첫째, 직원 정보 관리의 역할:
1. 기업이 직원을 전면적으로 조사하는 데 필요한 수단이며 인적 자원 관리 활동에 없어서는 안 될 도구 중 하나입니다.
2. 기업이 직원 관련 문제를 처리할 수 있는 근거와 증거를 제공한다.
3. 기업에 인적자원 관리 등 정책 수립, 인재와 심리학 연구에 원자재를 제공했다.
둘째, 직원 정보 관리 내용:
직원의 과거 상태를 반영하는 정보: 이력서 자료 포함 자서전 자료 신원 확인 자료 정치사 문제의 심사, 심사, 검토 자료; 당 조직의 재료 등에 참가하다.
사원 상태를 반영하는 정보: 현재 개인 정보 및 직책, 직함, 학력, 직무 변경, 임금 변경, 임면승진, 심사 자료 등 직무 관련 정보가 포함됩니다. 보상 및 모델 선진 사적 자료; 처벌, 처벌 취소 및 심사 자료 심사 등.
직원들의 개성과 잠재력을 반영하는 정보: 관심, 특기, 취미 등 정보.