2022년 산시성의 새로운 육아휴직 관련 규정

새로 개정 된 산시성 인구 및 가족 계획 규정에 따르면 여성 근로자가 주로 자녀를 갖는 정책에 부합한다는 것을 분명히 알 수 있습니다. 국가에서 규정 한 출산 휴가를 기준으로 출산 휴가가 60 일 늘어나고 남성에게는 15 일 동안 간호 휴가가 주어지며 다른 장소에 거주하는 부부에게는 20 일 동안 간호 휴가가 주어집니다. 임신 전 검진에 참여하는 여성 근로자에게는 국가에서 제공하는 출산 휴가 외에 10일의 출산 휴가가 추가로 부여됩니다. 물론 세 자녀를 출산하는 경우에는 전항의 출산휴가 외에 15일의 출산휴가를 추가로 부여하고, 남성에게는 10일의 수유휴가를 부여합니다.

따라서 현재 산시성에서 한 명 또는 두 명의 자녀를 출산한 여성의 출산 휴가는 158일입니다. 세 자녀 정책이 나온 후 세 자녀를 출산하는 가정의 경우 출산 휴가는 158일에서 반년 더 늘어날 수 있으며, 정확한 일수는 고용주와 협의해야 합니다. 남성의 육아휴직도 15일에서 30일로 연장되었습니다.

법적 근거

여성근로자 노동보호에 관한 특례법 제9조에 따르면 사업주는 만 1세 미만의 영아를 수유하는 여성 근로자에게 근로시간을 연장하거나 야간근로를 하게 해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 사업주는 모유 수유 중인 여성 근로자에게 1일 근로시간 중 1시간의 모유 수유 시간을 주어야 하며, 여성 근로자가 여러 자녀를 출산한 경우 자녀가 1명 늘어날 때마다 모유 수유 시간을 1일 1시간씩 늘려야 합니다.