제공하고, 갑이 작성하며, 회답을 을측에 드립니다 .....
6. 을측은 갑이 제공한 기업 정보를 절대 비밀로 유지해야 하며 누설해서는 안 된다.
7. 갑방과 의용인재의 관계를 조율하여 결국 채용 계약을 완성한다.
셋. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일부터 시행됩니다.
4. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다. 미진한 일은 쌍방이 협의하여 보충 협의를 체결하여 쌍방의 서명날인을 거쳐 효력을 발휘할 수 있다.
& gt 파티 a: (서명) 파티 b: (서명)
& gt 년, 월, 년, 월, 년
범 개인 노동 계약
갑측 (고용기업):
기업의 성격:
회사 주소: 우편 번호:
법정 대리인:
연락처 전화 번호:
파티 b (직원) 의 성별 및 생년월일
교육 수준, 출생지, 주민등록번호
호적 소재지
참고: 1. 계약 내용은 청흑잉크펜으로 작성하며 베끼거나 복사할 수 없습니다.
2. 계약은 당사자가 서명해야 하며, 서명하거나 서명하지 않으면 무효입니다. 변경 부서는 당사자의 동의에 따라 도장을 찍어야 한다.
3. 원래의 계약은 반드시 쌍방이 도장을 찍어야 그 유일성과 엄밀함을 보여줄 수 있다.
계약 번호:
서명 주소:
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 법률, 법규, 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 노동계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수하기로 합의했다.
제 1 조 갑과 을 쌍방은 다음과 같은 제 1 방식을 선택하여 본 계약 기간을 결정한다.
(1) 고정 기간: 연월일부터.
(2) 고정 기간 없음: _ _ _ _ 부터 법정 또는 계약 종료 조항이 나타날 때까지.
(3) 기한은 일정한 임무를 완수하는 것이다. 그것은 그 달에 종료될 것이다.
그 중 수습기간은 일, 연월일부터 연월일까지다.
제 2 조는 갑측의 업무 요구에 따라 을측이 직위 (직종) 에 종사하는 것에 동의했다. 쌍방의 협의 동의를 거쳐 일자리 (직종) 를 변경할 수 있다.
제 3 조 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 기준을 달성해야 한다.
제 4 조 을측은 갑이 배정한 근무지에서 일하기로 동의했다 .. 일이 필요하기 때문이다. 을측은 갑이 근무지를 변경하기로 동의했다.
제 5 조 b 국은 다음과 같은 근로 시간 제도를 시행한다.
(a) 표준 근무 시간제를 시행하는 경우, 갑측은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않도록 안배한다. 갑은 업무수요에 따라 노조와 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 을 측의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장해야 한다.
(2) 종합계산근로근무제를 실시하는 경우, 일평균 근무시간은 8 시간을 초과해서는 안 되고, 주평균 근무시간은 40 시간을 초과해서는 안 된다.
(3) 시간제 근무제를 실시하는 경우 을측은 스스로 근무시간과 휴식휴가를 마련해야 한다.
제 6 조 갑이 을측의 근무 시간을 연장하는 경우, 법에 따라 초과근무 및 법정 공휴일의 초과근무 임금을 지급해야 한다.
휴일에 초과 근무를 하는 경우, 을측은 동시에 휴무를 보충하거나 법에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
제 7 조 갑은 국가 및 지방 노동보호에 관한 법률, 법규 및 규정을 엄격히 집행하고, 을측에 필요한 노동조건과 도구를 제공하고, 생산공예를 건립하고 보완하며, 조작 규정, 업무규범, 노동안전위생제도와 기준을 제정해야 한다.
제 8 조 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 실시할 의무가 있다.
제 9 조 을측은 갑의 불법 지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑측과 그 임원들이 을측의 안전과 건강을 무시하는 행위에 대해 비판을 제기하고, 회사 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
제 10 조 b 국의 수습 기간 임금 기준은 인민폐/월이다.
제 11 조 을측이 시용 기간이 만료된 후, 갑은 본 단위의 임금제도에 따라 을측이 다음과 같은 임금 형식을 실시할 것을 확정하였다.
(1) 시간당 임금. 파티 b 의 임금은 다음 기준에 따라 지급됩니다.
(1) 연월일부터 연월 일, 월급원, 연말 고정상 김원, 연말 변동보너스 0 원 ~ 원
(2) 연월일부터 연월일, 월급원, 연말 고정상 김원, 연말 변동상여금 0 원 ~ 원;
(3) 년, 월, 일 ~ 년, 월급 인민폐, 고정연말 상여 인민폐, 변동연말 상여 인민폐 0 위안 ~;
(4) 연월일부터 연월일, 월급원, 연말 고정상 김원, 연말 변동상여금 0 원 ~ 원.
합의 사항:
(1) 을측이 이 대우를 누설하면, 일단 확인되면, 갑측은 을측이 마땅히 받아야 할 연말 상여를 모두 몰수할 권리가 있다. .....
(2) 을측이 위약할 경우 갑측은 어떠한 보너스도 지급하지 않을 권리가 있다.
(3) 갑측 임금제도 변동이나 을측 직위변동은 새로운 기준에 따라 결정된다.
(2) 조각 임금. 갑은 과학적이고 합리적인 노동 정액 기준을 제정해야 하며, 성과급은 갑당 성과급제도에 따라 집행해야 한다.
(c) 다른 형태의 임금. 구체적인 약속은 본 계약 제 45 조에서 합의할 수 있다.
제 12 조 갑은 법정화폐형식으로 을측 임금을 월별로 지불하고, 월급날은 매월 20 일이며, 갑은 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 갑이 을측에 지불한 임금은 본 단위의 단체 계약 기준보다 낮아서는 안 되며, 국가 최저 임금 규정을 위반해서는 안 된다.
제 13 조 갑은 국가 관련 법규와 갑회사 제도에 따라 을측이 일일 근무 시간을 연장하고 초과근무 임금을 지급하도록 마련해야 한다.
제 14 조 을측은 법에 따라 법정 공휴일을 즐긴다. 공휴일 기간 동안 갑은 국가 및 지방 관련 기준이나 노동계약서에 규정된 기준이나 갑의 규정제도에 따라 을측 임금을 지급해야 한다.
제 15 조 갑은 국가와 지방의 사회보험에 관한 법률, 규정 및 정책에 따라 을측에 기본 사회보험료를 납부해야 한다. 갑은 을측 임금에서 개인 사회 보험료를 원천징수하여 납부할 수 있다. 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 갑은 관련 규정에 따라 을을 위해 사회보험 관련 수속을 밟아야 한다.
제 16 조 갑이 법에 따라 제정한 각종 규제는 을측에 공시해야 하고, 을측은 본 계약을 체결할 때 이미 갑의 공시를 받았음을 확인하고, 갑의 규칙과 제도를 이해하고 받아들여야 한다.
제 17 조 을측은 갑이 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 노동 임무를 완수하고, 전문 기술을 향상시키고, 노동안전위생 규정을 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 18 조 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 본 단위의 규칙과 제도에 따라 상응하는 행정처리, 행정처벌, 경제처벌을 본 계약이 해제될 때까지 줄 수 있다.
제 19 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 변경되어 본 계약이 이행되지 않을 때,
쌍방의 협의 동의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
제 20 조 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있다.
제 21 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
채용 조건: ① 직업 기술: ② 관리 요구 사항: ③ 협력 의식:
④ 직원 심리:
⑤ 기타 사항:
2. 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반합니다 (갑의 상벌 관리 제도 참조).
3. 심각한 (갑상벌관리제도 참조) 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 것;
4. 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 수립하는 것은 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정을 거부하는 것이다.
5. 갑은 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 22 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
을측은 직무에 적합하지 않다. 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 본 계약 제 27 조의 규정에 따라 쌍방은 계약 변경에 대해 합의에 도달할 수 없습니다.
제 23 조 갑은' 기업파산법' 의 규정에 따라 재편성한다. 또는 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있습니다. 또는 기업 생산의 변화, 중대한 기술 혁신 또는 경영 방식 조정, 노동계약 변경 후에도 감원이 필요하다. 또는 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황에 다른 중대한 변화가 일어나 노동계약을 이행할 수 없게 된 경우, 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동보장행정부에 보고한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
제 24 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있으며, 갑 측은 을 측의 상응하는 노동 보수를 지불하고 법에 따라 사회보험을 납부해야 한다.
1. 고용인은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.
고용 단위는 제 시간에 노동 보수를 전액 지불하지 않습니다.
고용 단위는 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
5.' 노동계약법' 제 26 조에 규정된 상황으로 인해 고용인 단위 노동계약이 무효가 되었다.
6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
제 25 조 을측이 노동계약을 해지할 경우, 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 26 조 본 계약이 만료되면 노동 계약은 곧 해지된다. 갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 갱신할 수 있다.