인터넷의 속도와 편리함은 과거의 어떤 매체와도 비교할 수 없는 것으로, 그 촉각은 세계 곳곳으로 쉽게 확장될 수 있다. 인터넷 채용은 인터넷의 이런 특성에 의지하여 전통적인 채용 방식으로는 달성할 수 없는 효과를 거두었다. 2000 년, IBM 은 전국 7 개 도시의 14 개 학교에만 포스터를 올렸고, 캠퍼스에서 어떠한 홍보 활동도 하지 않았지만 영국, 미국, 일본, 호주에서 온 유학생 이력서13,000 여 부를 받았습니다. 채용 활동의 적용 범위는 회사 자신이 예상하지 못한 것이다. 편리하고, 빠르고, 시간을 절약할 수 있으며, 온라인 채용 쌍방은 대화식 온라인 로그인과 조회를 통해 정보를 교환할 수 있습니다. 이 방법은 전통적인 채용 방식과는 달리 시간과 공간의 절대 일관성을 고수하지 않아 쌍방의 시간 선택을 용이하게 한다. 인터넷 자체는 시간과 지역에 구애받지 않으며 서비스 주기와 배포 채널에 구애받지 않습니다. 정보를 빠르고 신속하게 전달할 수 있을 뿐만 아니라, 즉시 업데이트 정보를 요청할 수도 있다. 이번 온라인 교류는 채용 쌍방의 주동으로 묵묵히 제때 신속한 상호 작용을 완성했다. [3] 3 저비용 네트워크 채용은 비용 절감에 큰 장점이 있습니다. 졸업생에게 마우스를 한 번 클릭하면 이력서 전송이 완료됩니다. 한 달 동안 완성한 정보 정리 발표 작업은 이제 반나절이면 완성할 수 있을 것 같다. 이렇게 하면 복사 인쇄 비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라 안마로튼도 많이 절약할 수 있다. 고용주에게 인터넷 채용 비용은 더 낮다. 방향 네트워크 채용은 시공간을 초월하는 상호 작용 과정으로, 공급과 수요 모두에게 모두 적극적인 행동이다. 고용주와 개인 모두 자신의 조건에 따라 인터넷에서 선택할 수 있다. 이런 양성 상호 작용은 채용과 지원 과정에서 맹목적인 행동을 줄였다. 현재 일부 대형 채용 사이트는 빠른 검색 패턴, 조건부 검색 엔진 등과 같은 맞춤형 서비스를 제공하여 온라인 채용의 목표성을 더욱 강화하고 있습니다. 현재' 네티즌' 의 주체는 젊고 고학력이며 미래를 갈망하는 집단이다. 채용 담당자는 인터넷을 통해 지원자의 기본 자질을 초보적으로 파악해 작은 컴퓨터와 영어 테스트를 한 번 해 지원자에 대한 예비 심사를 한 것과 같다. 문제 1 정보 신뢰성 낮은 네트워크 채용은 기존 채용과 같은 문제에 직면해 있다. 바로 정보의 진실성이다. 사이버 신분을 인증하고 허위 정보와 심각한 행위의 침입을 방지하는 방법은 현재 인터넷 채용 발전을 괴롭히는 가장 큰 문제다. 인터넷 채용의 비현실적인 정보는 고용인 단위, 채용 사이트 및 개인으로부터 나온다. 일부 채용 사이트는 정보 출처가 부족해 유명 채용 사이트에서 정보를' 도용' 하는 방법을 채택하고 있다. 이런 식으로, 분명히 한 회사의 채용이 끝났지만, 기한이 지난 채용 정보와 유효하지 않은 이메일은 여전히 해당 회사가 정식으로 위탁하지 않은 사이트에 걸려 무효 정보 쓰레기가 되어 지원자를 오도하고 있다. 동시에, 기술 능력의 제한으로 인해 국내 대부분의 채용 사이트는 각 정보의 진위를 일일이 구분할 수 없고, 사이트 회원 등록도' 실명등록제' 를 실제로 시행하지 않으며, 강제적인 검증과 처벌 조치도 없다. 그래서 기업은 허위 정보를 마음대로 발표해 등록비와 훈련비를 속일 수 있고, 개인도 허위 이력서와 정보를 마음대로 채울 수 있다. 2 응용범위가 좁고 기초환경이 약하고 우리나라 전체 네트워크 환경이 아직 성숙하지 않아, 인터넷 기술은 국내 기업과 일반 민중들 사이에서 아직 보급되지 않았다. 현재 인터넷 채용에 적합한 일자리는 비교적 단일하다. 인터넷 채용을 할 수 있는 기업들도 컴퓨터 앱 보급률이 높은 업종에 국한되고, 채용 대상도 문화 수준이 높은 사람들에 국한되고 있다. 또한, 젊은이들이나 하이테크 산업에 종사하는 사람들은 인터넷을 많이 사용하여 후보자의 수를 제한한다. 인터넷을 하지 않거나 인터넷을 적게 하는 사람들에게는 인터넷 채용의 역할이 뚜렷하지 않다. 우리나라의 인터넷 인프라가 약한 것도 인터넷 채용 발전을 제한하는 중요한 원인이다. 한편으로는 컴퓨터 자원이 제한되어 있고 인터넷 접속 조건을 갖춘 집단이 상대적으로 적기 때문이다. 한편, 우리나라의 망대 폭은 제한되어 있고, 인터넷 접속 속도는 비교적 느리다. 따라서 현재의 기술 수준에서는 인터넷을 통해 직책 정보를 수집하고 전자 평가와 전자 면접을 실시하기가 어렵습니다 (예: 일부 전자 면접의 신뢰도는 보장할 수 없고 비용이 많이 듭니다). 3 기술 및 서비스 시스템이 완벽하지 않습니다. 인터넷 채용은 단순히 채용 정보를 인터넷에 올리는 것이 아니다. 채용 사이트는 필요한 기술력을 갖추는 것 외에도 인적 자원에 대한 심층적인 이해와 강력한 마케팅 기획 및 홍보 능력을 갖추어야 더 많은 지원자를 끌어들일 수 있다. 그러나 현재 대부분의 채용 사이트는 심층적인 서비스 방면에서 여전히 약하며 인재 시장 분석, 시장 수급 경향, 급여 수준 및 관련 인사제도 변화에 대한 컨설팅 서비스도 제한적이다. 인터넷 채용의 서비스 체계는 아직 발전의 초급 단계에 있으며, 진일보한 발전과 보완이 필요하다. 또한 소프트웨어 버전이 다르거나 호환되지 않아 발생하는 악성 코드 및 인터넷에서 널리 전파되는 바이러스도 인터넷 채용의 발전을 제한하고 있다. 한편, 온라인 구직은 프라이버시 문제와 관련이 있으며, 개인이나 기업이 인터넷에 입력하는 정보는 다른 사람이 훔치고 사용할 수 있어 명예와 경제적 손실을 초래할 수 있다. 일부 네트워크 관리 기관이 있지만, 인터넷 채용을 전담하는 부서도 없고, 인터넷 채용을 규제하는 정책규정도 부족하다. 이에 따라 인터넷 채용 시장 질서가 혼란스럽고 악의적인 행위가 가끔 일어난다. 피해자는 인터넷에서 불만을 제기하고, 법에 어떻게 호소해야 할지 모른다. 정보 처리가 어렵고 인터넷 채용 성공률이 낮다는 것은 정보가 매우 풍부하다는 것을 의미하며, 정보가 매우 범람한다는 것을 의미한다. 첨단 네트워크 기술은 정보 전달 속도를 크게 높여 한 직위에 많은 구직자가 동시에 생길 수 있다. 이와 함께 채용 기관이 매우 풍부한 이력서를 받으면 이력서 수가 너무 많은 현상도 나타나고 인적자원부는 심사에 많은 시간을 할애해 대응에 지쳐야 한다. 게다가 대량의 무효 정보가 실제 합격자를 놓칠 가능성을 증가시킬 수 있다. 일부 대기업들이 온라인 채용을 하며 매주 500 ~ 1000 부의 새 이력서를 받는 것으로 나타났다. 이렇게 많은 이력서에 직면하여 인사관리자는 보통 빠르게 훑어보면 이력서의 80% 를 삭제하는데, 보통 이력서마다 30 분도 안 된다. 30 분 안에 이메일을 통해 회사가 지원자에게 관심을 갖게 하는 것이 얼마나 어려운지 상상할 수 있습니다. 온라인 구직 경험이 있는 사람은 75% 가 실패를 겪었다. 트렌드 현재 온라인 채용 시장은 앞날 걱정 없음, ChinaHR.com, Zhaopin.com, 국내 기타 유명 채용 사이트, 수많은 지역 채용 사이트 등 세 가지 주요 블록으로 나뉜다. 경쟁이 갈수록 치열해지고 시장도 변화하고 있다. 2007 년 홍콩 상장 채용 미디어 재테크그룹이 투자한 10 100JOB Elite 채용망에서 내지시장에서 탈퇴했고, 2007 년 국내 인터넷 채용 시장의 3 대 거물 중 2 개가 적자를 표시해 국내 채용 사이트의 동질화된 제품과 서비스가 점점 사용자 수요에 어긋나고 있으며, 트래픽이 품질과 같지 않다는 것을 알 수 있다 산업 세분화는 필연적으로 미래의 발전 추세이다. 기업이 인터넷 채용을 통해 고위층 채용 효과가 좋지 않은 것도 인터넷 채용의 약점이기도 하다. 일부 헤드헌터를 제외하고 좋은 헤드헌터는 대부분 상하이 선전 베이징에 집중되어 있다. 산둥 같은 2 선 도시는 헤드헌터, 엘리트 헤드헌터, 세기 인재 헤드헌터 방면에서 잘 하고 있다. 우리 팀의 대답이 도움이 되길 바랍니다. 감사합니다.