1. 성실하고 정직하다: 양심 사장은 직원들과 솔직하고 진실하게 소통하며, 속이거나 숨기지 않는다. 직업윤리와 직업윤리를 준수하고 성실성을 바탕으로 업무와 관리를 전개하다.
2. 공정성과 정의: 양심 사장은 모든 직원을 똑같이 대하고, 편애하지 않고, 차별하지 않는다. 공정한 평가와 인센티브 메커니즘을 구축하여 직원의 성과와 능력에 따라 공정한 결정을 내린다.
3. 직원의 복지에 관심: 의식적인 사장은 직원의 개인과 경력 개발에 관심을 갖고 필요한 지원과 자원을 제공합니다. 직원들이 일과 생활의 균형을 맞추고 직원들의 복지와 건강에 관심을 갖도록 장려하다.