시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 준비를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 사업 연간 계획 초안 작성을 조직하십시오. 국 기관의 정무활동의 지도 업무를 맡다. 기관의 종합 조정과 정무 운영을 책임지고, 부서 업무제도와 업무계획을 제정하며, 감독 검사를 책임진다. 리더십 승인 및 회의 결정 감독을 담당합니다. 부서의 주요 회의를 담당하는 조직, 문서 심사, 문서 처리, 기밀 유지, 문서 관리, 비서 업무, 접수 연락 부서 뉴스 홍보 및 정기 간행물 관리를 담당하고 인적 자원 및 사회 보장에 대한 정부 정보를 수집하고 제공합니다. 시 인민 대표 대회 대표의 건의와 CPPCC 위원 제안의 감독 업무를 담당한다. 물류, 보안 및 기타 행정 업무를 담당합니다. 포괄적인 정책 연구 지원 인적 자원 사회 보장 사업 목표 관리 및 도시 (거리, 공원), 시 관련 부서의 중점 업무 목표 평가를 주도하다.
(ii) 정보 관리과
도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정보화 건설을 종합적으로 조정하고, 시스템 정보 관리 및 정부 포털, 전자 정부 애플리케이션 시스템, 보안 시스템의 계획, 규범 및 표준을 개발하고, 구현을 조직합니다. 5 가지 유형의 사회 보험 소프트웨어 준비 및 유지 보수를 담당합니다. 글로벌 컴퓨터 및 네트워크 장비의 조달 및 유지 보수를 담당합니다. 사회 보험 정보 관리 시스템 및 기본 데이터의 보안을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 통계에 참여하고, 시스템 정보 및 데이터를 제공하며, 부서의 다양한 통계 요약, 분석, 감사 및 확인에 참여합니다. 업무와 관련된 편지 방문 및 일을 처리할 책임이 있다.
(c) 규정 사무소 ("행정 허가 서비스" 브랜드)
시 전체의 인적자원 및 사회보장관리에 대한 규범성 문서를 작성하다. 포괄적 인 정책 연구 및 조정을 수행하십시오. 법에 따라 본 부서의 행정 업무를 책임진다. 본 부서의 관련 규범성 문서의 합법성 검토, 정기 정리 및 평가를 수행합니다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 중대 행정처벌 사건의 청문, 심사 및 기록을 책임진다. 행정 법 집행인의 자격 관리, 법률 학습 및 교육을 담당하고, 부서 일반법 계획 및 연간 계획을 수립하고, 시행을 조직합니다. 부서 행정 허가 서비스 책임을 맡다. 업무와 관련된 편지 방문 및 일을 처리할 책임이 있다.
(iv) 재정 및 자금 감독과
시 사회 보험 기금 결산 초안의 편성 및 심사를 담당한다. 시 사회보장기금 (자금) 의 재무관리제도를 작성하다. 모든 종류의 특별 기금의 재무 관리를 담당합니다. 도시 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 정책 수립 사회 보험 기금 감독 네트워크를 수립하고 개선하며 다양한 사회 보험 기금 예산의 집행을 감독합니다. 불만과 제보를 접수하고, 본 시 사회보험 및 보충보험기금 모금, 관리, 사용 및 운영시 위법 위반 사건을 조사하여 처리하다. 부서 재무 관리, 국유 자산 관리 및 내부 감사를 수행합니다. 인적 자원 및 사회보장통계를 종합적으로 관리하고 부서의 각종 통계 데이터를 종합적으로 분석하고 감사 확인 작업을 수행합니다. 부서 회계사의 교육 및 운영 지침을 담당합니다. 업무와 관련된 편지 방문 및 일을 처리할 책임이 있다.
(e) 인재 개발처 ("외국 지능 사무실 도입" 브랜드)
도시의 인재 정책 및 개발 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 인재 자원 발전에 대한 연구, 분석 및 예측을 담당하고, 시 전체의 부족한 인재 수요 목록을 작성하다. 산업 및 산업 발전에 적합한 인재 역량 기준 및 평가 시스템을 개발하고 구현을 구성합니다. 시 전체의 인재 개발 자금 특별 예산을 수립하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 각종 인재 창업 전달체 공공 서비스 체계의 계획과 건설 관리 업무를 잘 수행하다. 전문가와 유학생을 도시에 끌어들여 정착하는 정책을 제정하다. 본 시에서 도입한 외국 지능과 외국 전문가를 종합적으로 관리하다. 외국 지능 서비스 시스템 도입 시 전체가 출국 (경경) 훈련을 담당하는 설립, 심사 및 승인 우리 시 기관, 기업사업 단위 인원이 국가 특별 경비를 이용하여 출국 훈련 프로그램의 심사와 신고를 담당한다. 유학생 창업원과 외국 전문가 창업원의 건설과 관리를 지도하다. 유학 귀국자의 관리를 책임진다. 도시의 인재 데이터 통계 및보고를 담당합니다. 시 전체의 인재 양성 교육의 거시적 관리를 담당하고, 연구에 참여하여 시 전체의 각종 인재 양성 계획을 세우다. 은퇴 한 인적 자원 개발을 안내하고 조정한다. 업무와 관련된 편지 방문 및 일을 처리할 책임이 있다. 시 "530" 작업 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
(6) 고용 촉진 및 노사 관계부 ("민원실" 으로 표시)
도시의 고용 계획 및 연간 계획을 수립하십시오. 도시의 고용 및 기업가 정신 정책 및 규정을 공식화하십시오. 공공 고용 서비스 시스템 개선 선도 조직은 도시 대학 졸업자의 고용 정책을 수립합니다. 시 전체 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 을 제정하여 본 시의 취업관리 정책을 제정하다. 취업과 창업을 촉진하는 특별 예산을 마련하다. 정책 배치 및 배치를 담당합니다. 도시 실업 보험 정책 및 규정 수립 시 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 도시 실업 조기 경보 시스템 구축 도시의 대규모 실업을 예방하고 규제하는 정책을 제정하다. 시 전체의 노동관계 정책을 제정하여 노동계약과 집단계약제도의 시행을 종합적으로 관리하다. 시 전체의 노동 기준 업무를 책임지고 실제 상황을 감독하고 검사하다. 기업 경제 정리 해고 감사를 담당합니다. 기업 근로자의 근무 시간과 휴식 휴가 제도, 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 제정하다. 기업 임금 단체 교섭 협정 검토 국가 노동 및 사회 보험 법규의 시행을 감독하고 점검하며, 본 시의 노동보장감찰을 종합적으로 관리한다. 노사 관계에 중대한 영향을 미치는 사건을 조직, 조정 및 처리한다. 시 전체의 파트 타임 노동보장감사원의 훈련 계획, 자격, 법 집행 및 증명서 발급 관리를 담당하고 있습니다. 리드 조직 및 통합 조정 부서의 책임 범위 내에서 민원 안정화 작업 시 취업 지도팀의 구체적인 업무를 맡다.
(7) 공무원 관리처 ('시군 전업 간부 배치 작업 지도부 사무실' 브랜드)
공무원 건설 계획, 직무 분류 및 리더십이 아닌 직무 설정 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 시 공무원 임면, 교류, 회피, 사퇴 및 사퇴 제도의 시행을 지도하고 감독하는 공무원 관리에 대한 구체적인 방법을 제정한다. 시 전체 공무원을 편성하고 보고하고 공무원법 관리사업 단위 직원 시험 채용 계획을 참고하여 보고한다. 전 시의 향진 (거리, 공원) 공무원을 종합적으로 관리하고 계약감증 업무를 잘 수행하다. 통합 관리 정부 보상 표창 작업, 공동 표창 및 상급 부문 등록 담당 공무원 평가 및 보상 및 처벌을 담당합니다. 공무원 배치를 책임진다. 공무원의 법률 홍보 및 교육을 담당합니다. 시급 참조 공무원법 관리 사업 단위의 심사 및 신고 업무를 담당하다. 기관 직원의 관리를 담당합니다. 공무원 정보의 통계 관리를 맡다. 시 전체의 군 전업 간부 배치 및 훈련에 관한 정책 법규를 제정하다. 연간 군 전업 간부 배치 계획을 제정하고 시행을 조율하고, 전 시 군 전업 간부를 조직하여 업무를 접수하고, 성에서 하달한 안치 계획을 시행하고, 시행을 조직하여, 주해당 부서의 성 단위 군 전업 간부가 안치 업무를 접수하는 것을 책임진다. 기업의 곤경 해소 안정군 이전 간부 방침 정책의 선전 해석 업무를 맡다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 책임진다. 비즈니스 관련 편지 방문 및 문제 처리를 담당합니다. 군 전업 간부 배치 작업팀 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
(8) 전문 기술자 관리처 ("시 전문 기술자 직함 직무 지도팀 사무실" 브랜드)
시 전체의 전문 기술 인력 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하고, 시 전체의 전문 기술 인력의 지속적인 교육 정책을 수립하고, 시행을 조직합니다. 시 전체의 전문 기술자의 종합 관리를 책임지고 직함 제도 개혁을 심화시키는 일을 맡다. 시 전체의 초급 전문 기술 자격 심사, 일부 중급 전문 기술 자격 심사 및 승인, 고급 전문 기술 자격 1 심 및 승인을 담당합니다. 전문 기술 직함 자격 (자격) 시험 및 교육을 관리하는 전문 기술 인력 자격 제도를 구현합니다. 본 시의 뛰어난 공헌을 담당하는 전문가, 정부 특수수당자 및 학술기술 리더의 선발과 관리를 담당하고 있습니다. 기업 박사 후 워크스테이션과 박사 후 기술 혁신 센터의 초심, 승인 및 관리를 담당합니다. 비즈니스 관련 편지 방문 및 문제 처리를 담당합니다. 전문 기술 인재 리더십 그룹 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
(9) 공공 기관 인사 관리과
시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하고 전 시 사업 단위 인사관리 정책을 제정하다. 도시의 공공 기관 직원 모집을 담당합니다. 사업 단위 직원의 심사, 상벌, 해고 및 사퇴에 관한 정책 규정을 제정하고 시행을 조직하다. 공공 기관의 직원 훈련에 관한 정책 및 규정을 개발한다. 도시 전체의 공공 기관 위치 설정 관리를 담당합니다. 시 전체 사업 단위의 재직자 고용 관리를 책임진다. 관련 인원의 정책 배치 및 배우자의 승인을 책임진다. 시 전체 사업 단위 인원 배치 업무를 맡다. 업무와 관련된 편지 방문 및 문제 처리를 담당합니다.
(10) 임금 복지과
시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 대우 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체 시의 기업 종업원 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 작성하다. 최저 임금 기준의 계산, 승인 및 시행을 담당하는 기업 임금 지도선을 작성합니다. 국유 기업 경영자의 연봉 감사에 참여하다. 도시 기업 직원 복지 정책 수립 기관, 기업, 사업 단위 직원의 근무 시간 계산제 승인을 담당합니다. 기업 직원 분담금 연한과 특수직종이 조기 퇴직에 종사하는 연한을 심사할 책임이 있다. 기관 사업 단위 인원 임금 계획을 편성하고 관리하며 총 임금 관리를 부담합니다. 기관 및 기관 직원의 임금 통계를 담당합니다. 기관, 사업 단위 간부 퇴직 심사 및 승인 수속을 밟다. 시 전체 시 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하다. 업무와 관련된 편지 방문 및 문제 처리를 담당합니다.
(11) 사회보험처
본 시의 기본연금보험, 농촌연금보험과 의료, 산업재해, 출산보험의 지방성 정책, 개혁방안, 발전계획을 수립하고 시행을 조직한다. 보험 적용 범위, 요율 조정, 기금 징수, 대우 항목, 지불 기준, 비용 사회 조정, 개인 계좌 관리 등의 정책을 수립하고 시행을 감독합니다. 시 보험 관련 자금 관리 방법 및 업무 처리 기관 관리 규칙을 제정하다. 관련 보험을 누리는 조건과 계발 (결산) 방법을 제정하다. 사망노동자 유가족과 비인공장애인 대우에 대한 정책과 지불 기준을 제정하다. 징집된 농민이 기본연금보험, 직원 보충의료보험, 공무원 의료보조금에 포함된 보충연금보험 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 기본 의료 보험, 산업재해 의료 및 출산의료에 대한 의약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준을 개발합니다. 지정 의료기관 및 지정 약국 자격 심사 및 감독 관리 방법 개발, 연간 자격 심사 제도 수립 시 관련 보험 예측 및 조기 경보 시스템 구축 기업연금 업무를 지도하고, 기업연금 계획을 접수하여 기록한다. 본 시의 기업연금기금 관리기구의 연금업무 기록을 맡다. 산업재해, 직업병 감정 기준 및 노동능력 감정 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 기업 직원의 예방, 식별 및 재활 정책을 개선하다. 기업 직원의 업무 관련 상해의 수락, 조사 및 확인을 담당합니다. 직공이 노동장애, 직업병 장애, 병으로 불구가 되는 신체검사, 신고, 감정 업무를 담당하고 있습니다. 업무와 관련된 편지 방문 및 일을 처리할 책임이 있다.
(12) 중재중재관리부
시 전체의 노동인사 논란을 중재하는 정책법규를 제정하고 시행을 조직하다. 도시의 노동 및 인사 분쟁 조정을 안내합니다. 도시의 노동 및 인사 분쟁 예방을 안내합니다. 노동 인사 분쟁 사건의 중재 처리를 책임진다. 시 전체의 노동인사 분쟁 중재원 자격증의 심사 업무를 담당하다. 시 전체 임용 중재원의 지속적인 교육, 훈련 및 평가를 담당합니다. 업무와 관련된 편지 방문 및 일을 처리할 책임이 있다.
(13) 인사 교육과
기관 및 직속 기관의 편성, 인적 자원, 인사 교육 훈련, 퇴직자 관리 및 서비스를 담당합니다. 청급 간부 대열 건설을 담당하는 조직 실시, 직속 단위 지도부 건설을 맡다. 리드 조직 부서 내부 평가; 인적 자원 및 사회 보장 시스템 관리자를 조직하는 비즈니스 교육을 주도합니다. 인적자원 사회보장사업 목표관리와 읍 (거리, 공원) 및 시 관련 부서의 중점 업무목표평가에 참여하다. 기관 및 직속 단위의 당 건설 및 그룹 업무를 담당합니다. 부서와 직속 기관의 기검 감찰 업무를 협조하다.