인사 증명서 1 번호
여요시 고용 관리 서비스 사무소:
본 기관에는 노동자 동지가 있고, 일본 단위는 실업보험료를 납부하는 시간을 연월까지로 한다.
직원 (본인의 의지로 인해, 본인 의지가 아님) 과 단위와의 노동관계 해제로 개인 (계약 만료, 고용인 단위 해지, 해고, 고용인 단위가 관련 규정에 따라 계약을 해지하지 않음, 기타), 경제보상금 (생활보조비) 월, 금액 (대문자) 을 지급했다.
실업 등록을 하러 왔습니다. 조사하여 관련 수속을 처리해 주십시오.
담당자 도장 및 단위 도장
(유효한 도장)
연월일
참고: 1. 옵션 막대에서 "√" 을 누르십시오. 수정은 무효이다.
2. 실업등록일로부터 60 일 이내에 단위와 노동관계를 해지해야 합니다.
관련 팁은 첨부 파일을 참조하십시오.
첨부 파일 ● 자료 기록 분실 관리 필요 ●
1, 여요시 실업등록증 수정은 무효이다. ) 을 참조하십시오.
2. 노동계약 해지 (해제) 증명서 (고용주가 도장을 기입한 후 유효; 수정은 무효이다. ) 을 참조하십시오.
수년에 걸쳐 단위와 체결 한 노동 계약 (변경은 유효하지 않습니다. 복사본이라면 단위 도장을 찍어야 유효합니다.)
4. 본인의 신분증, 1 인치 근래 사진 3 장, 시내 호적인원은 호적본을 가지고 와야 합니다.
5, 인사 파일 (원래 국유, 대형 집단인원이 가져가야 하고, 다른 인원은 무료로 가져가야 한다. 밀봉하려면 열 수 없습니다.)
인원 인증 2 는 임시직원 임금 기준을 통일하기 위해' 동일 임금, 다노동' 원칙에 따라 본국의 실제 상황과 결합해 본 방법을 제정하고 본국 상무회의 연구 결정을 거쳐 현재 실시한다.
1. 적용 범위: 이 관리 방법은 노동 계약을 정식으로 체결한 임시직원에게 적용됩니다.
둘째, 임금 구조
1. 기본임금: 1 인당 월 800.00 원을 넘지 않습니다.
2. 전화 요금: 1 인당 월 50.00 원 (운전자당 월 150 원)
3. 운전기사 연말 안전상: 1 인당 월 50.00 원 (연간 600.00 원), 연말에는 안전사고가 없어 한 번에 수령합니다.
4. 비즈니스상: 운전자는 차량 킬로미터로 계산하며 킬로미터당 0. 15 원입니다. 타자기와 정보 종사자는 평균 주행 킬로미터 보조금을 받고, 보안 요원은 평균 주행 킬로미터 보조금의 60% 를 받는다.
5. 노무비: 1 인당 연간 400.00 원을 넘지 않습니다.
냉각 비용: 1 인당 연간 400.00 위안.
7. 불구이비: 1 인당 연간 400.00 원입니다.
8. 명절 비용: 설날, 국경일 위문금 500 원 청명절, 오일절, 단오절, 추석, 설날 위문금: 200.00 원 생일비: 200.00 원입니다.
9. 출장비: 시내출장은 상환하지 않고, 시외출장은 관련 규정에 따라 집행한다.
10, 연말 목표평가상: 재직 근로자의 50%.
1 1. 기타 비용: 보험료, 초과근무 임금 및 휴가 범위 내 그해 휴가를 받지 않은 사람은 국가 관련 규정을 참고하여 집행한다.
셋째, 이 방법은 내부용이며 국 사무실에서 해석을 책임진다.
개인증명서: 3. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 학생.
여기에 증명하다.
실천기지
(줘 ...) 도장/도장/도장
인사증명서 4 는 XXXX, 남자, XXXX, XXXX, XXXX, XXXX, XXXXX, XXXXX, XXXX XX, XXXXXX, XXXXXXXX, XXXxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx XXXX 에서 은퇴했습니다. 은퇴 후, 그 인사 관계는 조경시 회집현 베테랑 부국이 관리하고, 임금 보조금 지급은 농기계 종착역에서 전달한다. 연금과 각종 보조금은 한 달에 약 XXXX 원, 연간 총 수입은 XXXX 원이다.
여기에 증명하다.
참조: 제목: 전화:
20xx 년 4 월 26 일
최근 몇 년 동안 중국 경제 등 각 방면의 빠른 발전에 따라 점점 더 많은 유학생들이 귀국하여 발전하기로 선택하였다. 귀국 수속 중 유학 귀국 인원은 매우 중요한 수속이라는 것을 증명했다. "유학 귀국자 증명서" 는 중국 교육부 국제협력교류사가 편성한 것으로, 우리 주재사 () 관교육 (문화) 사가 발급했습니다. 유학 귀국자 취업, 진학, 해외 학력 학위 인증을 취득하는 중요한 근거다. 다음 전문가들은 한국을 예로 들어 한국에서 유학하는 중국 학생들이 해귀증명서를 어떻게 처리해야 하는지 자세히 소개한다. 교육부 국제협력교류사의 관련 규정에 따르면 유학 귀국자 증명서는 국외 정규고등학교, 과학연구기관 학습, 방문, 외국에서 6 개월 이상 연속 거주하며 귀국을 앞둔 유학자에게만 수여된다. 언어 학원, 각종 예과반, 어학학교 어학학생, 유학 기간 친척을 방문하는 사람, 자비로 외국에 있는 회사, 기업, 업무 부서에서 공부하는 사람은 포함되지 않습니다.
앞서 언급한 한국 유학과 중국 유학 요건을 충족하는 사람은 졸업 (졸업) 과 귀국 전 (귀국 전 2 주 이내에 대사관에 와서 앞당길 수 없음), 본인의 여권, 학위증, 학업 성적표 원본 (학력교육을 받은 유학자 참조) 또는 학습과 학습 경험 증명서 (일반 방문학자, 박사후, 고교간 교환생 참조) 를 가지고 도착할 수 있다 학업을 마치고 졸업증 (학위) 을 취득하지 않았거나 특별한 이유로 유학원 증명서를 발급할 수 없는 경우 졸업장을 받은 후 본인의 여권 사본, 졸업증 및 성적표 원본을 대사관이나 부산총영관에 맡길 수 있다.
졸업 2 년 이상 유학생에 대해서는 제 2 련 즉보관계를 보내지 않고 제 1 련 즉 유학생연합만 보낼 수 있다. 우리는 학위증 졸업장의 인증공증을 하지 않는다. 귀국 후 외국 학력증서 인증을 받아야 한다면, 우리 처에서 발급한 증명서와 인증에 필요한 기타 자료를 가지고 중국 유학 서비스 센터에 가서 인증을 받을 수 있습니다. 자세한 내용은 중국 유학 서비스 센터 웹사이트를 참조하십시오. 게다가, 우리 청은 유학자를 위해 국내 면세차를 구입하지 않고 따로 증명서를 발급합니다. 유학자는 귀국한 후 우리 국에서 발급한 증명서에 따라 2 차로 호적 소재지 세관에 가서 처리할 수 있습니다. 자세한 내용은 현지 세관이나 온라인 검색으로 문의해 주세요.
유학귀국자가 발급한 증명서의 진실성과 신뢰성을 확보하기 위해 교육청은 65438+ 10 월 20xx 년 6 월부터 이 증명서업무를 처리할 때 새로운 조치를 실시하기로 했다 이에 따라 신청자나 대리인은 신청자의 여권, 학위증 원본, 학업 성적표 원본을 준비하는 것 외에도 신청자의 개인 ID 와 비밀번호를 미리 알고 졸업학교 웹사이트 개인학적관리 전자시스템 사용 방법을 익히고 반복적으로 시도해야 한다.
자료 제출 요청
유학생 귀국증명서: 한국학교에서 발급한 학위증, 학업 성적표, 여권, 이상 자료는 원본을 제공해야 합니다. 비용은 3000 원입니다.
교환생은 해외 학습기구가 발행한 학습 사실 증명서와 성적표를 제출해야 하고, 박사후 과정은 해외 학습기관이 발행한 박사후 학습 경험 증명서가 필요하며, 방문학자는 학습기관이 발행한 학습과 연구 경험 증명서를 제출해야 한다.
개인 증명서. 말레이시아에서 유학하는 것은 몇 년간의 생활과 공부이며, 많은 말레이시아 유학생들이 가장 열망하는 것은 귀국하는 일이다. 하지만 말레이시아 유학을 신청하여 귀국하는 것은 아직 해야 할 일이 많다는 것을 증명한다. 다음은 한 가지 소개입니다.
말레이시아 유학생 귀국 베스트 방안 상세 설명-자료 제출 필요
졸업장 사본 1 부 (원본을 제출할 필요는 없지만 가져가야 함), 여권의 첫 페이지 사본 1 부 (사진이 있는 페이지), 학교 소개서 원본 1 부 말레이시아 유학생 귀국 증명서를 처리하는 시간은 매주 목요일 오후 2 시부터 4 시까지입니다.
말레이시아 유학생 귀국 베스트 방안 상세 설명-등기표 작성
또는 LRT-안방 공원의 카일라나차아 라인까지요. 나와서 A 와 B 두 개의 출구를 보고 A 출구에서 올라오는 것을 볼 수 있습니다. (B 출구는 길 건너편에 있습니다. 위에서 영사관으로 가는 곳입니다.) 그리고 앞으로 쭉 가세요. 약 10 분 거리입니다. 229 일에 중국대사관을 찾을 수 있습니다. 문은 하얗고 안에 중국 국기가 걸려 있어 쉽게 찾을 수 있습니다. 너는 먼저 등록하고 너의 이름을 적어야 한다, 왜냐하면 그가 나누어 갈 것이기 때문이다. 등록 순서에 따라 보통 한 번에 8 명 정도입니다. 들어가서 네가 그의 요구에 따라 채웠다는 것을 증명하고, 그는 함께 도장을 찍었다. 곧 20 분 정도 걸립니다.
말레이시아 유학생 귀국 베스트 방안 상세 설명-절차
모든 과정은 이렇습니다. 이 두 가지 증명서가 있으면 너는 안심하고 귀국할 수 있다. 가장 시간을 절약하는 방법은 목요일 오전에 말레이시아 교육부와 외교부에 가서 학위증을 발급하고 점심에 점심을 먹는 것이다. 오후에는 말레이시아 유학생 귀국 증명서를 직접 처리할 수 있고, 금요일 오전에 영사부에 가서 학위증을 발급받을 수 있어 하루 반 만에 모든 수속을 마칠 수 있다.
상응하는 처리 방법을 이해하면 우리에게 적은 노력으로 더 많은 효과를 얻을 수 있고, 졸업 후 순조롭게 귀국할 수 있는 토대를 마련할 수 있다. 졸업을 앞둔 학생뿐만 아니라 말레이시아에 유학을 준비하는 학생들도 주의해야 한다.
인사 인증 7 xx 인사청 (국):
우리 회사의 재직 직원 XXX 가 xxxx 년 xx (성) 공무원 채용시험에 참가한다는 것을 증명하고, 우리 회사는 이 동지가 시험에 참가하는 것에 동의합니다. 만약 이 동지가 시험에 합격하여 정식으로 공무원으로 채용된다면, 단위는 그 임금과 서류관계의 이전에 적극적으로 협조할 것이다.
이로써 증명하다
Xxxx (단위) 인사부 (섹션)
Xxxx 년 xx 월
개인 인증 8 제 1 장 총칙
인재를 유치하고 양성하기 위해, 인적자원을 합리적으로 배치하고, 고용 메커니즘을 규범화하고, 회사의 경영 실적을 높이고, 특별히 이 방법을 제정한다.
제 2 장 기본 고용 절차
제 1 조 고용부는 회사의 전반적인 발전 요구에 따라 본 부서의 고용계획을 제정하고 인적자원부에 보고하여 기록한다.
제 2 조 임시직원 채용은 인적자원부가 고용인 부서와 함께 다음 절차에 따라 처리한다.
1, 제 1 심. 인적자원부는 지원자의 기본 정보를 심사한다.
2. 면접. 인적자원부가 고용부서와 함께 규정 절차에 따라 진행한다.
3. 종합복습. 인적자원부는 고용부의 의견을 구한 후 전면적인 심사를 진행한다.
4. 인사부는 채용 의견을 회사 지도부에 보고하고 비준을 거쳐 채용할 예정이다.
제 3 조 채용인원은 인적자원부에서 다음 증명서를 가지고 회사에 신고할 것을 통지하고, 정해진 시간 내에 신고 수속을 하지 않은 사람은 포기하는 것으로 간주된다.
1, 직원 이력서.
2. 신체검사 증명서.
3. 신분증 사본.
졸업장 (직함 증명서) 원본 및 사본.
5. 저는 최근에 반신 면관 2 인치 컬러 사진 두 장을 찍었습니다.
제 3 장 수습 기간
제 4 조 비정규직 근로자의 수습 기간은 3 개월이다. 회사는 개인 성과에 따라 수습 기간을 적절히 연장하거나 단축할 수 있지만 수습 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다. 수습 기간이 만료된 후 쌍방은 임시직원을 위해 노동계약을 체결했다.
제 5 조 임시직은 수습기간 내에 다음 상황 중 하나가 있는 경우 해고해야 한다.
1, 난 정말 내 일을 할 수 없어.
2. 부재가 1 일을 초과합니다.
3. 사휴가는 3 일 이상, 병가는 5 일 이상, 지각은 3 회 이상 조퇴한다.
4. 자신이 제공한 개인정보가 사실이 아니거나 다른 불량기록이 있다는 것을 발견한다.
5. 다른 회사들이 기각해야 한다고 생각하는 사실이 있습니다.
제 6 조 수습기간 동안 자발적으로 이직하거나 해고된 사람은 다음 절차에 따라 처리한다.
1. 이직 물품 인도 주문서를 작성하고 부서장이 승인합니다.
2. 작업용품은 인적자원부나 관련 부서에서 회수합니다.
3. 재무 절차를 정리합니다.
4. 업무 증명서를 반납합니다.
제 7 조가 상술한 절차를 완성한 후 인적자원부와 재무부가 당사자를 위해 임금을 결산했다.
제 4 장 인사 관리 및 평가
제 8 조 회사와 노동계약을 체결한 임시직원은 인적자원부가 국가 관련 규정에 따라 처리하고, 발생한 정상 비용은 회사가 지불하고, 이직하거나 회사에서 해고된 후 서류비용은 개인이 지불한다.
제 9 조 직원은 인사 파일 이전을 처리할 때 진실하고 신뢰할 수 있는 자료를 회사에 제공해야 한다. 그렇지 않으면 그에 따른 모든 책임은 직원들이 부담해야 한다.
제 10 조 회사와 노동계약을 체결한 임시직은 모두 회사 직원의 연간 심사체계에 포함되어야 한다. 연간 심사 불합격자는 회사에서 해고될 것이다. 합격자를 심사하여 임금기준 인상에 우선 순위를 두다.
제 11 조 다음 조건 중 하나를 충족하는 임시직원은 총지배인 사무실의 심사 비준을 거쳐 정정 수속을 밟을 수 있다.
1 회사에서 도입한 우수한 인재에 속한다.
업무 성과가 두드러지거나 중대한 공헌이 있다.
3, 2 년 연속 평가, 최고 순위.
제 5 장 해고
제 12 조 다음 행위 중 하나가 있는 임시직은 회사에서 해고할 것이다.
1, 국내법 위반
2, 직무 태만, 주요 사고의 원인;
3. 5 회 연속 이유 없이 지각하거나 조퇴하거나 연간 누적 10 회 이상;
4. 연속 결근은 3 일 (영업일 기준) 을 초과하거나 연간 누적 결근은 5 일 (영업일 기준) 을 초과합니다.
5. 회사의 정상적인 전근에 불복종한다.
6. 회사의 비밀을 누설하여 중대한 손실이나 악영향을 끼친다.
7. 본인의 업무 능력이 제한되어 회사에서 내린 임무 지표를 완성할 수 없습니다.
8. 회사의 허락 없이 밖에서 아르바이트를 한다.
9. 연말 심사가 불합격이다.
10, 다른 심각한 실수를 저질렀고, 나쁜 영향을 끼쳤습니다.
제 13 조 해고 절차는 노동법의 관련 규정에 따라 집행되며 제 6 조와 제 7 조의 규정에 따라 집행된다.
제 6 장 급여 관리 방법
제 14 조 총 임금의 의미: 총 임금에는 단위 시간 동안 회사가 사원에게 직접 지급한 전체 현금 수입이 포함되며, 주로 임금과 상여금으로 구성됩니다.
임금은 일자리와 출석 상황에 따라 매월 고정시간에 사원에게 지급되는 노동 보수를 말한다. 보너스란 회사가 업무 임무 완료 상황에 따라 직원에게 직접 지급하는 현금 장려로 월상, 연말 양급, 특별상을 포함한다.
제 15 조 임시직 임금 총액의 분류 및 지급 기준은 다음과 같다.
1, 임금 * * * 은 12 등급으로 나뉜다.
단위: 원/월
2, 보너스 * * * 는 4 등급으로 나뉜다.
단위: 원/월
3. 임금 지급 기준
제 16 조 회사의 비준을 받은 임시직원은 수습기간 동안 보너스를 받지 않는다.
제 7 장 복지
제 17 조 회사는 노동계약을 체결한 임시직원을 위해 서류이전 수속을 처리하고 관련 사회보험을 처리할 수 있다.
제 18 조 임시직의 사무용품과 노동보호용품은 정규직과 동등하게 취급된다.
제 19 조 임시직원 통신비는 150 원/월, 100 원/월, 50 원/월로 나뉜다. 세 가지 등급은 그들의 업무량에 달려 있다.
제 20 조 임시직원은 회사의' 차개혁' 에 참가하지 않고, 회사는 편리한 공무교통을 제공하고, 1 인당 매월 100 원에 따라 교통보조금을 지급한다.
해당 개인의 인증서 날짜는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일입니다.
인턴 기간 동안 이 학생은 주로 우리 회사 U9 테스트부 재무팀에서 일하며 종합 예산 등 모듈의 테스트와 검증을 담당했습니다.
인턴 기간 동안 이 학생은 열심히 일하여 모르는 일에 부딪히면 경험 있는 직원에게 가르침을 청하고, 사고도 잘하고, 일거수일투족도 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 금융학과의 학생으로서 업무에서 탄탄한 금융이론의 기초를 보이고, 일에 대해 진지하게 책임을 지고, 응용하고, 품질을 보장하고, 업무 임무를 완수하며, 높은 전문적인 자질을 구현하였다. 동시에, 이 학생은 우리 은행의 규칙과 제도를 엄격히 준수하며, 인턴 기간 동안 결근하거나 지각한 적이 없으며, 우리 일행을 존중하고 동료들과 사이좋게 지내지 않았다. 그와 함께 일하는 직원들은 모두 이 학생의 성과를 칭찬하고 긍정했다.
상황이 사실임을 증명합니다!
단위 공식 인장:
20xx 년, 월, 일
_ _ _ _ _ _ _ _ (인턴십 도장)
인사인증 10 제 1 장 총칙 제 1 조는 임시고용관리를 규범화하고, 임시고용의 합법적 권익을 보장하고, 행정비용을 절약하고, 업무효율을 높이며,' 중화인민공화국노동법',' 중화인민공화국노동계약법',' 동완시 관련 관리규정' 에 따라 우리 시의 실제와 결합해 이 방법을 제정한다.
제 2 조이 조치에서 언급 된 "임시 근로자" 란 업무 필요와 인력 부족으로 인해 정상적인 운영을 보장하기 위해 임시, 보충 직책에 고용, 노동 계약 체결, 서비스 기간 합의, 계약 만료 종료 등을 말합니다.
각 부서의 임시, 보완적인 업무는 사람을 필요로 하며, 노동조직을 보완하여 노동잠재력을 충분히 발굴하여 기존 직원들로부터 조제해야 한다. 정말 해결할 수 없습니다. 임시 인원을 사용할 수 있습니다.
제 2 장 임시 직원 분류
셋째, 업무의 난이도에 따라 임시직원의 직위는 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 임시적인 일반 물류직으로, 주로 백오피스 서비스나 대체직 (예: 청소, 취사, 접대, 보안, 출석 등) 에 종사한다. 또 다른 종류는 프로젝트부 임시직, 즉 프로젝트 건설 수요에 따라 늘어난 단기 임시직이다.
제 3 장 비정규직 근로자의 고용 조건 및 절차
제 4 조 고용 조건
(a) 법을 준수하고 좋은 행실을 가지고 있다.
(b) 첫 취업, 만 18 세, 비특수직 50 세 이하;
(3) 완전한 민사행위능력과 업무능력을 갖추고, 직무를 수행하는 신체조건과 업무능력을 갖추고 있다.
(4) 위법, 범죄 기록, 가족계획 정책 위반;
(5) 일반적으로 고등학교 (중등 학교 포함) 이상의 학력을 가지고 있다.
(6) 법률 또는 업계에서 규정한 기타 조건.
제 5 조 각 부처가 임시직원을 채용해야 하는 경우, 일주일 전에 근무임무, 직원 수, 성별, 연령 요구 사항, 필요한 스킬, 고용 기간, 직원 근무 시간 등을 포함한 임시고용 신청을 제출해야 한다. 부서장과 담당 부사장이 서명한 후 행정부에 보내 심사를 하고 사장의 비준을 거쳐 행정부에서 채용을 조직하였다.
제 6 조 각 부서는 반드시 회사가 승인한 임시고용통제지표를 사용해야 하며, 무단 또는 초과지표로 임시직원을 고용하거나 배정해서는 안 된다. 규정 절차에 따라 일을 처리하지 않는 부서는 그에 따른 모든 책임을 져야 한다.
제 7 조 행정부는 적절한 채용 채널을 통해 채용 정보를 발표하고, 인원 자료 수집 및 예비 선별을 담당하고, 제출 부서장은 직무 자격 조건에 따라 면접 후보를 확정한다. 이후 행정부와 고용부는 서로 면접을 보고 최적의 인선을 뽑는다.
제 8 조 임시직원 모집은 공개, 공평, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수하고 일자리 요구에 따라 우우 채용을 해야 한다. 채용한 임시인원에 대해 각종 증명서를 심사하고 규정에 따라 관련 수속을 밟다.
제 9 조 고용부와 행정부가 초보적으로 인선을 확정한 후, 행정부는 면접 상황에 따라 인선과 임금 건의를 총지배인에게 보고하고, 사장이 비준한 후 행정부는 일률적으로 지원자에게 합격통지서를 보냈다.
제 4 장 비정규직 근로자 노사 관계
제 10 조 쌍방의 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 그룹 자회사를 주체로 한 달 안에 채용인원과 노동계약을 체결한다. 노동계약의 체결, 변경, 해지 및 해제는 관련 법규와 회사 규정에 따라 집행된다.
제 11 조 임시직 노동계약 기한은 원칙적으로 3 년, 수습기간은 3 개월이다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 만약 직원이 수습기간 후에 시험에 불합격하면 회사는 노동계약 관계를 해지할 것이다.
제 12 조 프로젝트부 임시직 인원은 일정한 임무를 완수하는 것을 기한으로 노동계약을 체결했다. 일반적으로 임무의 완료 표시는 직무가 속한 프로젝트의 준공 검수이다.
제 13 조 본 계약이 만료된 후, 확실히 업무로 계약을 연장해야 하는 것은 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있다.
제 14 조 비정규직 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 회사는 일방적으로 노동 계약 관계를 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 근로 규정 또는 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.
(3) 직업윤리 위반, 규율 위반, 극악영향이나 심각한 결과를 초래한다.
(4) 위법 행위가 있을 경우 회사는 확인일로부터 노동계약 관계를 해지한다.
제 5 장 비정규직 근로자의 권리와 의무
제 15 조 임시 거주자는 다음과 같은 권리를 향유한다.
(1) 직무 수행으로 노동안전, 위생보호 등 근무조건을 얻는다.
(2) 법정이나 약속된 이유로 노동계약 관계가 계약 기간 내에 해지되지 않은 경우
(3) 노동 보수를 받고 사회보험과 복지 대우를 받는다.
(4) 교육 및 훈련에 참여할 권리;
(5) 법에 따라 불만을 제기하고 노동 분쟁을 처리할 권리를 신청한다.
(6) 회사가 공석을 편성할 때, 동등한 조건 하에서 우선적으로 채용한다.
(7) 법령에 규정 된 기타 권리.
제 16 조 임시 거주자는 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(a) 법률, 규정 및 고용주의 규칙과 규정을 준수한다.
(2) 직무에 충실하고, 근면하게 책임을 다하고, 업무 안배에 복종한다.
(3) 규정된 권한과 절차에 따라 의무를 이행하고, 엄밀하고 공정하며, 청렴하고 자율적이며, 자각적으로 감독을 받는다.
(4) 업무 규율을 준수하고, 업무 비밀을 지키며, 자각적으로 회사의 이미지, 명예, 이익을 보호한다.
(5) 규정에 따라 훈련과 교육을 실시하고, 그 기술과 자질을 향상시킨다.
(6) 법률, 규정 및 정책에 규정된 기타 의무.
제 6 장 임시 직원의 일상적인 관리
제 17 조 임시직원의 자질과 직능을 높이기 위해 회사는 입사 훈련, 직능 훈련, 종합 지식 훈련 등 업무에 따라 임시직원 훈련 제도를 실질적으로 마련하여 훈련 규율을 명확히 하고 훈련 효과를 보장할 계획이다.
제 18 조 행정부는 임시직원 기록 관리를 담당하고, 기본정보, 노동계약, 상벌 자료, 학력정보, 심사정보, 교육기록 등 우리 회사에서 일하고 공부하는 임시직원 서류를 점진적으로 건립한다. 고용인 부서는 정기적으로 사상윤리, 법률법규, 규제제도, 안전보위, 비밀 유지 등의 교육을 실시하여 직원의 사상 동태를 이해하고 파악하여 문제를 제때에 처리해야 한다.
제 19 조 각 고용인 부서는 임시직원에 대한 심사와 관리를 강화하고 각종 심사 제도를 엄격히 집행해야 한다. 규율 위반은 비교적 가벼운 것에 대해서는 제때에 서면으로 비판하고, 자신에게 서면 검사를 요구하고, 기한 내에 시정할 것을 요구해야 한다.
제 20 조 여러 차례의 비판 교육을 통해 잘못을 고치지 않는 것은 제때에 사퇴 의견을 제시하고 행정부에 신고해야 한다. 상급자의 비준을 거친 후, 행정부는 임시직원에게 노사 관계 해제 수속을 서면으로 통지해야 한다.
제 21 조 임시직원은 회사의 규칙과 회사 직원의 규칙과 제도를 준수하고 업무에 참여해야 한다.
제 7 장 비정규직 근로자의 보수와 대우
제 22 조 프로젝트부 임시직원이 엔지니어링 기술자인 경우가 많기 때문에 임금 복지는 회사 편성 내 관련 엔지니어링 기술직 임금 복지 집행을 참조한다.
개인 인증서 1 1 회사 개인 인턴십 인증서 1 여기에 증명 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 주소:
연락처:
회사 도장
이 회사 인원의 인턴 증명서 날짜는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일입니다
인턴 기간 동안 이 학생은 주로 우리 회사 U9 테스트부 재무팀에서 일하며 종합 예산 등 모듈의 테스트와 검증을 담당했습니다.
인턴 기간 동안 이 학생은 열심히 일하여 모르는 일에 부딪히면 경험 있는 직원에게 가르침을 청하고, 사고도 잘하고, 일거수일투족도 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 금융학과의 학생으로서 업무에서 탄탄한 금융이론의 기초를 보이고, 일에 대해 진지하게 책임을 지고, 응용하고, 품질을 보장하고, 업무 임무를 완수하며, 높은 전문적인 자질을 구현하였다. 동시에, 이 학생은 우리 은행의 규칙과 제도를 엄격히 준수하며, 인턴 기간 동안 결근하거나 지각한 적이 없으며, 우리 일행을 존중하고 동료들과 사이좋게 지내지 않았다. 그와 함께 일하는 직원들은 모두 이 학생의 성과를 칭찬하고 긍정했다.
상황이 사실임을 증명합니다!
단위 공식 인장:
20xx 년, 월, 일
_ _ _ _ _ _ _ _ (인턴십 도장)
회사 개인의 인턴십 증명서는 3 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
여기에 증명하다.
공업 실습 기지
(줘 ...) 도장/도장/도장