리더십 커뮤니케이션은 조직 구조, 과학적 의사결정 등의 문제와 밀접한 관련이 있습니다. 리더십 커뮤니케이션 이론은 현대 과학적 경영에서 널리 사용되어 왔으며 이론적으로는 일반적으로 정보 커뮤니케이션, 대인 커뮤니케이션, 조직 커뮤니케이션의 세 가지 범주로 구분됩니다. 정보소통은 데이터를 기반으로 하고, 대인소통은 행동을 기반으로 하며, 조직커뮤니케이션은 조직시스템을 강조한다. 그리고 정보의 흐름에 따라 통신은 다음과 같은 방식으로 구분됩니다.
1. 통신 정보의 흐름에 따라 상향 통신, 하향 통신, 병렬 통신으로 나눌 수 있습니다.
2. 정보를 전달하는 사람에 따라 상태의 변화는 일방향 의사소통과 양방향 의사소통으로 나눌 수 있습니다.
3. 구두 의사소통과 서면 의사소통으로 나누어진다. 리더십 커뮤니케이션의 형성에는 커뮤니케이터, 수신자, 커뮤니케이션 내용이라는 세 가지 기본 요소가 필요합니다.