입사 정보를 못 박는 것은 노동계약이라고 할 수 있습니까?

노동 계약을 계산하다. 노동계약은 고용인 단위와 근로자 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 법적 형식이다. 고용주가 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 사람은 반드시 상응하는 책임을 져야 한다. 노동계약을 체결할 때 고용인의 이름과 주소, 법정대표인과 근로자의 이름, 성별, 나이, 거주지 등 기본 정보를 명시해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.