(1) 황 관리자의 방법은 주로 과학적인 관리 방법을 사용합니다. 예를 들어 관리용 컴퓨터를 도입하고 의사 결정을 통해 신속 배송이 필요한 상품을 부두 근처 창고에 배치했습니다. 새로운 사무실 시설을 갖추고 있습니다. 또한, 직장에서는 편안한 음악이 연주됩니다.
(2) 작업 환경의 변화와 음악 연주는 모두 건강 요인의 변화입니다. 건강 요인은 직원에게 동기 부여 효과가 없으며 직원 행동에 큰 영향을 미치지 않을 수 있습니다.
(3) 관리 프로세스를 이해하면 황 과장이 업무 변경을 수행하는 데 도움이 됩니다. 또한 직원들의 업무 열정을 높이기 위해 동기 부여 요소를 바꾸는 것부터 시작해야 합니다.
이러한 측면에만 집중하여 개혁을 추진한다면 수익성 개선은 일시적일 뿐일 수 있으며, 장기적인 추세를 유지하려면 다른 측면에서 개혁을 시작해야 합니다.