(a) 사무실 (사무실, 홍보실).
기관의 중요한 정무와 사무를 종합적으로 조정하고, 기관 업무제도, 계획, 총결 및 관련 보고를 제정하고, 검사 업무의 진척을 감독한다. 사무실의 공문 심사, 문전, 기요, 기밀, 문서, 당직, 안전, 응급관리를 담당하고 있습니다. NPC 담당자 제안 및 CPPCC 제안을 조직하십시오. 정부 공개 책임 (정부 정보); 정보 홍보 및 보도 자료를 담당합니다.
(2) 인사 부서.
기관, 성 공무원국, 성 외국 전문가국의 인사와 편제 관리를 담당한다. 지방의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 및 훈련 정책 수립, 계획 및 조직 및 시행 허베이 행정 대학 관련 인사 관리 업무를 맡다. 전성 인적자원 및 사회보장시스템의 표창 장려를 담당한다. 전성기술학교 교사의 고급 전문 기술직 심사 업무를 맡다.
(3) 법무 부서 (정책 연구부).
성 전체의 인적자원과 사회보장법제 건설을 조정하고 지도할 책임이 있다. 인적 자원 및 사회 보장 지방법 초안 작성 및 개정을 담당합니다. 이 기관의 규범 문서의 합법성 감사를 책임진다. 주요 정책 및 종합 정책 연구 조직을 담당합니다. 중요한 회의 원고 및 종합 보고 자료의 초안을 맡다. 작품의 운영을 분석하다. 전문가 상담 조정 법률 업무, 행정 재심의 및 행정 소송을 맡다. 성 행정 학회의 일상 사무를 맡다.
(4) 계획 통계부.
성 전체의 인적자원과 사회보장 발전을 위한 중장기 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 편성, 인사, 임금의 조화 연계 메커니즘을 보완하여 재정 공양인의 성장을 합리적으로 통제하다. 편성 및 사용 한도 내에서 성직기관 사업 단위 인사 계획을 종합적으로 관리하고, 성직기관 사업 단위 인사 계획을 책임진다. 주정부 기관의 기업 및 기관의 정책 배치 계획을 수립한다. 성 () 과 중앙 주재지 () 단위의 임금 기금 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 재정 통일 지급 범위 내의 인원과 임금을 심사하다. 종합 통계를 책임지다.
(5) 자금재정실.
부서 예산 및 최종 계정의 준비 및 구현을 담당합니다. 기관 및 직속 사업 단위의 재무 관리 및 감사 감독을 담당합니다. 정책적 자금과 특별 자금의 사용 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하는 데 앞장서다. 사무실 전체의 자금 이체 계획을 책임진다. 전성 사회보험기금 예산 초안 및 연간 기금 재무 보고서 작성을 담당합니다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 본 시스템의 과학 기술, 정보화 건설 프로젝트, 표준화 및 국제 원조 대출 프로젝트를 종합적으로 관리합니다. 국유 자산 관리를 담당하다.
(6) 고용 촉진 사무소.
도시와 농촌의 통합 고용을 촉진하는 계획과 연간 계획을 세우다. 취업 촉진, 창업 장려, 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 정책 수립 공공 고용 서비스 체계를 개선하고, 통일된 계획에 따라 공공 고용 서비스 정보화 관리를 지도한다. 고교 졸업생 취업, 특수그룹 취업 및 취업 지원 정책 개발을 주도한다. 해외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 정책 개발 취업 전문 자금 사용 관리 방법 개발 및 조직 실시에 참여하다.
(7) 인적 자원 시장 부문.
인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 계획 초안 작성 국내외 인적 자원 서비스 기관 관리 시스템 개발 인적 자원 중개 서비스 기관의 승인을 받아 인적 자원 시장 및 전문 중개 기관을 지도하고 감독합니다. 기관, 기업 및 기관의 인사 배치 정책 수립 주정부 직직 단위 (중앙 주재지 단위 포함) 직원 배치 및 중등학교 졸업생의 규정에 따라 주정부 직직 단위의 졸업생 접수를 담당한다. 성급 및 국가급에 특별한 수요가 있는 인원을 선발하고 배치할 책임이 있다. 인적자원 시장 개발 프로젝트 자금 관리 방법 개발 및 조직 구현에 참여하다.
(8) 전업 장교 배치 (하북성 군 전업 간부 배치 지도부 사무실).
성 전체의 군 전업 간부 배치, 훈련 정책 및 배치 계획을 세우다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리 서비스를 맡다. 일부 기업의 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 제정하다. 성급 단위의 군 전업 간부의 안치 및 훈련 업무를 담당하다. 군 전업 간부 파일의 접수, 감사 및 이전을 담당한다. 이동 가정의 배치를 조정하다. 군 전업 간부 안치 및 기업군 전간부 구제 특별 자금 관리 방법 제정에 참여하여 실시를 조직하다.
(9) 전문 역량 강화 사무소.
지방의 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 정책 및 계획을 수립한다. 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 노동 준비 제도의 시행 방법을 제정하다. 지방 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 시행을 조직합니다. 지방의 직업 자격 관리를 담당합니다. 전성 기술자, 고급 기술자 및 성급 사업 단위 직업자격의 시험과 종합 평가 업무를 맡다. 전성 직업기술대회 관련 정책을 제정하고 시행을 책임진다.
(10) 전문 기술자 관리 사무소.
성 전체의 전문 기술 인재 종합 관리 정책과 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 전문가, 학술 및 기술 리더 등 수준 높은 인재의 선발, 양성 및 관리를 담당합니다. 우수한 전문가의 해외 훈련을 담당합니다. 전문가의 역할을 발휘하고, 전문가의 대우를 높이는 조치를 취하고, 시행을 조직하다. 전문가의 휴가를 청하다. 지방의 박사후 과정 관리를 담당합니다. 해외 고위급 인재 도입, 유학 귀국 인원 배치, 유학 귀국 전문가 배치 및 유학생 창업원 관리 정책 수립 및 조직 시행 다양한 고급 인재 특별 자금 관리 방법 개발 및 조직 구현에 참여 전문가 지도 및 유학 서비스.
(11) 직함관리실 (성 직함 개혁 지도부 사무실).
성 전체의 직함을 종합적으로 관리하다. 전성 직함 개혁 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 직함 평가 및 채용에 관한 관련 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 전성 전문기술직 임용 자격의 심사와 임용 계획의 비준을 담당한다. 성급 중급 심사위원회의 구성, 승인 및 기록을 담당합니다. 전성 전문기술직 임직 자격, 전문기술 (집업) 자격 심사 및 자격증 관리를 담당합니다. 전성 직함 시험의 관련 정책을 제정하고 직함 시험을 감독하고 지도한다.
(12) 사업 단위 인사관리실.
전성 사업 단위 인사제도 개혁 방안을 제정하고 조직하다. 전성 사업 단위 직원과 정부 직원 관리 정책을 제정하고 조직한다. 전성 사업 단위 고용 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 공공 기관의 인사 등록 관리 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직위 설정, 경쟁 유도, 심사 상벌 정책을 제정하고 조직하여 관리 권한에 따라 사업 단위 (당군 단체 소속 사업 단위 포함) 관리직, 전문기술직, 지상 일자리 설정 방안 승인을 맡는다. 사업 단위 공개 채용 정책을 제정하고 조직하여 성급 사업 단위 공개 채용 계획의 심사 또는 기록을 담당한다.
(13) 농민 노동자 사무실.
성 전체의 외래 노동자 관리 및 서비스에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우다. 이주 노동자 관련 정책의 이행을 장려한다. 지방의 이주 노동자 노동 경제 발전을 안내한다. 통일 계획에 따라 농민 노동자 통계 작업을 조직하고 조율하며 농민 노동자 정보화 건설을 지도한다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 훈련을 종합적으로 조정한다. 성 정부 농민 연합회의실의 일상적인 일을 맡다.
(14) 노동관계부.
지방 기업의 노사 관계 정책을 수립한다. 노동 계약, 단체 계약, 고용 기록 제도 및 노동 파견 관리 제도를 수립하고 시행을 조직한다. 기업 직원 임금 소득 분배, 국유 기업 임금 총액 및 책임자 임금 소득 정책의 거시적 통제를 제정하다. 주정부 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 및 소득 분배를 안내하고 감독합니다. 기업 내외부 수입 감독 검사 규범을 제정하고 조직한다. 지방 노동 기준의 개발을 조직하십시오. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공 및 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 제정하다.
(15) 임금 복지부.
기업 및 공공 기관의 임금 및 소득 분배 조정을 담당합니다. 전성 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 제도, 각종 보조금 및 퇴직 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 기관 및 기관의 인사 및 총 임금 관리를 담당합니다. 전성 기관 사업 단위 직원의 병, 산업재해, 출산 휴업 기간 동안의 대우 정책과 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 전성 기관 사업 단위 복지 정책과 규정을 제정하고 시행을 조직하다. 성직기관 복지비 관리와 성 장관급 선진 근로자 휴가 요양을 담당하다.
(16) 연금 보험 사무소.
성 전체 기관 사업 단위, 도시 주민 및 기타 근로자 퇴직자 기본 연금 보험 및 사회화 관리 서비스 정책 수립 기초 연금 기금 관리 방법, 개인 계좌 보조금 방법 및 예측 경보 제도를 제정하다. 주정부 연금 보험 기금 조정 프로그램 개발에 참여 주정부 기업의 기업 연금 방안을 심사하다. 지방의 특수 직종의 감정 및 관리를 책임진다. 전성 기업 근로자들이 노동으로 불구가 되지 않고, 병에 걸려 조기 퇴직 정책을 제정하고, 심사를 책임진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 전성 기업 종업원의 조기 퇴직 심사 업무를 맡다.
(17) 실업 보험 부문.
실업 보험 정책, 계획 및 표준 개발 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 실업 조기 경보 시스템 구축을 책임진다. 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 수립한다. 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다. 지방 폐쇄 파산 기업의 직원 배치 계획을 검토 할 책임이있다. 실업 관리 방법을 제정하여 실업 등록 제도 수립을 지도하고 실업 통계 업무를 맡다.
(18) 의료 보험 부문.
성 전체의 의료, 출산 보험 정책, 계획 및 기준을 제정하다. 성 전체의 의료 출산 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 전성 지정 의료기관과 지정 약국 의료 출산 보험 관리 및 결산 방법을 제정하여 자격 관리를 실시하다. 의료 출산 보험 의약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 범위와 지불 기준을 수립하고 시행을 조직합니다. 지방 기업의 퇴직자를위한 의료 보장 정책 수립; 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책과 관리 방법을 제정하다.
(19) 산업재해보험처 (하북성 노동능력평가위원회 사무실).
지방의 산업 재해 보험 정책, 계획 및 표준 개발 성 전체의 산업재해인정 및 예방정책, 산업차이율, 산업재해의료 및 산업재해재활정책과 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 산업재해 의료기관 및 재활장애 보조기구 설치기구의 자질 기준을 작성하다. 산업재해 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 공무원과 국가기관 직원의 산업재해 관리와 관련된 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 노동 능력 평가 방법, 산업재해 검진 기준 및 비산업재해 검진 기준 개발 및 조정 및 조직 시행 성 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 담당하다.
(20) 농촌 사회 보험부.
토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장 정책, 계획 및 기준을 작성하다. 농민노동연금보험 정책 수립에 참여하여 귀향 농민노동연금보험과 기타 사회보험, 농촌연금보험의 이전 승계 방법을 공동으로 제정한다. 관련 부서와 함께 징집된 농민 농촌연금보험과 사회보장기금 모금과 관리방법 시행 세칙을 제정한다. 징집된 농민의 사회보장조치 감사 방법을 제정하다.
(21) 사회 보험 기금 감독 사무소.
지방 사회 보험 및 보충 보험 기금 운영 기관의 감독 제도, 운영 정책 및 자격 기준을 수립하고 시행을 조직하십시오. 사회 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다. 전성 기업연금기금 관리 계약의 서류와 통계를 책임진다. 전성 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여하여 펀드 투자 운영을 감독하다. 사회보험기금 관리 감독 검사증과 기업연금기금 관리자 자격을 담당한다. 전 성 사회 보험 기금의 감사를 책임지다.
(22) 중재 관리처 (민원처) 를 중재하다.
성 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재의 정책, 제도 및 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 노동 인사 분쟁의 중재 및 중재를 안내합니다. 전성을 지도하고 성직기관 기업사업단위의 지역 간 중대 노동인사 논란 처리에 참여하다. 지방의 노동 및 인사 중재 기관 시스템 구축을 안내한다. 노동 인사 분쟁 예방을 지도하다. 편지 및 방문 시스템의 업무를 담당합니다. 비상 관리 및 안정성 유지 관리를 담당합니다.
(23) 노동감사국.
성 전체의 노동보장감찰 제도와 중장기 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 노동 보장 법 집행 감독을 조직하십시오. 법에 따라 중대 노동보장 위법 사건을 조사하여 감독하고, 노동보장 위법으로 인한 돌발사건에 참여한다. 노동 안전 감독 통계를 수행하십시오. 성 전체의 노동 안전 옴부즈맨 관리 훈련 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 법에 따라 다른 인적자원과 사회보장 감독 검사를 책임진다.
기관 당위. 기관, 성 공무원국, 성 외국 전문가국 당군의 업무를 담당하다.
정년퇴직 간부 한두 명. 기관, 성 공무원국, 성 외국 전문가국의 퇴직간부 업무를 책임지고 직속 기관의 퇴직간부 업무를 지도하다.
Baidu 백과 사전-하북성 인적 자원 사회 보장국