기업문화는 대외적으로 깃발이고 내부는 구심력이다. 유니콤은 고무적인 구호를 만들어야 한다.' 시대와 함께 전진하고 발전을 뛰어넘는다' 는 것은 국제 일류 통신운영회사가 되고, 3 ~ 5 년 안에 비약적인 발전을 목표로 직원들을 격려하는 것이다. 이는 유니콤 기업의 초기 창업이 어려운 시기에 특히 중요하다. \xd\' 시대와 보조를 맞추다' 는 현재의 기술이 나날이 변화하고 경쟁이 급증하는 변화무쌍한 시대와 보조를 맞추는 것이다. 도약의 발전 요구는 기다리지 않고, \xd\ (1) 시대 * * * * 와 함께 발전하는 기업은 항상 자아에 도전하여 어떤 도전도 이기는 기업이어야 한다. \xd\ (2) 시대와 함께 발전하는 사람은 숭고한 사명감과 책임감을 가진 사람이어야 한다. \xd\ (3) 시대 * * * 와 함께 발전하는 팀은 우수성 추구, 우수성 창출, 혁신 의식이 가장 강한 팀, 단결된 팀이어야 한다. \xd\ 이런 생각에 유니콤 기업 문화의 기본 아키텍처는 다음과 같습니다. \xd\ 유니콤 회사의 사명: \xd\ 사회적 사명: 독점을 깨고 통신 산업의 개혁, 번영 및 발전을 촉진합니다. \xd\ 엔터프라이즈 사용: 세계 최고 수준의 업계 최고의 통합 통신 사업자로 언제 어디서나 즐길 수 있습니다. \xd\ 동시에 Dell 의 사용은 기업가의 사명뿐만 아니라 모든 직원에게 전달되어 모든 직원 * * * 이 추구하는 목표가 되어야 합니다. \xd\ 기업의 가치: 사회에 주주를 위한 지속적인 가치를 창출하기 위한 성실한 헌신. \xd\ 비즈니스 목적: 사용자에게 가치 있는 가족 서비스를 제공합니다. \xd\ 비즈니스 정신: 전망, 기회; 협업, 팀 백절불굴 우수성 추구 \ xd \ \ \ \ \ \ \ \ xd 미래 지향적, 선기: 기업 행동으로서 기술, 비즈니스, 시장 운영에 모두 미래 지향적, 높은 민첩성, 시장 기회를 파악하는 자신감과 능력을 갖추어야 합니다. 직원으로서, 앞을 내다보는 것은 스스로 지속적인 학습을 요구하고, 끊임없이 최신 정보를 탐구하고 습득하며, 시장에 대한 고도의 예민감, 판단력, 혁신력을 유지해야 선기를 선점할 수 있다. \xd\ ⒉ 협업, 팀: 모든 부서에서 모든 직원은 기업의 사명과 목표를 이해하고, 목표가 일치하는 경우에만 서로 소통하고, 단결하고, 일류 팀을 만들고, * * * 같은 목표를 향해 나아갈 수 있습니다. \ XD \ ⑶ 백절불굴: 후입시장 기업으로서 백절불굴의 정신만이 시장 환경이 극도로 열악하고 경쟁이 극도로 잔혹한 상황에서 어려움을 극복하고 영보왕성한 전투력을 극복할 수 있다. 직원으로서, 백절불굴의 업무 태도만이 일에서 끊임없이 어려움을 극복하고, 장애를 극복하고, 업무 목표와 임무를 완수할 수 있다. Xd \ xd \ ⑵ 우수성 추구: 우수성과 혁신을 추구하는 것은 기업에게 일류 제품 품질, 일류 기술, 일류 서비스 및 일류 팀을 추구하는 것입니다. 직원들에게 모든 사람이 각자의 직무에서 최선을 다해 최선을 다하는 것이다. \xd\ 사업 목표는 기업 문화정신의 핵력 동력이다: \xd\ 기업 발전 목표와 직원 발전은 조화를 이루어야 하고, 기업이 발전하며, 직원도 발전하고, 자신의 가치를 실현하여 기업 가치관과 직원 가치관이 서로 맞도록 해야 한다. \xd\ 사명감 목표 창출, * * * 같은 목표 * * * * 사명감을 가진 사람들을 끌어들여 최고의 성과를 창출하고 * * * 같은 가치를 실현하다. 일류 인재, 일류 기술, 일류 실적을 통해 우리는 유니콤이 반드시 일류 기업 문화를 창조할 수 있을 것이라고 믿을 만한 충분한 이유가 있습니다!