1. 회사가 노동법을 회피한 사실, 법적 근거 및 증거를 수집하여 현지 노동부 민원 또는 감찰부에 우편으로 보내 서신 처리를 할 수 있습니다.
2. 관련 자료를 가지고 노동부 민원부에 직접 가서 신고한다.
3. 현지 노동국에 전화해서 문의합니다.
4. 현지 노동국 온라인 불만의 홈페이지를 찾아 정보를 제출하여 익명 불만을 제기한다.
익명으로 강제 야근을 신고하면 회사에서 조사를 받나요?
1. 보통 조사하지 않아도 찾을 수 없다. 익명이기 때문에 노동부는 비밀을 지킬 것이다. 고용주가 근로자들에게 야근을 강요하면 현지 노동감사대대에 불만을 제기하고 노동부에 신고할 수 있다. 용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
2. 고용주가 근로자들에게 야근을 강요한다면 현지 노동감찰대대에 불만을 제기하거나 노동부서에 가거나 국가 인적자원과 사회보장번호로 전화를 걸 수 있다. 용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
3. 회사가 강제로 야근을 하게 되면 노동행정부에 신고해 노동행정부가 회사에 시정을 명령하고 경고를 줄 수 있다. 회사가 초과 근무를 강제하여 근로자에게 손해를 입히면 근로자는 손해배상을 요구할 수 있다.
법적 근거: 노동 계약법 제 3 1 조
용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
법적 근거: 노동법 제 4 1 조
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.