산둥 성 관련 정책에 따르면 유연한 취업보조금 기준은 개인사정에 따라 다르다. 일반적으로 개인이 실제로 납부한 사회보험료의 50% 에 따라 보조금을 지급하며, 실제 납부한 사회보험료의 2/3 을 초과하지 않는다. 또 자격을 갖춘 유연한 취업자에 대해서는 본인이 실제로 사회보험 2/3 을 납부하지 않는 사회보장보조금을 신청할 수 있다.
유연한 고용 보조금 기준과 사회 보장 보조금 기준은 모든 유연한 취업자를 위한 것이 아니라 특정 조건을 충족하는 유연한 취업자를 위한 것이라는 점에 유의해야 한다. 구체적인 기준과 신청 조건은 지역과 정책에 따라 다를 수 있습니다. 관계자가 현지인 동아리나 관련 기관에 구체적인 정보를 문의하는 것이 좋습니다.
요약하자면, 산둥 유연 취업자의 보조금 기준은 개인의 상황에 따라 다르다. 일반적으로 개인이 실제로 납부한 사회보험료의 50% 에 따라 보조금을 지급하며, 개인이 실제로 납부한 사회보험료의 2/3 을 초과하지 않는다. 또 자격을 갖춘 유연한 취업자에 대해서는 본인이 실제로 사회보험 2/3 을 납부하지 않는 사회보장보조금을 신청할 수 있다. 구체적인 기준과 신청 조건은 지역과 정책에 따라 다를 수 있습니다. 관계자가 현지인 동아리나 관련 기관에 구체적인 정보를 문의하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
"산둥 성 취업보조금 자금 관리 방법" 은 "자격을 갖춘 유연한 취업자에게 실제 분담금의 2/3 을 초과하지 않는 사회보장보조금을 준다" 고 규정하고 있다.
"유연한 취업자 사회보험보조금 업무를 더 잘 해달라는 산둥 성 사회청의 통지" 는 "유연한 취업자 사회보험보조금 기준은 실제 사회보험비의 50% 를 실질적으로 납부하며 원칙적으로 사회보험료의 2/3 을 초과하지 않는다" 고 규정하고 있다.