첫째, 은행 업계에서 일자리를 바꾸는 방법
이직을 보증해야 할 뿐만 아니라, 자신이 은행업의 지식을 배웠다는 것을 보증해야 한다. 당신은 다른 업종과 마찬가지로 많은 업종의 사람들을 접촉하고 알 수 있으며, 은행에서 보는 것도 당신의 인생 경력을 풍요롭게 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 일반 은행의 업무 분위기와 지도자는 여전히 매우 조화롭다.
중무대 뒤에서 일하는 사람들에게는 규모가 작은 은행이나 일부 상업은행의 업무 강도가 큰 은행보다 조금 작을 수 있다. 물론, 이것은 네가 종사하는 직위에 달려 있다. 카운터라면 상업은행이나 작은 은행이 몇 개의 큰 은행보다 쉬울 것이고, 회사나 개인 고객 수도 출발선에 있지 않을 것이다.
그러나 뒤에 있는 다른 부서라면 업무 스트레스가 너무 작지 않을 수 있다. 인건비를 절약하기 위해 한 사람이 여러 직을 겸임하는 현상은 여전히 흔하다. 또한 업무중에 여러 가지 상황이나 돌발적인 일에 부닥치기 때문에 어느 선이든 중무대 뒤의 압력이 더 커질 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
다음으로, 마케팅 담당자들에게 은행은 아름다움과 슬픔의 이중 속성을 가지고 있는데, 그 중 상업은행과 국유은행의 차이는 매우 크다. 상업은행보다 작은 은행이 때때로 단기 이익에 더 많은 관심을 기울일 수 있다. 저축과 같은 자원이 있다면, 작은 은행이나 개별 상업은행에서 계정 관리자로 일하는 것이 더 저렴하며, 큰 은행의 계정 관리자와는 달리 복잡한 지표가 많이 있습니다.
상업은행의 관리는 비교적 자유롭지만, 자원이 없으면 예금이 일정 금액 이하인 경우 (구체적인 액수는 개인의 실제 상황에 따라 다름) 가지 말 것을 건의한다. 친구를 빌리면 자원이 없는 사람은 스스로 분투하기 어렵다. 예금이 없는 사람은 처음 들어왔을 때 얼마나 대단했든 결국 떠날 수밖에 없다.
그리고 은행의 직원들은 등급이고 은행들 사이에는 차이가 있는데, 이것도 고려해야 할 방면 중 하나이다. 제 친구가 일하는 은행에는 14 급 직원이 있는데, 각 등급은 또 5 등급으로 나뉘는데, 아마 사장급, 사장급, 부사장급, 사장급, 사장급, 행장급입니다. 그러나 일부 노점의 수입은 세금 신고 수입에 미치지 못하고, 어떤 노점은 세금 신고 기준에 달할 수 있다. 일반적으로 1 등급이 아닌 1 등급을 매년 승진합니다.
따라서 신입 사원에게는 첫 번째 등급이 중요하다. 낮은 경우, 정말 연도를 봐야 한다. 가장 중요한 것은 문원의 직급이 서명한 계약서에 반영되지 않고, 서류 작성에도 반영되지 않고, 보통 선진은행이고, 그런 다음 등급을 정해 대지도자를 보는 것이다. 그것은 특별한 주의가 필요하다. 문원이라는 직급은 일반적으로 지점장이 직접 정한 것으로, 당신을 모집하는 사람의 등급은 높지도 낮지도 않다. 입사할 때 당신과 약속한 점원 직급을 지킬까 말까.
그렇지 않으면 앞으로 다소 괴로울 것이다! 사원의 소득도 등급과 직결되어 임금과 상여금, 분기별 상여금 지급을 포함한다.
산업 환경에는 은행 직원들이 많지만 엘리트는 소수다. 개인적으로, 특히 다른 은행에서 이직한 사람들은 이직이 위험하기 때문에 점프하기 전에 많은 것을 포기하기로 결심해야 한다. 때때로 이직은 한 사람, 한 가족, 심지어 개인의 발전 궤적에 영향을 줄 수 있다. 이직 후 이전 일에 만족하지 않고, 심리적 격차가 심하고, 일에 대한 열정이 높지 않고, 오히려 무거운 압력을 짊어질 수 있다고 느낀다면.
심리적, 업무적, 사회적으로 다양한 스트레스가 있을 것이다. 이는 직장이 직원들의 소속감에 특히 중요하다는 것을 보여준다. 직원들에게 일과 노동은 모두 수입이 있지만 감정은 옅고 변장한 거래와 비슷하기 때문이다.
한 친구에 따르면, 일부 은행들은 은행가들이 임금과 직위를 특별히 중시하는 것과 상충된다고 한다. 임금 인상 승진, 지도자는 일반적으로 후속 개인 발전을 봐야 한다고 말한다. 하지만 사실, 일반적인 지도자는 당신이 이 직위에서 얼마나 오래 일할 수 있는지, 그리고 당신이 이 직위에서 어떤 발전을 할 것인지 예측할 수 없습니다. 그러나 사실 지도자의 마음가짐은 직원들을 편안하게 일하게 하는 것이다. 다른 사람은 너무 많은 요구를 하지 마라, 모든 것은 이익, 결과, 성적을 기준으로 한다.
이후 친구가 이직을 제기한 뒤 같은 부서의 다른 두 동료도 근무전근을 제안해 현재 마케팅에 종사하고 있다. 하지만 지금은 예전과 많이 다르다. 찾는 직장과 당초 채용할 때의 소통에 차이가 있어 일에 만족하지 않고, 대우에 만족하지 않고, 승진에 만족하지 않는 등 여러 가지 문제가 발생했다.
그래서 저는 매일 친구와 채팅하면서 알게 된 은행 이직 문제를 친구와 그의 주변 사례와 결합해 간단히 분석했다. 개인과 기업이 모두 살아남고, 자신이 만족하는 직업을 찾고 싶지만, 구직자는 약자로서 이해하고 이해해야 하지만, 지도자의 어려움도 이해해야 한다. 이직은 악의가 없다. 모두들 전면적인 관점에서 판단을 분석하고, 쌍방이 상호 이해의 차원에서 이직을 바라볼 수 있도록, 한쪽으로 넘어지지 않도록 해야 한다.
둘째, 은행업 이직의 다음 역은 어디입니까?
1, 크로스 라인. 중국 인민은행, 환풍은행, 시티그룹, 스탠다드차타드 은행, 은행 본사 및 지점 등.
각 주요 은행들은 대부분 행장, 부행장, 부서장 등 주요 직무에서 많은 사람을 모집한다.
공부에 큰 변화를 주고 싶지는 않지만 능력이 유능하다면 더 높은 발판으로 가서 더 높은 연봉을 받을 수 있다. (조지 버나드 쇼, 공부명언)
2. 투자은행, 브로커, 펀드, 신탁, 금융자산거래소 또는 보험.
3. 알리 앤트파이낸셜, 징둥 금융 등 신흥 P2P 인터넷 대출 회사.
4. 갑측, 양질의 자원을 가진 갑측도 좋은 선택이다. 이것은 신선한 졸업생들이 이해하지 못하는 것일 수 있다. 우리 사회의 모든 직원들은 다 알고 있다.
중공금융가: 이 네 가지 해석을 통해 은행사회 채용에 대한 기본적인 이해가 있다고 믿습니다. 그런 다음 몇 가지 장점을 열거하십시오. 눈에 띄지 않으면 한동안 버텨라.
셋째, 이직의 이유
1, 수입에 만족하지 않음
자신의 지불과 수입이 불균형하다고 느낀다면 이직을 고려해 볼 수 있다. 수입이 가장 흔한 이직 원인이다.
2. 경력 개발에 만족하지 않습니다
직원들이 고려하는 중점은 수입의 높낮이가 아니라 직무에서의 부단한 승진이다. 그들이 기회를 놓쳤거나 미래가 암울하다고 생각한다면, 그들은 떠나기로 선택할 것이다.
3. 작업 환경에 만족하지 않습니다
이곳의 환경은 일종의' 소프트 환경', 일종의 업무 분위기와 일정 범위의 기업 문화를 가리킨다. 직원들은 자신이 주변 환경과 어울리지 않는다는 것을 알게 되면 떠나기도 한다.
4, 지도자에 대한 불만
일부 직원들이 이직을 선택한 이유는 소득과 전망의 문제뿐만 아니라 가장 큰 문제는 직접 리더십에서 비롯될 수 있다. 직원들은 리더십이 부족하고, 리더의 인품이 나쁘거나, 지도자가 책임을 질 수 없다고 생각한다.
5. 단위의 발전 이념에 불만을 품다.
직원들은 때때로 회사의 발전 이념에 동의하지 않기 때문에 떠나기로 선택한다. 그들은 이렇게 계속하면 희망과 기회가 없다고 생각한다. 만약 한 회사의 발전 이념이 틀렸다면, 직원들은 당연히 실수를 자주 하는 회사를 떠나기로 선택할 것이다.
은행 업계에서 이직하는 방법
★ 은행 이직 면접 자기 소개
★ 은행 이직 면접 자기 소개
★ 은행 간 이직 면접 자기 소개
★ 은행 직원 이직 이력서 클래식 템플릿
★ 은행 직원 이직 이직 보고서 판문
★ 은행 이직 자기 소개 판문
★ 은행 점원은 이직을 통해 자신을 소개한다.
★ 은행 직업 전환 구직 자기 소개
★ 은행 이직 이력서에 자기 평가를 쓰는 방법?
★ 이직 주의사항