오늘 친구 한 명을 데리고 항주 유지전자유한공사에 면접을 보러 갔지만, 전체 과정은 한 가죽가방 회사가 노동력을 팔고 있다는 느낌을 주었다. 중국의 법률이 비교적 건전하지만, 법경영은 한 회사의 출발이 가장 기본이지만, 여전히 속는 느낌으로 가득 차 있다. 오늘 내 개인적인 감정을 쓴 것도 더 많은 구직자에게 주기 위해서이다. 내가 이 회사에 가면 모든 문제를 분명히 묻고 돈과 정력을 낭비하지 않을 수 있다.
인터넷에서 회사 주소를 찾을 수 있지만 도착한 뒤 발견한 것은 우지전자라는 회사가 아니라 노무파견 회사, 이른바 노무중개인이다. 이 회사는 일반 회사와 다르다. 대문이 없고, 작은 옆문이 하나밖에 없고, 문은 안쪽에서 잠겨 있어서 안에서 열어야 한다. 1 층에 들어가면 이른바 채용번호이고, 3 층은 채용센터입니다. 올라가면 모든 직원들이 접수 센터에 배치돼 서류를 작성한 후 이름을 하나씩 불러 면접을 보게 된다.
왜 속았다고 했어? 가기 전에 소위 채용 담당자와 연락해서 공장에서 직접 이사온 것이 아닌지 알아보세요? 당신은 공장에서 일합니까? 채용은 항저우 유지전자유한공사 공장에서 일하기가 편리하고 직장과 숙박이 모두 공장에 있다고 거듭 밝혔다. 그래서 면접을 예약했고, 상대방은 면접 시간이 오후 1 시 30 분밖에 되지 않았다고 말했다. 이때 나는 의심이 생겼다. 정규공장이라면 오후 내내 일해야 하기 때문에 직접 택시를 타고 소위' 공장' 으로 갔다. 내가 도착했을 때도 우지 채용이라는 회사였는데 안에 아무도 없었다. 정상 회사는 3 시 이후에 출근해야 하는데 여기 사람이 없는 것 같아요? 공교롭게도 위층에 사람이 있고 면접 센터에도 있어요. 그들이 모두 여기에 있기 때문에, 우리는 하나하나 모든 질문을 할 것이다.
1, 작업 내용, 정상적인 전자 일반 작업, 소개도 있습니다.
2. 회사 시간, 근무지, 뒷문에 있는 공장 확인 (이 문제는 외지로 보내야 하는지, 분명히 이곳에서 일해야 하는지, 기숙사는 모두 공장에 있다);
3. 임금 대우. 현재 모집한 것은 모두 시간제 근로자로 시간당 32 위안이다. Q: 다른 직책의 임금에 차이가 있습니까? 대답은' 아니오' 입니다. 이것이 초봉입니까? 나는 이것이 확실하다. 그때가 되면 나는 노동계약서에 서명할 것이다.
이는 대다수 구직자들의 보편적인 관심사이기도 하다. 명확한 답변을 받고 면접관은 돌아갈 수 있다고 말했고, 짐을 들고, 오전에 면접을 볼 수 있고, 오후에 기숙사를 배정할 수 있다.
다음날, 친구들은 짐을 싸서 다시 이곳에 왔다. 오늘 이곳에는 사람이 매우 많다. 3 층 복도에서 사진을 찍고 싶어하는 사람이 의심되는데 안에서 이른바' 접대원' 과' 취재원' 에 의해 쫓겨난 것을 알 수 없어 친구들이 접수실로 들어갔다. 안에는 아무것도 없고,' 이른바 고임금' 을 장려하는 표어만 있다. 그래서 저는 안으로 들어가고 싶었습니다. 좌우는 모두' 면접실' 이었습니다. 몇 걸음 걷다가 직원에게 불려왔다. 물론 당시에도 잘 모르겠는데, 왜 내가 참관하지 못하게 했는지.
다음은 면접 코너입니다. 면접실' 에는 설비가 없다. 면접관이 컴퓨터 한 대를 들고 자료에 대해 몇 가지 간단한 질문을 하는 것이다. 이 순간, 우리는 이전에 반복적으로 확인한 것이 이미 다르다는 것을 깨달았다.
1. 이 사람들은 모두 해외로 파견될 것이다. 현재 모두 상해로 파견해야 한다. 왜 그들을 해외로 상해로 보내야 합니까? 명목상으로는 한 달 동안 공부했고, 돌아온 후 현지에서 일했지만, 실제로는 실제 공장, 즉 경영한 곳이 없었다.
2. 임금은 이전 32 위안/시간이 아니라 30 입니다. 물론 구체적인 상황은 분명하지 않다.
회사의 기본적인 성실성도 할 수 없기 때문에 후속 조치가 없을 것이다. 아래층으로 내려가서 많은 사람들이 사기꾼 회사라고 말하는 것을 발견하고서야, 나는 속는 것이 우리뿐만이 아니라는 것을 알았다.
결론적으로:
1. 이곳의 채용 인원은 기본적으로 58동청, 다른 계정에 채용 정보를 게재한다. 항주 유지전자유한공사의 회사명을 쓰지 않는 경우가 많은데, 이들은 각종 사이트에 채용 정보를 게시하는 일을 하고 있다. 네가 아무리 물어도 외지로 파견될 것인지의 여부는 모두 이 공장에서 일하는 것이 양심이 없다고 단호하게 부인했다. 그들의 임금원: 약 800 원/사람, 당월 인원수에 따라 끊임없이 채용하여 수입을 늘려야 한다. 그리고 선의로 남을 속일 수 없고 문자 메시지를 보내면 모욕을 당하기 때문에 채용 담당자는 울타리와 자질이 필요하지 않다는 것을 일깨워 준다.
2. 업계 인사: 이 30 여 위안의 시급은 기본적으로 기만적이며, 대부분 상해나 장쑤 (Shanghai) 로 파견된다. 이후 임금은 그렇게 높지 않고 대부분 낮았다. 일부는 노무회사에서 뽑았기 때문이다.
이상은 개인적인 경험이다. 여러분이 일자리를 찾을 때 더 많은 주의를 기울이고, 여러분 모두 적당한 직업이 있기를 바랍니다.