예를 들어, A 회사는 보안이 필요하며 B 노무 파견 회사파 10 보안을 요구한다. 갑회사는 을용역 파견사와 노무파견 계약을 체결하고 갑회사는 월별로 을용역 파견회사 비용을 지불한다. B 노무파견회사는 이 20 명의 경비원과 노동계약을 체결하고, 매달 임금을 지급하고, 사회보증을 구매한다.
노무파견 법률관계에는 노동자, 노무파견 단위, 고용인 등 세 가지가 관련되어 있다. 이로 인해 세 가지 법적 관계가 생겼습니다.
첫째, 노동 파견 단위와 근로자 간의 노동 계약 관계, 쌍방이 합의를 이루어 노동 계약을 맺는다.
둘째, 노동 파견 단위와 고용 단위 간의 민사 계약 관계, 양 당사자는 노동 파견 계약을 체결하기로 합의하고, 노동 파견 단위는 고용 단위에 근로자를 파견한다.
셋째, 근로자와 고용인 단위 간의 실제 고용관계, 근로자는 고용인에게 노무를 제공하고, 고용인은 노동자를 지도하고 감독한다.
노동계약법' 제 57 조는 "노무파견 업무를 경영하는 것은 반드시 다음 조건에 부합해야 한다" 고 규정하고 있다.
(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다.
(2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다.
(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.
(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건. 노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다. ""
실제로 노무 파견 단위의 자질 문제가 고용주에게 가져오는 법적 위험은 크게 두 가지입니다.
1. 고용인은 노동관계에 상응하는 법적 책임을 맡을 수 있다.
상기 법률에 따르면, 노동 파견 단위는 상응하는 파견 자격을 갖추지 못하며, 노동 파견 단위를 직업 소개 기관으로 간주할 수 있으며, 노동자가 고용주에게 직접 노무를 제공하게 하여 근로자와 고용인 사이에 사실노동 관계의 법적 결과를 형성하게 하고, 고용인이 노동관계에 상응하는 법적 책임을 지게 할 수 있다.
2. 용인 단위는 파견 단위가 불합격인 것을 알고 파견된 직원의 손실에 대해 연대 책임을 진다.
법원 재판 관행에서 파견 단위는 파견 자격이 없고, 고용기관이 알고 있는 경우, 고용기관은 파견된 직원의 손실에 대해 연대 책임을 져야 한다.
이에 따라 용인 기관은 노무파견 단위를 선택할 때 영업허가증이나 법률조사 등을 통해 파견 단위의 자질을 엄격히 심사해 법적 위험을 줄여야 한다.