1. 신입생은 쉽게 배양된다.
막 일에 참가한 신선한 졸업생들은 백지 한 장과 같아서, 회사에서 그들을 양성하는 것은 어렵지 않다. 기업의 신입 사원을 교육하고, 기업 문화를 받아들이고, 올바른 업무 방법을 가르쳐 처음부터 좋은 업무 습관을 갖도록 하는 것은 기업에 매우 유리하다. 사회에서 채용할 때, 우리는 다양한 사람들을 마주하고 있다. 어떤 사람들은 이미 마음을 정했으니, 일하는 습관은 바꿀 수 없다. 첫 번째 직업의 영향은 매우 크기 때문에, 첫 번째 직업을 통해 형성된 업무 습관은 일생에 영향을 미칠 가능성이 높다. 기관에서 채용한 사람은 기업문화에 통합되지 못할 수도 있다.
2. 급여
기업이 채용할 때 원가를 고려한다. 신선한 졸업생의 초창기 임금은 확실히 높지 않을 것이며, 몇 년 후에 점차 증가할 것이다. 그리고 일부 학생들에게는 능력 향상이 빨라서 중요한 일을 빨리 맡을 수 있다. 사회 채용에서 어떤 사람들은 이미 일정한 업무 경험을 가지고 있으며, 이때 필요한 급여가 더 높기 때문에 기업 지출 비용이 더 많이 들 것이다.
3. 작업 동기
너는 한 사람이 방금 일에 참가하여 몇 년 동안 일한 후의 상태를 관찰할 수 있다. 처음 일에 참가했을 때, 대부분의 사람들은 분명 정력이 왕성했을 것이다. 왜냐하면 일은 그들에게 도전적이기 때문이다. 하지만 몇 년 동안 일한 후에는 매년 같은 일에 직면할 가능성이 높다. 이때 너의 업무 열정은 많이 낮아질 것이고, 업무 동력도 충분하지 않을 것이다. 또한 젊은이의 특징은 사유가 유연하고 창의력이 강하여 젊은이들을 끌어들이면 회사에 새로운 활력을 불어넣고 회사의 혁신을 촉진할 수 있다는 것이다.
또한 신선한 졸업생도 반드시 아무것도 모르는 것은 아니다. 우수한 대졸 졸업생이 많았고, 대학 기간 동안 소프트웨어를 배웠고, 각종 행사와 실습을 하며, 많은 업무 경험을 쌓았다. 대학 1 학년은 아무것도 모를 리가 없고, 만남이 많지 않다는 것만 안다.