당이 전심전력으로 노동자 계급의 근본 방침과 당의 15 대 기층민주건설 강화에 대한 결정을 관철하기 위해 근로자의 민주관리, 민주참여, 민주감독의 권리를 보장하고, 근로자의 주인 의식을 자극하고, 기업의 개혁, 발전, 안정을 촉진하고, 관련 법률법규와 시의회 사무청, 시청청에 따라 전달된' 공장 업무 공개제도 추진에 관한 실시 의견' (시당 53)
모든 국유기업, 집단기업, 국유지주, 집단지주의 법인 기업, 그리고 개편 후 종업원 지분회가 지주하는 회사와 주식협력제 기업은 모두 공장 업무 공개를 실시할 것이다.
첫째, 공장 업무의 공개 리더십과 조직 및 책임
(a) 공장 업무 공개 지도부.
공장 업무는 기업당 조직의 통일 지도하에 공개적으로 진행되며, 당 조직의 주요 책임자는 제 1 책임자이고, 행정 주요 책임자는 제 1 집행자이다. 각 기업은 공장 업무 공개 지도팀을 설립해야 하며, 당 조직의 주요 책임자가 팀장을 맡고, 행정, 기위, 노조의 주요 책임자가 팀장을 맡는다. 그 책임은 다음과 같습니다.
1, 선도 기업은 1998 호 문서의 요구 사항에 따라 업무를 수행합니다. 시당 [19999]53 번 및 시행 세칙.
2, 연구는 공장 업무가 공개하는 제도 조치 계획 등 중대한 사항을 결정한다.
3. 관련 기관의 공장 업무를 감독하고 점검하며, 심사를 진행하고, 상벌 결정을 내린다.
4. 내용, 형식, 계획 등을 승인합니다. 공장 정보 공개.
(b) 공장 업무 공개 감독 팀.
기업은 기위 서기를 팀장으로, 노조 주석을 부팀장으로, 기검 감찰 간부, 직원 대표, 노조 간부를 회원으로 하는 공장 업무 공개 감독팀을 세워야 한다. 그 책임은 다음과 같습니다.
1. 공장 업무의 공개 내용의 진실성, 포괄성, 공개의 적시성 및 절차의 합법성을 감독하고 검사하다.
2. 공장 업무에 대한 직원들의 공개에 대한 의견과 건의를 수집하여 지도팀에 연구처리를 보냅니다.
3. 직원을 조직하여 공장 업무 공개 업무에 대해 평의를 하고, 직원들의 의견을 관련 부서에 피드백하고, 시행을 감독한다.
4. 공장 업무 공개 중 위법 행위를 조사하고 검증하며 그 결과를 관련 부서에 통보합니다.
5. 공장 업무로 타격을 받거나 보복을 당한 직원의 불만을 접수하고 조사하여 처리 의견을 제출한다.
6, 감독 및 검사 공장 업무 공개 기록의 진위성.
(c) 공장 업무 공개 실무 그룹 (사무실).
기업은 공장 업무 공개 실무 그룹 (사무실) 을 설립해야 하며, 노조 주석이 팀장을 맡고, 노조 부의장과 행정사무소 주임이 부팀장을 맡고, 관련 사무실 책임자가 회원이어야 한다. 그 책임은 다음과 같습니다.
1, 공장에서 공개한 내용, 제도 및 조치 계획을 실시하다.
2. 공장 업무 공개 지도부의 요구에 따라 기능부서의 절차와 내용을 발표합니다.
3. 공장 업무 공개의 범위와 내용에 대해 근로자의 절실한 이익과 관련된 문제에 대해 근로자에게 설명하고 대답한다.
4, 공장 업무 공개 책상, 파일 설립.
5. 공장 업무 공개 지도부가 제출한 정류 등의 업무를 완성하다.
둘째, 공장 업무의 공개 내용과 형식
공장 업무 공개는 관계기업 발전의 중대한 문제, 대중의 보편적인 관심사, 근로자의 절실한 이익과 관련된 문제를 중심으로 해야 한다. 단, 국가법은 공개해서는 안 되는 문제와 상업, 기술 비밀과 관련된 문제는 제외한다. 공개는 실사구시로 내용의 진실성을 보장해야 한다.
(a) 기업의 주요 사안에 대한 의사 결정이 공개됩니다. 기업 개발 목표를 포함한 중장기 계획 주요 투자, 재무 예산 및 대규모 자금 사용 기업 개조 방안 등.
공공 재산권을 주체로 하는 기업은 규모에 따라 직원 대표 대회 제도 (총 직원 수 100 이상) 또는 직원 대표 대회 제도 (총 직원 수 100 이하) 를 세워야 한다.
직원 대표 대회의 다섯 가지 직권과' 직원 군중의 기업 개혁 심화에 관한 몇 가지 의견' (성 위원회 [1998]22 호) 에 따르면 기업의 중대한 문제에 대한 결정은 반드시 직원 대표 대회에서 직원 대중에게 공개되어야 하며, 직원 (대표) 대회의 심의를 받아 직원 (대표) 의 심의를 충분히 들어야 한다
(b) 기업 경영자의 선발, 임용 및 관리. 각 직무 임원의 임직 조건, 선발 절차 및 결과를 포함한다. 기업직원 (대표) 대회 민주평의지도자의 기준, 절차 및 결과.
시당조직부와 시총노조가 공동으로 제정한' 항주시 기업노동대표대회 민주평의지도자 시행 방법' 에 따르면 기업직원 (대표대회) 대회는 기업지도자 민주평의제도를 수립해야 한다. 기업지도자는 매년 직원 (대표대회) 대회에 1 회를 보고하고 직원 (대표대회) 대회를 받아들여야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 직원 (대표) 민주평의기업 지도자의 기준, 절차, 결과, 각 직위 임원의 임직 조건, 선임절차, 결과는 공장 업무 공개란에 발표해야 한다. 급급 부서를 만나 기업 지도자 이론 연락팀을 고찰하면 합병하여 진행할 수 있다.
(c) 근로자의 실질적인 이익과 관련된 사안이 공개되는지 여부. 직원 임금, 자금 분배, 주택 분배, 각종 보험 납부, 노동 보호 조치, 직원 훈련 계획, 직함 평가, 승진 상벌, 이전, 용공, 실직 근로자, 단체 계약 체결 등을 포함한다.
근로자의 절실한 이익과 관련된 문제는 직원 (대표) 대회에서 공개해야 하고, 관련된 정책, 조건, 기준, 절차 및 결과는 공개해야 한다. 성 위원회 22 호 문건 [1998] 에 따르면, "직공의 절실한 이익과 관련된 중대한 문제는 반드시 직공 (대표) 대회에서 토론하여 결정해야 한다."
기업 합병, 임대, 파산, 경매, 직원 재취업과 관련된 문제도 반드시 직원 (대표) 대회에 보고해야 한다.
(4) 기업의 경영 상황은 공개된다. 기업 손익, 공사 입찰 (입찰), 대량의 원자재 설비 구매 공급, 대외 가공 Bo, 기업 업무 접대비 사용 등이 포함됩니다.
프로젝트 입찰 (입찰) 의 공개 내용에는 프로젝트, 입찰, 입찰, 선택한 단위 자격, 프로젝트 진행 등이 포함되어야 합니다.
대량의 원자재 및 장비 조달 공급에 대한 공개에는 공급자의 이름, 사양, 수량, 시장 가격, 입찰 상황 등이 포함되어야 합니다. 원자재 구매
대외가공품의 공개에는 우리 공장의 이름, 규격, 수량, 가공능력, 사회생산가격, 외부 단위의 견적, 결제가격 등이 포함되어야 한다.
저장 () 성 국유기업이 직원 대표대회에 업무 접대비 사용 현황을 보고하는 시행 방법 (ZJ[ 1997]20 호) 에 따르면, 업무 접대비는 기업이 경영 관리 활동에서 지불하는 각종 비용을 가리키며, 주로 업무 협상, 제품 추천, 대외 연락, 홍보 교류 등을 포함한다. 기업공장장 (사장) 은 반년마다 직접 직원 (대표) 대회에 업무 접대비 사용 현황 (그 중 한 번은 연중 직원 대표대회 연석회의에서도 보고할 수 있음) 을 보고하고 서면 자료를 만들어야 한다. 직원 대표는 마땅히 직원에게 보고의 내용을 전달해야 한다. 기업공장장 (사장) 은 직원이나 직원 대표의 심의 의견에 대해 실사구시의 설명을 해야 한다.
기업 비즈니스 접대비 사용 보고서에는 다음이 포함되어야합니다.
1, 정책에 따라 업무 접대비를 받을 수 있는 횟수
2. 영업 접대비의 실제 지출;
비즈니스 접대비의 프로젝트 및 금액;
4, 기업 리더십 회원 수;
업무 접대비, 비용 초과 또는 저축 상황, 전년도 동기와의 비교 및 원인 분석
6. 미래 계획 및 시정 조치;
7. 설명해야 할 기타 문제.
기업공장장 (사장) 이 직원 (대표) 대회에 보고하기 전에 기업감독, 감사, 노조 등의 부서. 기업 업무 접대비의 실제 사용 현황을 점검하고, 직원 (대표) 대회에 비용이 제도 준수 여부, 이용이 합리적인지 여부, 수속이 완비되었는지 여부 등 검사 결과를 보고해야 한다.
기업의 나머지 경영 상황은 직원 (대표) 대회 또는 기타 형식을 통해 사회에 공개할 수 있다.
(e) 기업 지도자의 소득과 대우가 공개된다. 지도자 급여, 동기 부여 소득, 연봉제 집행 및 평가, 주택, 교통, 통신 도구 배치 및 비용, 출국 (환경) 상황, 청렴한 자율규정 집행 등 기타 사항을 포함한다.
감사부, 국가경제무역위, 중화전국총노동조합' 국유기업 업무접대비 사용 등 중요한 사항에 대해 직원 대표대회 보고제도' (감독 [1998]4 호) 에 따르면 기업 리더는 본인의 수입, 주택, 팬, 팬
기업 지도자는 매년 직원 (대표) 대회에 한 번 보고하고, 직원 (대표) 대회에 소득대우와 개인의 청렴성 자율상황을 보고해야 한다.
셋. 공장 사무가 공개하는 절차
공장 업무 공개는 절차와 규범에 따라 엄격하게 관리해야 한다. 각 기업은 공장 업무가 공개한 내용, 책임부서, 방식, 형식, 시간을 나열하고, 집행 상황을 점검하고, 직원들이 이해하고 감독할 수 있도록 사회에 발표해야 한다.
공장 업무가 공개하는 구체적인 절차는 다음과 같다.
(1) 제 1 심 의견을 수집하다. 기업 공장 업무 공개 시행 방법' 규정에 따르면 공개 내용은 공장 업무 공개 실무 그룹 (사무실) 에 의해 정리 요약되고, 공장 업무 공개 지도부 심사 확정에 제출되며, 공장 업무 공개 감독팀이 감독 실시를 감독하여 공개 내용의 포괄성, 진실, 규범, 적시성을 확보할 것이다.
(2) 타이밍, 고정 소수점 발표. 모든 공개 내용은 전항의 요구에 따라 공개해야 하며 직원 (대표) 대회에 보고하거나 공개란에 발표하거나 다른 형식으로 통보해야 한다.
직원 대표 대회의 다섯 가지 직권과 관련된 사항은 반드시 직원 (대표) 대회에서 공개해야 하며, 다른 형식으로 대체해서는 안 된다.
관련 정책, 조건, 기준, 절차, 결과 등의 내용은 상세하게 공개하면서 동시에 공개해야 하며, 직공 가격 인하를 용이하게 하는 민주감독이다.
의견을 구하다. 공장 업무가 공개된 후 공장 업무 공개 감독팀은 제때에 직원의 반응과 의견을 적절히 들어야 한다. 민주주의를 충분히 발양하고 직원 대표대회에서 심의를 논의하는 것 외에도 직공 대표로부터 직접 공모하는 방식을 통해 대중의 의견을 청취할 수 있는 건의를 세울 수 있다. 직원과 대중이 제기한 문제는 제때에 설명해야 한다. 직원들은 반응이 강해서, 만약 그들이 야기한 것이 아니라면, 대부분의 직원들은 시정하거나 집행을 중단해야 한다.
(d) 공장 업무 공개 서류를 작성하다. 공장 업무 공개 작업팀 (사무실) 또는 지정된 기능처실은 담당 부서, 인력, 직원이 제기한 내용, 시간, 질문 및 답변, 처리 결과를 서면 자료로 정리하거나 표 형식으로 기록해야 하며, 공장 업무 공개 지도부 또는 노조는 잘 보관해 두어야 한다. 직원 (대표) 대회 계획에 포함된 공개 내용은 직원 (대표) 대회 자료로 보관할 수 있다.
각 기업은 본 실시 세칙에 따라 공장 업무의 공개 시행 세칙을 제정하거나 수정해야 한다. 과학, 교육, 문화, 위생 등의 사업 단위는 집행을 참고할 수 있다.
이 규칙은 발행일로부터 시행된다.
XX 시, 공장 업무 공개 사무소 추진
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.