인간 대리인
인사대리인은 * * * 인사부가 속한 인사서비스센터를 말한다. 국가 관련 인사정책법규의 요구에 따라 기관이나 개인이 위탁해 각종 소유경제, 특히 비공유제경제단위와 서비스 범위 내 각종 인재에게 인사기록관리, 직함평가, 사회연금보험 분담금 징수, 출국정심 등 전방위 서비스를 제공한다. 인사사용과 인사관계 관리 분리를 실현하는 것은 인사개혁의 새로운 조치다. 인사대리인은 기관의 의뢰를 받을 수도 있고, 개인의 위탁을 받을 수도 있다. 인사관계, 임금관계, 인사기록, 연금보험 사회조정 등을 위탁할 수 있다. 지구 인재 서비스 센터에 여러 번 의뢰하거나 인사 파일을 지구 인재 서비스 센터에 한 번에 의뢰할 수도 있습니다.
[이 단락 편집] 둘째, 인사 대리인 대상
인사대리인의 구체적인 내용은 대리인과 의뢰인의 협의에 의해 결정되며, 대리인은 다음과 같은 서비스를 제공할 수 있습니다.
(1) 의뢰인에게 인사 정책 자문을 제공하고 위탁측이 인재 발전 계획과 인사 관리 방안을 연구하도록 돕는다.
(2) 위탁자를 위해 인사 관계 및 인사 파일을 관리한다. 전문 기술자의 전문 기술직 임직 자격 신고를 처리하다. 고교 졸업생의 시용 기간이 만료된 후, 등급을 정하고 파일 임금을 조정하다. 공무로 혹은 사적으로 출국하는 문제. 자비로 출국하여 유학하다. 대학원생 등록, 혼인등록, 외동 자녀 수속 등 인사 파일 관련 증빙 자료.
(3) 국가가 학력을 인정한 고교 졸업생에게 인사대리서비스를 제공하고, 인사대리계약이 체결된 날부터 신분을 인정하고, 직함을 신고하고, 근속연수를 계산하고, 서류임금을 확정하고, 유동 수속을 밟는다.
(4) 위탁측이 당단 관계를 이전하기 위해 유동인구당단을 설립하고 조직활동을 전개하다.
(5) 의뢰인을 위해 실업 연금 등 사회보험 업무를 처리하다.
(6) 위탁측이 채용 업무를 처리하고, 인재 수급 정보를 제공하고, 필요한 전문 기술자와 임원을 추천하고, 계약 비자 고용을 담당한다.
(7) 위임자의 요구에 따라 재직 교육을 실시하고 위탁자가 훈련 계획을 세우는 것을 돕는다.
(8) 의뢰인의 요구에 따라 인재 평가 업무를 전개하다.
(9) 대리 인사 관리 관련 업무.
[편집본] 3. 인사 대리 방법
단위 위임과 개인 위임으로 나뉜다. 전권 대리인이나 하나 이상의 대리인을 위탁할 수 있다.
[이 단락 편집] 다섯째, 인사 기관 관련 규정
(1) 등록된' 외자기업', 사기업, 주식제 기업, 민영과학연구기관 등 주관기관 및 인사관리 권한이 없는 부서에서 전문기술자와 임원을 채용하는 것은 모두 기관에서 위탁한다. 전문 기술자와 임원을 채용하는 기타 단위는 필요에 따라 위탁 인사 대리인을 처리할 수 있다.
(2) 각급 인사행정부가 소속된 인재이동기관은 인사대행기관이 위탁한 관련 자료를 심사한 후 위탁기관이나 개인과 위탁계약을 체결하여 위탁관계를 수립했다.
(3) 단위는 인사대리인을 위탁하고, 개인은 인사대리인을 위탁하며, 근속연수는 연속 계산한다.
(4) 실업자 개인이 인사대리인을 위탁한 후 사직하고 재취업한 것이다. 해고 전 근속연수와 재채용 후 근속연수 합병 계산.
(5) 위탁인사대리항목에 서류임금 관계가 있는 경우, 대리기간에는 국가통일임금조정이 관련되어 있으며, 서류임금 조정은 국가와 성 관련 정책 및 자수금사업단위 임금기준에 따라 승인된다.
(6) 기관이 인사대리를 위탁한 고교 졸업생은 시용 심사와 정급급을 고용주가 기일 내에 인재 유동 기관에 졸업생의 시용 성능을 제공하는 서면 자료를 제공하고, 위탁된 각급 인재 유동 기관이 수속을 밟는다.
(7) 인사대리기관이 위탁한 고교 졸업생 취업 (임용) 계약이 수습기간 내에 해지되면 졸업생은 다른 기관에 입사를 신청할 수 있으며, 인사관계를 대표하는 인재이동기관이 계속해서 졸업생 수습기간 관리를 담당한다. 고용 기간이 한 달이 넘으면 수습기간이 순연된다.
(8) 위임 기간 동안 위탁 인원은 국민, 단체단위에 의해 정식으로 접수되며, 그 위탁된 인재 유동 기관은 수령단위 인사주관부의 접수서에 따라 인사관계와 서류의 이전 수속을 처리한다. 위탁된 인사대리인은 다른 부대에 의해 재고용된 경우, 인사대행 수속을 제때에 변경해야 한다.
[이 단락 편집] 6. 인사 에이전트 ..... >>
질문 2: 대학 졸업생 파일 인사 대리인은 어떻게 합니까? 직장과 호구가 한 곳에 없거나 아직 일자리를 찾지 못했을 때 인사대리를 할 수 있다는 것이다.
질문 3: 인사 대리인의 용도는 무엇입니까? 졸업생에 대한 인사 대행의 장점은 다음과 같습니다.
첫째, 졸업생의 경우 간부 신분을 보존하면 국가가 간부에게 주는 인사정책 대우를 충분히 누릴 수 있으며, 어떤 단위 (민영 외자 사기업 포함) 가 합법적인 권익, 사회 정치적 대우, 인사서비스 (예: 간부 신분 보존, 졸업 후 등급, 연속 근무 연령, 국가가 규정한 파일 인상, 직함 등) 를 보장할 수 있도록 보장할 수 있다. 우리가 만난 것처럼 이런 상황이 많다. 몇 년 동안 일한 후, 학우들이 함께 공무원에 합격한 결과, 임금이 동창보다 낮고 승진이 느리다는 것을 알게 되었다. 졸업 후 모두 사기업에서 일했지만 학우들이 인사대리 수속을 밟았고, 국가기관의 근속연수는 연속 계산돼 다른 사람들에 비해 열세였기 때문이다.
둘째, 도시 안팎의 다양한 고용주에서 취직을 안심하고 할 수 있다. 졸업생이 대학원생을 합격한 후 접수기관을 찾거나 동원해야 할 사람을 찾으면, 제때에 우리 센터에 가서 인사 이동 수속을 밟을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학원생, 대학원생, 대학원생, 대학원생) 며칠 전에 한 학생이 이것을 물었다. 이 동창은 2000 년 졸업 후 상해에 갔는데, 지금은 상해에서 잘 지내고 있다. 그래서 회사는 그의 서류와 호적을 전출할 것이다. 이 말을 듣고 그는 어안이 벙벙해졌다. 졸업한 지 이렇게 여러 해가 지났는데, 그는 이 문제를 전혀 고려하지 않았다. 그는 그곳에 가서 서류 수속을 찾아 마침내 우리 인재 센터를 찾았다. 상해는 졸업생을 받지 않았기 때문에, 그는 전출될 수밖에 없기 때문에, 1 년의 채용 수속을 해야 정식 등급이 될 수 있다.
셋째, 졸업생은 연금 보험, 의료 보험, 주택 적립금을 납부한 후 노후, 노후, 의료, 주택적립금으로 할인가격으로 집을 살 수 있고, 졸업생의 합법적인 권익은 충분히 보장된다.
한편, 우리나라에서, 서류는 일찍이 인사 부서를 조직하여 간부를 고찰하고 이해하는 데 필요한 근거였다. 현재 서류의 사회적 기능은 사라지지 않고 있으며, 여러 방면에서 서류관리부에서 직함 평가와 같은 상응하는 증명서를 제출해야 한다. 사회 보험을 처리할 때 서류는 매우 중요한 근거이다. 은퇴에는 파일 증명 자료가 필요합니다. 서류도 근로연령 증명서를 발급하는 중요한 근거이다.
졸업생들이 파일 관리를 소홀히 하는 것은 걱정스럽다. 서류관리를 소홀히 하면 결국 졸업생 자체에 많은 번거로움을 초래할 수 있기 때문이다. 현재 많은 졸업생들은 일자리를 찾고 계약을 맺느라 바쁘지만, 종종 서류관리를 소홀히 한다. 서류를 가지고 오는 현상이 많아서 대부분 자신의 서류를 어떻게 해야 할지 모르겠다. 결국 어떤 졸업생들은 서류의 중요성을 이해하지 못해 후회하고, 심지어 몇 년 동안 일한 뒤 자신의 서류를 찾기 위해 애를 쓰는 졸업생도 있다. 따라서 졸업생은 파일 관리와 관련된 정책을 이해하고 숙지하고, 인사 대리 수속을 제때에 처리하고, 자신의 합법적인 권익을 실질적으로 보호해야 한다. 그래서 너는 계속 돈을 내야 하고, 작은 일로 큰 손해를 보지 마라. 또한, 지금 요금을 내지 않더라도, 나중에 일자리를 구하려면 양도나 이체가 필요할 때, 모든 비용을 청산해야 파일을 받을 수 있으며, 그때가 되면 연체료를 받을 가능성이 높다.
질문 4: 개인 보관과 인사 대리인의 차이점은 무엇입니까? 오 ~ ~ 이거 알아요 ~ ~ 이것들은 모두 제가 우리 반에서 한 것입니다 ~ ~ 엄밀히 말하면 개인보관과 인사대리는 별개입니다. 차이가 없습니다.
인사대리 예약은 당신이 서류를 가지고 현지 관련 인사센터에 가서 보관을 요청하는 것입니다. 감호권에는 두 가지가 있다. 하나는 순수한 저장 모드입니다. 즉, 당신만을 위한 것이고, 다른 것은 아무것도 신경쓰지 않습니다 ~ ~ 다른 하나는 인사대리입니다. 이것은 프로그램입니다. 네가 한 후에 매년 일정한 비용을 낼 수 있다. 너의 서류는 근속연수로 계산할 수 있다. ~ ~ 사실 돈이 별로 없다. 건의는
개인 보관은 간단합니다 ... 이것은 단지 개인적인 행동일 뿐입니다 ... 당신은 서류를 가지고 스스로 관련 일을 처리합니다 ~ ~ 만약 서류가 훼손될 수 없고 개봉할 수 없다면 ~ ~ 그렇지 않으면 무효입니까? ~ ~ 그리고 개인은 파일을 보관할 권리가 없습니다. 일정 기간 내에 반드시 현지 인사센터에 전화하여 보관해야 합니까? ~ 그렇지 않으면 유효하지 않습니다 ~ ~ ~
위 ~ ~ ~ ~ 너에게 도움이 되길 바래 ~ ~ ~
질문 5: 인사 대리인과 인원 편성의 차이점과 연결은 무엇입니까? 우선, 당신은 대리 선생님이 아닙니다. 당신의 인원 편성은' 인사 대리인 편성' 이라고 합니다. 교육국은 이 정원을 학교에 배정하는데, 이 편성자는 정원을 점유할 권리밖에 없지만, 정원은 당신의 서류에 묶여 있지 않습니다. 만약 네가 학교에서 사직하거나 학교에서 너를 해고한다면, 이 정원은 너와 함께 하지 않을 것이다. 즉, 네가 사직한 후에 인원 편성이 없다는 것이다. 이는 사업 단위 개혁 초기에 임용제를 채택했을 때 생긴 것으로, 인재 유통을 용이하게 하기 위한 것이다. 따라서 이러한 개인은 계약이 만료될 때 퇴직을 선택할 수 있으며, 동일한 단위는 필요에 따라 재계약을 하지 않도록 선택할 수 있습니다. 정원이 점유되어 서류는 모두 인재에 저장되어 인재의 흐름을 용이하게 한다. 그럼 세 번째 질문에 대해 이야기 해 봅시다. 현재 여전히 교사를 정식으로 편성하고 있다. 이런 인원 편성도 정식 편성이지만 정원은 개인에 묶여 있다. 네가 떠나려 하지 않는 한, 학교는 은퇴할 때까지 무조건 너를 고용해야 한다. 인사관계는 현지 교육국이 관리하며 서류도 교육국 인사처에 보관한다. 학교는 이유 없이 너를 해고할 권리가 없다. 이 학교가 취소되더라도 교육국은 너를 다른 학교에 재분배할 책임이 있다. 이런 철밥통은 많지 않아 얻기가 어렵다. 이 두 편제의 임금은 기본적으로 같지만 교육국과 기관이 편성한 일부 복지 대우를 받지 않는 데는 약간의 불안정성이 있다. 현재 공립병원 보상학교는 기본적으로 이렇다. 현재 사업 단위 개혁이 한창이지만 전원 임용제를 실현하는 것은 상당히 어렵고, 일부 사람들의 이익을 감동시켰으며, 그들은 왕왕 높은 지위에 있으면서 큰 저항에 직면해 있다. 이 상황은 적어도 10 년 내에 근본적인 변화가 일어나지 않을 것이다.
질문 6: 인재 시장에서 인사 대리인의 의미는 무엇입니까? 인사 대리인, 우리나라에서는 사회주의 시장경제 여건 하에서 조직 인사부의 비준 또는 허가 지정, 단위와 개인의 위탁, 사회화 서비스 방식과 현대화 수단 사용, 규정된 법률과 정책에 따라 대리인으로서의 인사 서비스 기관을 가리킨다. 간단히 말해서, 단위인을 사회인으로 바꾸고, 인사관계관리와 인사사용의 분리를 실현하는 것이다. 즉, 단위관, 일부 구체적인 인사관리 업무 (예: 문서 관리, 근속계산, 직함평가, 사회보험 등). , 인재 교환 센터에서 관리합니다.
1995 265438+2 월 인사부는 인사대리제도를 본격적으로 시행해 규범화 법제화를 제안했다. 인사대리가 인재 산업화를 추진해 결국 인사관리를 공공서비스로 만들 것임을 예고하고 있다.
질문 7: 개인 파일 인사 대행 문제는 해당 지역에서 볼 수 있습니다!
인사대리인은 단위와 개인이 인사부문 소속 인재유동 서비스 기관의 의뢰로 국가 관련 인사정책 규정에 따라 인사업무, 인사기록 및 관련 사항을 집중, 규범, 통일된 사회화 관리 및 시리즈 서비스를 실시하고 있다. 졸업생에게 인사대행을 하는 것은 두 가지 문제를 해결하는 데 있다. 하나는 호적 문제이다. 둘째, 합법적인 권익 문제, 즉 졸업생이 어떤 종류의 단위 (민영 외자 사기업 포함) 에서 일하든, 그 응당한 사회정치적 대우와 인사서비스가 보장된다. 간부 신분 보존, 졸업 후 등급, 연속 근무 연령 계산, 국가가 규정한 서류임금 인상, 직함 신청, 출국정심, 당 관리
인사 대리인을 처리하려면 다음과 같은 자료를 준비해야 한다: (1) 취업신고증 (2) 호적 이전 증명서; (3) 신분증 사본; (4) 졸업장 사본; (5) 신분증 사진 2 장; (6) 고용 계약, 직원 고용 (노동) 계약, 인사 파일 및 기타 자료. 자료가 준비되면 대행자 등기서를 작성하고 인사대행 계약을 체결하고 대리증서를 받고 규정된 대리서비스료를 납부해야 합니다. 1 년 후, 대리증으로 인재센터에 가서' 고교 졸업생 연수 만기시험 비자표' 와' 초기 전문기술직 자격표' 를 받아 정식 등급과 초기 직함 수속을 밟는다. 전국 각지에서 인사 대리 자격을 획득한 인재 교류 센터는 모두 인사 대리를 처리할 수 있다.
질문 8: 안녕하세요, 파일 보관이란 무엇입니까? 인사대리와 같은 일인가요? 안녕하세요.
파일 보관과 인사 대리는 같은 것이 아니라 주요 차이점은 다음과 같습니다.
1. 서류보관: 졸업생이 직장이 없을 때 원적 고교 취업지도 서비스 센터 (또는 인사국) 에 신고해 서류보관을 처리한다. 위탁기간은 최장 2 년, 무료, 근속연수는 아니다. 졸업생은 이때 월급이 없기 때문이다.
2. 인사대리: 이미 근무단위에 정착한 졸업생이나 서류보관을 한 후 일자리를 구하는 경우 취업단위의 합격통지서 (또는 삼방협정) 를 가지고 인사대리를 처리하고 서류는 인재시장으로 옮겨야 한다. 인사대리인은 유급 서비스로, 근로연령 계산, 정등급 전환, 직함 평가 등을 담당한다. 서비스 대상은 임금 수입이 있는 취업자여서 유료입니다.
어떤 사람들은 무료 위탁 서류가 싸고 취업이 인사대리가 되지 않는다고 생각한다. 사실, 그들은 스스로를 지연시킵니다. 정식 정급이 될 필요가 있을 때, 이들은 입사부터 인사대리비를 내야 한다.
너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
질문 9: 인사 대리인은 무엇을 의미합니까? 1. 인사 대리인이란 무엇입니까?
인사대리제도는 사회주의 시장경제체제 하의 새로운 제도로 인사부서가 속한 인재교류서비스기관이 각종 고용인 단위와 인재에게 각종 인사서비스를 직접 제공한다. 인사 대리인은 인사 부서의 업무 관행에서 인사 관리와 인재 서비스의 제도 혁신으로 인재 자원 배치와 서비스 시장화, 사회화를 실현하는 효과적인 방법이다. 그것은 사회주의 시장 경제 체제 하에서 인재 관리 제도의 발전 방향을 대표한다.
2. 인사 대리 수속은 어떻게 처리합니까?
(1) 기관:
● 대리 대상: 외자기업, 민영기업, 주식제 기업, 민영과학기술기관 등 주관 부서가 없는 단위; 인사 관리 권한이없는 단위; 고용제 관리를 실시하는 국가 사업 단위; 새로 승인 된 기관 인사 대리가 필요한 기타 기업 사업 단위.
● 대리 서비스: 인사 관계, 인사 파일 보관 인사 정책 자문 연금 보험, 실업보험, 의료보험 등의 수속을 대행하다. 관련 정착 및 호적 이전 증명서를 발급하다. 파일 임금의 정규화 등급 및 조정을 승인합니다. 사회 인재에게 직함 평가 서비스를 제공하다. 자격 시험 등록 서비스 제공 대리인의 근속 기간을 지속적으로 계산하십시오. 당 조직이 의지하다. 대학원 증명서를 발급하다. 쌍방이 협상한 기타 사항.
● 위탁 기관의 책임: 기관이 요구하는 완전한 서류를 제공한다. 대리인의 도착증, 신분증, 졸업증 원본 및 사본을 제공합니다. 고용 계약의 원본 및 사본을 제공하십시오. 부서에서 그 사람을 수락하거나 채용하는 비망록을 발행하다. 대리상 연례 고시표를 제때에 제출하다.
● 단위 처리 절차: 기관은 법인 등록증 사본과 사본을 가지고 시 인재 교류 서비스 센터에 신청서를 제출하고, 대리인 등기서를 작성하며, 위탁 인사대행 계약서에 서명하고, 단위 보관 수첩을 등록하고, 대리인인사 서류를 시 인재교류 서비스 센터에 이관하여 보관한다.
(2) 개인 대리인:
● 개인 대리인: 이전, 사직, 사퇴 후 아직 시행되지 않은 해당 부서의 전문 기술자 및 관리자 1997 이후 인재 저장 기록에 의해 간부로 채용된 인원 비 국유 기관에 취업한 신선한 대학 졸업생; 아직 취업하지 않은 이전 대학 졸업생; 2002 년부터 기업사업 단위 취업에 들어간 일반 고교 졸업생.
● 개인 대리인 프로젝트: 인사 관계 및 인사 파일 보관; 인사 정책 자문 연금 보험, 실업보험, 의료보험 등의 수속을 대행하다. 관련 정착 및 호적 이전 증명서를 발급하다. 파일 임금의 정규화 등급 및 조정을 승인합니다. 사회 인재에게 직함 평가 서비스를 제공하다. 자격 시험 등록 서비스 제공 대리인의 근속 기간을 지속적으로 계산하십시오. 당 조직이 의지하다. 대학원 증명서를 발급하다. 쌍방이 협상한 기타 사항.
● 개인대리수속 처리: 개인대리서면신청 제출, 대리인등기표와 개인서류관리카드 작성, 위탁인사대리계약 체결, 1 인치 사진 2 장 제공, 개인서류 제출.
■ 대졸 졸업생이 제공해야 할 자료: 출석증, 신분증, 졸업장, 원본 및 사본 한 부, 1 인치 사진 두 장, 취업협정 원본 또는 미취업 서면 설명을 제공하고 개인 서류를 제출한다.
■ 이직자가 제공해야 할 자료: 이직 승인서 제공, 개인 위탁 서면 신청 제출, 대리인 등록서와 개인 파일 관리 카드 작성, 위탁 인사대행 계약 체결, 1 인치 사진 2 장 제공, 개인 서류 제출.
질문 10: 도대체 인사대리란 무엇입니까? 인사대리는 사업 단위와 직원의 한 가지 용공 방식이며, 서류를 인재 교류 센터에 두고 관리해 근속연수를 계산하는 것이다.