1. 채용박람회 참가를 위한 채용 목표(모집 직위, 직위별 채용 요건, 인원, 직위별 혜택, 경력 개발 등)를 명확히 합니다. ?
2. 취업박람회 선택 및 부스 예약 : 취업박람회 선정(취업박람회 시간, 장소, 주최, 지원자 유형 등 고려 필요), 부스 예약, 결제 송장 발행 등에 관한 사항.
3. 인력 준비:
(1) 자료 준비 인력 - 채용 박람회에 사용되는 채용 양식, 편지지, 도구 및 기업 홍보 자료를 준비하는 일을 담당합니다.
(2) 현장 참가자 - 취업 박람회 현장 배치 및 취업 박람회 당일 참가자.
(3) 후속인력 - 이력서 심사, 면접통지(현장소통 후 소감이 있는 지원자의 경우 면접통지서 작성 후 면접시간 및 장소 안내 가능), 지원자 이력서 제출 또는 입사지원서를 미리 작성하여 해당 면접관에게 전달, 면접관 접수, 면접 관련 보조업무 등
(4) 면접관(예비, 재심) - 예선의 합리적인 선택에 주의하세요. 한편으로는 너무 엄격하지도 말고, 뛰어난 인재를 단지 소수의 이유만으로 거부하지 마세요. 문제.
반면 재시험 면접관(보통 부서장이나 상급 리더)의 면접 부담은 합리적인 심사를 통해 줄여야 한다. 신입사원 트레이너 및 수습상담사 - 면접 합격자는 언제든지 입사할 수 있으므로 채용 준비 시 신입사원 트레이너 및 상담사 입사 후 관련 배치를 최대한 계획할 필요가 있습니다.
4. 자료 준비: 자료 준비 목록은 다음과 같습니다.
(1) 채용 자료: 지원자 등록 양식, 면접 공지(면접 위치, 면접 시간 및 장소 포함) 회사 연락처 전화번호 등(2부 권장), 회사 프로필 및 채용 직위 정보가 포함된 잉크젯 배경, 회사 채용 부서의 명함.
(2) 회사 홍보용품: 회사 홍보 컬러페이지, 회사 소개 X 진열대, 배너, 홍보 전광판, 회사 사업부(특히 영업부, 제품 홍보부 등) 명함.
(3) 사무용품: 백서, 서명 펜, 스테이플러 및 스테이플러, 바인더 클립, 투명 테이프, 양면 테이프, 가위, 정보 책자 등
(4) 기타: 테이블, 의자 및 벤치(적절한 준비를 위해 취업 박람회 주최자가 제공하는 테이블, 의자 및 벤치의 수 참조), 생수 작은 병( 심도 깊은 대화) 등
참고자료:
취업박람회 분류:
1. 대규모 종합 취업박람회: 일반적으로 대규모 전시장이나 광장, 기타 모임 장소에 위치하며, 인재를 모집하기 위해 다양한 산업 및 유형의 수백 또는 수천 개의 회사를 현장으로 끌어들이는 이러한 취업 박람회에는 일반적으로 수만 명의 참가자가 참여합니다.
2. 업계 취업 박람회: IT 취업 박람회 등 특정 업종을 대상으로 한 취업 박람회. 이곳을 찾는 구직자들의 대부분은 해당 업종과 직업 유형을 대상으로 합니다.
3. 중·고급 인재 채용 박람회: 주로 3~5년 이상의 경력을 갖춘 중·고급 인재를 대상으로 한다. 이러한 채용박람회는 흔히 초청면접이라고도 부르는데, 이는 기업이 채용 공고를 공표하고, 취업박람회 주최측이 전화, 문자, 인터넷 등을 통해 지정된 날짜에 면접관을 초청해 면접관을 초청하는 방식을 말한다. . 이러한 취업 박람회에는 일반적으로 잘 알려진 회사, 높은 연봉 및 헤드헌팅 성격이 있습니다. 현장 구직자에 대한 요구 사항도 있습니다. 이러한 유형의 취업 박람회는 현재 신입생에게는 적합하지 않습니다.
4. 온라인 취업박람회는 사실상 현장 취업박람회의 온라인 전시 버전이다. -20 약 10일의 홍보 시간을 포함하여 약 30일 동안 각 취업박람회의 주최자는 다양한 테마와 톤을 계획하고 다양한 스타일의 특별 웹페이지를 디자인합니다.
참고자료: 바이두백과사전 - 취업박람회