첫째, 기업의 복직 조건
기업이 복산복공할 때, 본 기업 전염병 예방·통제 주체 책임을 엄격히 이행하고,' 감주시 예방 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 응급사령부 사무실 포워딩 10 장소 예방안내서와 신종 코로나 바이러스 감염 공공서비스 인원의 개인보호지침서 통지' 의 관련 현장 및 개인보호지침에 따라 검역검사와 건강보호조치를 엄격히 시행해야 한다. 다음과 같은 조건이 충족되어야만, 그들은 다시 일할 수 있다.
예방 통제 메커니즘이 마련되어 있다. 기업은 내부 전염병 예방·통제 책임 메커니즘을 명확히 하고, 전염병 예방·통제 관리 제도를 세우고, 주요 책임자, 분관 담당자, 부서 작업장 팀 책임자의 업무 책임을 명확히 하고, 전염병 예방·통제 응급계획과 복공 계획을 세워야 한다.
기업 채용을 규범화하다. 복공기업은 원칙적으로 감주 현지 직원만 채용하고, 외래 직원 채용을 엄격히 통제한다. 근로자의 근무 시간을 합리적으로 안배하다.
시설과 재료가 모두 제자리에 있다. 기업은 필요한 예방물자를 준비하고, 빠른 적외선 온도계, 소독수, 마스크 등 전염병 예방·통제 물자를 구입해야 한다. 기업은 격리 장소를 실시해야 한다. 기숙사가 있는 기업은 임시 격리 장소를 설치하고 단칸방과 상대적으로 독립된 방을 전염병 발생 지역 귀향 인원의 임시 격리 장소로 마련해야 한다. 조건을 갖추지 못한 기업은 공업단지와 도시의 통일된 안배에 따라 구체적인 격리 관찰 장소를 파악해 해당 지역사회에 보고해야 한다.
내부 관리가 마련되어 있다. 기업은 원칙적으로 폐쇄관리를 실시해야 하며, 관계없는 인원이 본 부서의 생산, 사무실 장소에 들어가는 것을 엄금해야 한다. 모든 직원을 위한 건강 모니터링 시스템을 구축하다. 기업은 입구에서 빠른 적외선 온도계를 사용하여 매일 공장과 부서에 들어가기 전에 모든 직원의 체온을 점검해야 한다. 발열, 기침 등의 증상이 있는 사람은 누구나 직장에 들어가는 것을 막아야 한다. 작업 환경의 청결을 강화하고, 환기에 주의하고, 실내 공기 순환 유지를 유지하다. 에어컨을 사용하는 단위는 정기적으로 에어컨을 청소하고, 중앙에어컨 사용을 중지하고, 문 손잡이, 엘리베이터, 버튼 등 공공시설을 정기적으로 소독해야 한다. 직원 식당 위생 관리를 강화하고, 식당 통풍과 예방성 소독을 강화하고, 분식제와 도시락제를 시행하고, 직원들의 집단 식사를 최대한 피한다. 시간 경과에 따라 밥을 먹고 1 미터 이상 식사를 하고, 각 단위로 배달하여 인파가 모이는 것을 줄일 수 있다. 작업장에서 의심되는 환자가 발견되면 즉시 임시 격리실로 옮겨서 현지 질병통제기관에 연락하여 지도 처리를 하고 관련 조사 처리를 도와야 한다.
둘째, 복공 보고 제도를 실시한다.
시 전체 각종 기업은 착공 전 적어도 4 일 앞당겨 인터넷을 통해 관할 전염병 예방·통제 지휘부에 보고하고 복공 서류와 전염병 예방·통제 약정서를 제출해야 한다. 현급 전염병 예방·통제 지휘부에 신고한 종업원 100 명 이상의 기업 종업원 부족 100 인 기업은 향진 전염병 예방·통제 지도부에 보고해야 한다. 이 가운데 건축 교통 시 등 시정건설 공사는 건설기관에서 관련 시정건설 주관부에 신고한다.
셋째, 기업이 피크 리엔지니어링을 잘못하도록 독려한다
중요하지 않은 일자리는 연기할 수 있고, 전염병이 심한 지역 직원들은 정직할 수 있다. 조건적인 기업은 전화, 인터넷 등 유연한 방식으로 직원들이 재택근무를 하도록 안배하여 상응하는 일을 완성해야 한다. 선행 작업을 수행 중인 건설 프로젝트의 경우, 소유주 단위는 인터넷 사무실, 전화 회의 등의 형식으로 선행 작업을 완료하여 인원이 모이는 것을 피해야 합니다. 심사 승인 부서는 기술 심사 단계에서 인터넷 심사, 인터넷 연합 등으로 제 1 심, 전문가 상담, 프로젝트 공시 등의 절차를 진행해야 한다. 승인 단계는' 일망통사무소' 시스템을 통해 처리하여 심사 효율을 높여야 한다.
넷째, 전염병 예방·통제 책임 이행
영토 관리, 법인 책임 및 "누가 일하고, 누가 관리하고, 누가 책임지는가" 의 원칙에 따라, 각 현은 현지 기업 전염병 예방·통제 총책임을 지고, 복공 기업 명단 제도를 수립한다. 각 기업은 본 기업의 전염병 예방·통제 주체적 책임을 지고, 방역 업무를 진지하게 전개하지 않고 전염병의 확산을 초래한 기업은 법에 따라 엄숙히 책임을 추궁할 것이다. 상공업, 농업, 위생건강 등의 부문은 기업을 지도하여 복공과 전염병 예방·통제 업무를 잘 해야 하며, 직원들에게 병원에 가서 건강증명서를 발급하도록 요구해서는 안 된다. 인사부는 복공기업의 취업 상황을 면밀히 주시하고 공직 부족 문제를 조율해야 한다. 기업은 사회적 책임을 충실히 감당하고 전염병 예방·통제 중 노동관계를 선처해야 한다. 정부가 격리, 관찰 또는 긴급 조치를 취하여 정상적인 노동을 제공할 수 없기 때문에, 기업은 자유롭게 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없으며, 노무파견을 반환할 수도 없습니다. 용공이 부족한 기업은 계획적으로 수출 목적지와 소통해야 한다. 원칙적으로 인터넷 채용을 채택해야 한다. 시 전염병 1 급 대응이 해제될 때까지 기업은 전염병이 심한 지역에서 채용 활동을 해서는 안 되고, 전염병이 심한 지역에서 신입 사원을 채용해서는 안 되며, 직원들이 전염병이 심한 지역으로 여행할 수 있도록 안배해서는 안 된다.