실습 임무: 인사 관리에서 컴퓨터의 응용을 요약하고 자료를 검토하여 졸업 설계를 준비한다.
[인턴십 내용] 인사 관리에 컴퓨터 적용
사회의 발전과 과학기술의 진보에 따라 컴퓨터는 정보 전달체로서 점점 더 중요한 지위를 보이고 있다. 오늘날 사회는 이미 정보사회에 진입했고, 지식경제는 새로운 세기의 주도 산업이 될 것이다. 컴퓨터가 점차 보급되고 사용됨에 따라 컴퓨터는 과학 연구, 생산, 상업, 서비스 등 여러 방면에서 효율을 높일 수 있는 방법을 창조하였다. 이와 동시에, 단위 기술 비용은 해마다 현저히 하락하지만, 사무실 인건비는 계속 증가하고 있다. 외국에서는 전문직, 관리, 임원에게 지출되는 비용이 총사무 비용의 2/3-4/5 를 차지하면서 사무 자동화에 대한 요구가 날로 높아지고 있다. 우리는 기관 개혁을 진행하는 동시에 가능한 한 빨리 현대화된 관리 설비, 관리 수단 및 관리 방법을 사용해야 한다.
인사 부서에서 컴퓨터의 광범위한 응용, 통계 수단 개선, 통계 방법 개혁, 인사 부서에서 통계 컴퓨터의 광범위한 적용 증가, 우리나라 인사 관리를 위한 현대적인 관리 수단과 과학적 관리 방법을 제공하여 인사 관리의 새로운 국면을 개척하기 위한 조건을 만들 것이다. 현재 컴퓨터는 우리나라 인사관리에서 주로 보고서 처리, 문서 관리, 문서 편집, 정보 조회 및 종합 분석에 사용되고 있다. 간부 통계는 인사 관리의 중요한 구성 요소로서 간부에 대한 조사, 정리 및 분석을 통해 간부의 발전 추세를 이해하고, 각급 지도 기관에 간부 업무의 방침을 제정하고, 간부 관리를 강화하고, 간부 제도를 개혁하여 정확한 수치를 제공하는 것이다. 그 업무는 간부의 기본 상황 통계뿐만 아니라 간부 임금 통계, 간부 편성 통계, 간부 상벌 통계, 전업 간부 배치 통계, 노간부 통계도 포함한다. 관련 범위가 넓어서 데이터의 양을 상상할 수 있다. 간부 통계 작업이 수작업으로 진행되면 간부 통계 조사, 간부 통계 정리, 간부 통계 분석 등 세 가지 과정을 거치게 된다. 그러나, 이 인공통계 과정에서 몇 가지 명백한 과정이 있다. 수공 방식의 폐해는 관리 현대화가 당대 사회 발전의 막을 수 없는 급류가 되었다는 것을 점차 깨닫게 되었다. 관리 현대화의 물결 속에서 인사 관리의 현대화도 필수적이다. 인사 관리의 현대화를 실현하는 것은 복잡한 시스템 공사로, 과학적 관리 방법과 선진 과학 기술 수단이 필요하다. 관리학에서의 과학관리방법은 일반적으로 수학방법, 시스템방법, 정보방법, 통제론 방법, 사회학적 방법, 심리학방법 등 과학방법을 가리키며, 선진 과학기술 수단은 주로 당대의 최신 과학기술 중 하나인 전자컴퓨터를 이용하여 인사관리 현대화를 위해 서비스한다.
전자 컴퓨터는 데이터 처리 시스템으로서 점차 인사 관리 현대화의 중요한 도구가 되어 인사 관리에서 중요한 역할을 하고 있다. 중국에서는 전자 컴퓨터가 인사 임금 관리, 인사 통계 및 조회, 간부 심사 및 인사 파일 관리, 인재 예측 및 계획에 사용되었습니다.
관리 현대화는 한나라 사회 발전의 막을 수 없는 홍수이다. 최근 수십 년 동안 사회화 대생산의 규모는 갈수록 커지고, 종합성은 갈수록 강해지고, 생산의 전문화는 갈수록 가늘어지고, 업종과 부서 간의 상호 연계, 상호 의존성, 상호 작용이 갈수록 밀접하지 않고 있다. 조직과 관리는 점점 더 복잡해지고 있습니다. 현대과학기술은 유례없는 속도로 끊임없이 분화하여 전방위적으로 고 3 차원의 미시와 거시적인 방향으로 진군하고 있다. 이 모든 것은 관리 업무가 실제 문제를 신속하게 반영하고 결정해야 하며, 정보 시스템은 점점 더 완벽해져야 한다. 전통적인 수공업 관리 이론, 방법, 체계는 이미 당대 사회 발전과 4 화 건설의 수요에 적응할 수 없다. 개혁과 혁신은 경영 현대화를 실현하는 것이 필수적이다.
현대관리는 내용이 다양하고 관계가 복잡하며 사람, 자금, 물자, 정보, 시간 등 사람들이 중요한 역할을 한다. 사람은 관리자이기도 하고, 관리자이기도 하며, 경영에서 이중적인 위치에 있으며, 큰 주동성을 가지고 있다. 사람이 현대 경영에서 가장 중요한 요소라는 것을 알 수 있다. 따라서 복잡한 관리 시스템 전체에서 인적 자원 개발 및 활용을 관리하는 인사 관리의 중요한 역할은 자명합니다. 인사 관리를 잘 하는 것은 다른 관리 최적화의 근본 보증이다.
관리개혁은 반드시 조율해야 하고, 현대관리의 실시도 조율 발전을 필요로 한다. 인사관리가 관리체계에서 이처럼 두드러지고 중요한 위치를 차지하고 있기 때문에, 관리현대화의 물결 속에서 인사관리 현대화도 동시에 진행되어야 현대관리가 사회화 대생산과 당대 과학기술 발전에서 증산 역할을 할 수 있다. 결론적으로, 인사관리 현대화는 관리 현대화의 없어서는 안 될 부분이다. 현대관리의 이론, 방법, 수단을 인사업무에 적용해 인사관리를 업무 효율을 극대화하는 목표를 달성하고 사회와 과학기술의 발전에 적응한다. 인사 관리의 현대화를 실현하여 관리 업무의 의사결정을 원래 개인이나 소수의 경험에서 사물의 내재적 법칙에 따라 일하는 과학적 고도로 점진적으로 끌어올려 물질과 정신, 추상과 구체적, 정성과 정량, 정적과 동태, 현재와 미래, 개인과 집단을 결합한다. 선진 과학 기술 수단에 관해서는, 기존의 생물, 화학, 물리, 기계 등의 수단을 과학적으로 운용하는 것 외에, 주로 당대의 최신 과학 기술 수단 중 하나인 전자컴퓨터를 이용하여 인사 관리 현대화를 위해 서비스한다. 일반적으로 인사관리 현대화의 내용에는 인사관리 사상 현대화, 인사관리 현대화, 조직 현대화, 인사관리 수단 현대화가 포함된다. 이 네 가지 방면의 현대화를 통해 인사관리의 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제의 현대화, 인사관리자 자체의 현대화를 실현하다.
어려운 인사 제도화는 인사 관리 현대화의 관건이다. 인사관리를 연구하려면 이 시스템이 처한 환경, 즉 정치제도, 경제제도, 법률제도, 과학기술제도, 문화교육제도, 인물제도, 대관리제도가 인사관리시스템에 미치는 영향과 그 반대의 영향을 연구해야 한다. 주위의 사물을 떠나 인사 관리의 현대화를 연구하는 것은 실패할 운명이다.
시스템이란 특정 조건 하에서 상호 작용과 상호 의존적인 성분으로 구성된 근거리 촬영 기능을 갖춘 유기적 전체다. 일반적으로 시스템은 입력, 처리, 출력, 제어 및 피드백의 네 가지 기본 부분으로 구성됩니다.
시스템론에서 시스템 분석은 시스템 성능에 대한 이해를 가리킨다. 시스템 최적화는 시스템 설계의 포괄적 인 내용입니다. 시스템 엔지니어링은 교육 방법을 사용하여 시스템을 분석하거나 최적화하고 기존의 조직 관리 작업을 기술로 요약하여 수치화하는 것입니다. 시스템 공학으로 시스템 문제를 분석하는 것은 과학적이다. 시스템 공학의 개념과 원리를 운용하는 것은 인사 관리의 현대화를 실현하는 중요한 수단이자 효과적인 수단이다.
인사 관리 시스템의 요소는 매우 많은데, 관리자, 관리기관, 사무용품, 규제제도, 각종 업무고리, 각종 관리 기술 및 방법은 모두 그것의' 요소' 로 볼 수 있다. 요소 간의 질서 있는 연계와 최적의 연락처와 효과는 인사 관리 수준에 직접적인 영향을 미친다. 조건마다 주도 요소가 다르다. 인사 관리 체계화의 중요한 목표 중 하나는 책임제와 심사제를 둘러싸고 점진적으로 완전한 간부' 진입',' 관리',' 출출' 체계를 구축하는 것이다. 체계화를 실현하려면 시스템 문제를 해결하는 것 외에도 시스템 접근 방식을 파악하는 문제, 즉 시스템 엔지니어링과 시스템 분석을 적용하는 법을 배우는 것이 인사 관리의 현대화에 큰 의미가 있다.
현재 인사 관리 시스템의 기본 기능에 대해서는 아직 통일된 견해가 없다. 우리 학교의 기존 자료와 인사관리 업무 특징에 대한 분석에 따르면 인사관리 시스템의 기본 기능은 다음과 같다고 생각합니다.
1. 인사 관리 결정 방침 및 정책
인사 관리 시스템을 결정하고 인사 계획을 준비하십시오.
3. 인사계획을 편성하고 인사관리기구와 직위를 설치한다.
4. 인사 관리를위한 규칙 및 규정을 개발합니다.
교직원의 전문 교육;
인재 선발, 사용 및 교류 (흐름);
7. 평가, 상벌, 임면
8. 임금, 복리후생 및 보험
9. 퇴직, 퇴직, 사직.
인사간부 (인사관리자) 로서 어떻게 인사의 재능을 최대한 발휘할 수 있을까? 이것은 인사 관리 연구의 근본 임무이다. 현재이 문제에 대한 개별 연구로는 충분하지 않습니다. 개인이 집단에 살고 있기 때문에 집단이 인재에 미치는 영향은 시스템 원리로 나타낼 수 있다. 그룹 연구를 통해 합리적인 연령 구조, 지식 구조, 전문 구조를 찾아 만족스러운 협력 효과를 얻을 수 있다.
과거 인사관리에서는 인사정보가 지연되고, 전송이 느리며, 인사관리 데이터 처리가 제때에 이루어지지 않았다. 예를 들면: 간부 심사, 인사 임금 계산, 인사 통계, 인사 파일 작성, 보관 등. 이러한 인력은 번거로운 작업, 시간 소모, 정확성 저하, 비효율적인 작업 등으로 이미 형세 발전의 요구 사항을 충족하기 어렵다. 따라서 우리는 인사 관리 현대화와 관련된 이론 자료를 열심히 공부하고, 관리 현대화의 중요성에 대한 인식을 높이고, 컴퓨터를 이용하여 인사 관리의 현대화를 실현하기 위해 노력해야 한다. 예를 들어, 컴퓨터 근로자의 기술 지도와 다년간 인사 업무에 종사해 온 옛 동지의 도움으로 일부 학교와 기관은 인사 관리 방면에서 노력을 기울였다.
우선,' 중국 직업학원 직원 파일 관리' 소프트웨어 시스템을 개발했다.
둘째, 학교나 기관의 아카이브 내용에 필요한 데이터는 컴퓨터 디스크에 저장되며 필요한 경우 컴퓨터에서 쉽게 조회, 검색 및 유지 관리할 수 있으며 관련 데이터도 인쇄할 수 있습니다.
셋째, 컴퓨터는 일상적인 사무 현대화 관리에도 사용된다.
넷째, 새로운 변경 데이터를 적시에 수집, 처리, 정리, 저장 및 검색합니다.
본 부서의 인사 관리를 초보적으로 전산화하여 컴퓨터를 인사 관리에 초보적으로 응용할 수 있게 하다. 이를 통해 인사 관리자는 항상 정확하고 시기 적절한 인사 정보를 바탕으로 의사 결정을 내리고 관리를 실현할 수 있습니다. 컴퓨터만이 현대 사회의 두 배로 증가하는 인사 정보를 적시에 수집, 처리, 정리, 저장, 검색, 전달 및 피드백할 수 있습니다. 독특한 기능을 발휘하다.
즉 (1) 입력된 개인 데이터에 대한 수치 및 논리 연산을 수행하여 다양한 문제를 해결합니다.
(2) 인사 정보를 처리하여 다양한 데이터 처리 문제를 해결하여 인사 의사결정자에게 근거를 제공합니다. (3) 다양한 데이터와 인사 관리 컴퓨터 시퀀스를 기억하고 저장할 수 있는 능력을 갖추고 있다.
관리된 정보의 양과 복잡성이 일정 수준에 이를 때, 즉 관리자의 노동 강도가 그 능력을 초과할 때 컴퓨터 기술 정보를 수집, 처리, 전송 및 저장하는 새로운 관리 수단을 채택해야 한다는 사실이 입증되었습니다. 인력에 대한 효과적이고 합리적이며 적절한 관리. 이런 식으로 인사 정보 시스템은 컴퓨터의 응용과 발전에 따라 끊임없이 개선되고 있으며, 인사 정보 관리에서 컴퓨터의 지위도 점점 더 중요해지고 있다.
이 때문에 인사관리의 현대화를 실현하려면 과학적 관리 방법과 선진 기술 수단이 있어야 인사관리의 효율성을 극대화할 수 있다. 현대 인사 업무 정보가 갈수록 많아지고, 비밀이 점점 커지고, 정보 밀도가 갈수록 커지고 있다. 전통적인 관리 방법과 수공 조작 수단은 인사 관리를 잘 할 수 없다. 컴퓨터는 데이터 처리 시스템으로서 점차 인사 관리 현대화의 중요한 수단이 되어 인사 관리에서 중요한 역할을 하고 있다. 일반적으로 인사 정보 시스템에서 컴퓨터의 역할은 다음과 같습니다.
(1) 컴퓨터는 사람보다 더 빨리 귀중한 인사 데이터를 제공할 수 있다.
(2) 컴퓨터는 사람들에게 업데이트 된 인사 데이터를 제공 할 수 있습니다.
(3) 컴퓨터는 사람보다 더 정확한 인사 데이터를 제공할 수 있다.
(4) 컴퓨터는 사람보다 더 많은 인사 데이터를 처리할 수 있다.
이 때문에 우리는 수동 조작 대신 컴퓨터를 사용하여 인사 정보 시스템, 즉 컴퓨터 인사 정보 시스템을 구축하는데, 그 주요 기능은 다음 세 가지로 요약할 수 있다.
첫째, 인사 정보를 효율적이고 대량으로 수집, 처리 및 저장할 수 있어 인사 관리 정보 시스템의 품질과 효율성을 크게 향상시킬 수 있습니다.
둘째, 전체 인사 관리 시스템의 전반적인 상황을 제때에 파악하고, 정확한 인사 정보를 제공하고, 인사 업무의 규범화와 각종 관리 제도, 지표 체계의 수립 및 개선을 촉진하여 행정 관리 수준을 높일 수 있다.
셋째, 인사 관리의 특수한 요구 사항을 충족하기 위해 다양한 처리된 인사 정보를 제공하고, 교직원에 대한 새로운 상황에 적응하며, 방안을 선택하고 최적의 결정을 내리는 데 도움을 줄 수 있습니다. 현재, 많은 부서 인사 부서의 컴퓨터 응용은 단순한 독립 실행형 응용으로 제한되어 있다. 시간이 지남에 따라 작업의 복잡성과 사용자의 요구에 따라 어플리케이션도
결론적으로, 컴퓨터의 광범위한 응용과 컴퓨터 인사 관리 정보 시스템의 설립은 사회경제 발전의 객관적인 요구에 적응하여 인사 관리 현대화의 큰 발전이다. 오늘날, 우리는 이미 컴퓨터로 학교 인사 파일 관리의 초급 현대화를 개발하고 사용했으며, 인사 관리 종사자의 업무 효율을 크게 향상시키고, 인사 간부를 과중한 수작업에서 해방시키고, 창의적인 관리 활동과 기타 교육 활동에 더 많은 정력을 쏟았다. 의사 결정, 계획 등의 관리 활동을 더욱 과학적이고 정확하며 유연하게 만들 수 있습니다. 따라서 컴퓨터 인사 관리 정보 시스템을 구축하는 것은 객관적인 발전의 필연적인 추세이다. 인사관리에 컴퓨터를 광범위하게 사용하는 것은 불가능하지만 장기적으로 인사관리의 현대화와 컴퓨터는 불가분의 관계다. 컴퓨터 기술 사용을 경시하거나 거부한다면, 진정으로 전면적으로 인사 관리의 현대화를 실현할 수 없다. 우리나라의 경제, 과학 기술의 발전과 인재 개발 관리가 강화됨에 따라, 우리는 반드시 조건을 창조하고 컴퓨터를 이용하여 인사 관리의 현대화를 추진해야 한다. 중국특색 있는 사회주의를 건설하려고 노력하다.
[실습 경험]
4 년간의 대학 생활은 나로 하여금 컴퓨터 이론에 대해 어느 정도 이해하게 했지만, 더 많은 것은 실천에서 배우는 것이다. 이론과 실천을 결합해야만 나는 사회에 더 잘 봉사할 수 있다. 2 주간의 컴퓨터 실습을 통해 나는 인터넷에서 계산 응용 지식을 찾아보았고, 졸업 논문에 필요한 자료에 대해 대충 이해하고, 다음 6 주간의 졸업 디자인을 준비하고, 자신의 실천 능력을 향상시켰으며, 또한 나의 부족한 점을 깨닫게 되었다. 나는 계속 노력하여 자신을 승진시킬 것이다.