회사 직원 핸드북 표준 템플릿 제 1 장 일반 규칙
첫 번째는 회사와 직원의 권리와 의무를 명확히 하고 회사의 경영 활동을 정상적이고 건강하고 질서 있게 발전시키기 위해 중화인민공화국 노동법 ("노동법") 과 회사의 실제 상황에 따라 회사와 직원의 평등과 호혜, 협의의 원칙에 따라 이 매뉴얼을 특별히 제정한다.
제 2 조이 매뉴얼에서 언급 된 "직원" 은 회사와 노사 관계를 수립 한 모든 직원을 의미합니다.
제 3 조 일반 규정
1. 회사 관리자는 회사의 현재 관리 규정에 따라 직원의 업무를 할당하거나 배정할 권리가 있습니다.
2. 직원은 회사가 할당하거나 배정한 모든 임무를 수행할 의무가 있으며, 이유 없이 거절해서는 안 된다.
셋. 직원의 행위는 본 직원 수첩에 규정된 것을 위반하며, 회사는 행위의 줄거리 경중과 회사의 이익에 대한 피해 정도에 따라 상응하는 처벌을 할 수 있다.
넷. 본 직원 설명서의 관련 규정은 회사의 모든 직원에게 적용됩니다.
제 2 장 직원 고용
제 4 조 회사는 발전 요구에 따라 직원을 채용하고, 인적자원부는 실제 수요에 따라 일자리 설정 보고서와 인력 고용 계획을 편성하며, 사장의 승인 후 내부 배치 또는 공개 채용을 담당한다.
제 5 조 직원 채용은 첫 채용과 연장으로 나뉜다.
제 6 조 회사의 직원 고용은 계단식이다. 즉, 사장이 부서장 이상의 직원을 채용하기로 결정한 것이다. 부서장은 부서 직원을 고용하기로 결정했다.
제 7 조 다음 상황 중 하나가 있는 지원자는 회사가 채용하거나 갱신하지 않는다.
첫째,' 노동법' 은 직원 (미성년자 포함) 이 허용되지 않도록 규정하고 있다.
둘째, 위법 행위가 있다.
3. 본 회사 및 관련 기업에서 근무한 후 해고되거나 승인되지 않은 퇴직자
넷째, 심사를 거쳐 학력과 업무경험이 고의적인 사기행위가 있다는 것을 인정한다.
5. 회사가 규정한 기타 관련 조건을 충족하지 않습니다.
제 8 조 회사의 첫 채용은 회사 스스로 할 수도 있고 중개기관에 의뢰할 수도 있다. 스스로 채용할 때 회사는 필기시험 면접 등 시험 채용 절차를 조직해야 한다. 중개기관에 채용을 의뢰할 때 관련 선발 기준과 절차는 쌍방의 합의에 따라 집행된다.
제 9 조 회사는 처음으로 노동계약을 체결한 직원에 대해 3 개월의 시용 기간을 실시한다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 수습 기간 동안 회사는 신입 사원이 가능한 한 빨리 회사 개요를 이해하고 앞으로 진행될 업무 업무에 익숙해지도록 직원을 지명할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 구체적인 내용은 주로 본 직원 수첩을 기준으로 한다.
제 10 조 수습기간 동안 직원들은 실제 상황이 회사의 예상 발전 기회와 큰 차이가 있다고 느끼거나 다른 이유로 이직을 결정하면 사직을 제기하고 쌍방이 체결한 노동계약에 따라 노동계약 해지 절차를 밟을 수 있다. 이에 따라 직원들이 회사 요구에 미치지 못하면 회사는 관련 규정에 따라 노동계약을 해지하거나 해지한다.
제 11 조 수습기간이 만료되면 인적자원부는 수습기간 부서 책임자와 함께 직원을 심사하고 (부서장 이상 인원은 사장이 심사함), 관련 수속자를 통해 만기 다음날부터 정규사원으로 전환한다. 시험에 불합격한 사람은 법에 따라 노동 계약을 해지한다.
제 12 조 직원의 갱신은' 직원 수첩' 과 회사 관련 규제에 따라 집행된다.
제 13 조 회사는 업무 요구에 따라 직원의 직위, 직급, 심사, 상벌, 해고 등을 배정할 권리가 있으며, 회사 직원들은 적극적으로 협조해야 한다.
제 3 장 노동 계약 관리
제 14 조 회사는 점차 전일제 노동계약제 관리 모델을 실시한다.
제 15 조 노동 계약 체결의 기본 원칙
첫째, 합법성의 원칙을 고수하십시오. 노동계약의 내용, 조항 및 서명 절차는 반드시 노동법 및 관련 법률, 규정 및 정책의 규정에 부합해야 한다.
둘째, 평등과 자발성과 합의의 원칙을 고수하십시오. 회사와 직원은 평등 자발적이고 협상적인 원칙에 따라 노동계약을 체결해야 한다.
셋째, 권리와 의무의 결합 원칙을 고수하십시오. 노동계약이 평등한 자발성과 협상을 거쳐 만장일치로 체결된 후 회사와 직원들은 계약서에 규정된 권리뿐만 아니라 그에 상응하는 의무도 진다.
제 16 조 노동계약은 고정기한 노동계약과 고정기한 노동계약으로 나뉜다. 고정 기간 노동 계약은 일반적으로 1 년 (수습 기간 3 개월 포함) 이다.
제 17 조 연속 서비스 기간의 요구 사항
회사가 출자하여 훈련하는 직원은 훈련 후 계속 회사에 복무하는 기간을 준수해야 합니다. 단, 회사의 동의를 거쳐 사직하는 경우는 예외입니다.
1. 국내 학습훈련에 참가한 지 6 개월 이내에 연속 근속연수는 1 년입니다. 6 개월 이상 12 개월 미만, 연속 서비스 기간은 3 년입니다.
둘째, 해외 학습 및 훈련에 참가하는 6 개월 이내에 연속 서비스 기간은 3 년입니다. 6 개월 이상, 양측은 별도로 합의했다.
셋째, 회사가 지원하는 학부, 연속 서비스 기간은 4 년입니다. 대학원생, 연속 근속 기간은 5 년이다.
넷째, 만약 쌍방이 협의를 체결하면, 합의 규정에 따라 연속 서비스 기간을 확정한다.
제 18 조 노동 계약 체결
1. 평등 자발성, 합의 하에 회사 법정 대표인 또는 그 공인 대표는 법에 따라 직원과 서면 노동 계약을 체결해야 합니다.
둘째, 노동계약을 체결할 때, 회사의 직원 직급은 회사 사장이 결정한다.
셋째, 노동계약이 체결된 후 노동계약 감정 수속을 할 수 있다.
제 19 조 노동 계약의 변경
노동계약 유효기간 동안 회사와 직원들은 평등 자발적 협상 합의 원칙에 따라 노동계약의 일부 조항을 변경할 수 있다. 노동 계약이 변경된 후에도 변경되지 않은 부분은 여전히 유효하다. 협상은 합의에 도달할 수 없고, 원노동계약은 계속 유효하다.
제 20 조 노동 계약의 해지
다음 조건 중 하나를 충족하면 노동 계약이 종료됩니다.
1. 고정 기간 노동 계약 기간이 만료되면 일방 또는 쌍방이 노동 계약 재계약에 동의하지 않습니다.
둘째, 양측은 노동 계약서에 서명했고, 한쪽은 실종되었다.
중재 및 판결을 통해 해지;
불가항력으로 인해 노동 계약을 이행 할 수 없습니다.
직원은 회사를 떠날 수 있도록 승인되었습니다.
여섯째, 고정기한이 없는 노동계약의 종결 조건이 나타났다.
제 21 조 고정 기간 노동 계약의 해지 조건 없음
다음 조건 중 하나를 충족하는 고정 기간 노동 계약이 해지되지 않습니다.
1. 제 20 조 제 2 항, 제 3 항, 제 4 항, 제 5 항에 열거된 상황 중 하나가 있다.
직원 자신은 노동 계약 해지를 요구합니다.
셋째, 회사와 직원이 합의한 기타 조건.
제 22 조 노동 계약의 갱신
노동 계약 기간이 만료되어 쌍방의 협의를 거쳐 노동 계약을 재계약하고 본 직원 수첩의 관련 규정에 따라 집행할 수 있다.
1. 노동계약이 만료되면 회사와 직원은 제때에 갱신 여부를 협상해야 한다.
2. 이미 체결된 노동계약이 만료되기 전에 사원과 회사가 노동계약을 체결한 기간이 10 년이 넘도록 중단되지 않았거나, 또는 사원의 법정 퇴직 연령 10 년 이내에 회사와 사원이 노동계약을 갱신하기로 동의했다. 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 요구할 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.
셋. 회사의 중요한 영업 비밀을 파악하거나 중요한 업무를 맡고 있는 직원의 경우, 회사는 노동 계약 기간이 만료되기 30 일 전에 노동 계약을 갱신할지 여부를 협의해야 한다. 쌍방이 계약을 갱신하기로 동의한 사람은 노동계약을 재계약할 수 있다. 직원들이 계약 갱신에 동의하지 않을 경우, 회사는 이를 원래 직위에서 전출해 근무인계를 할 수 있으며, 회사는 필요한 경우 이임 감사를 실시할 수 있다고 생각한다.
넷. 노동 계약을 재계약하는 절차. 회사는 직원들에게 계약 갱신에 동의하는지 서면으로 통지해야 한다. 직원들은 회사 통지를 받은 후 열흘 이내에 서면 회답을 주어야 한다. 만약 직원들이 제때에 서면 회답을 주지 않으면 계약 갱신에 동의하지 않는 것으로 간주되며, 회사는 관련 규정에 따라 노동계약 해지 수속을 처리할 수 있다.
제 23 조 노동 계약의 해지
관련 법규와 본 직원 수첩의 규정에 따라 회사와 직원 모두 노동 계약을 해지할 수 있다.
첫째, 직원이 노동 계약을 해지하는 조건:
(1) 다음과 같은 경우 직원은 언제든지 회사에 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 회사는 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 직원들에게 노동을 강요한다.
3. 회사는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
(b) 다음과 같은 경우 직원은 30 일 전에 노동 계약 해지를 회사에 통보해야 합니다.
1. 노동계약 기간 동안 회사에서 신탁이나 고유 업무, 컴퓨터, 금융, 기밀 유지, 노동임금 등에 종사하여 회사의 중요한 영업 비밀을 파악하다.
2, 핵심 업무로서, 일은 끝나지 않았다.
회사와 별도로 합의했습니다.
둘. 회사가 노동 계약을 해지하는 조건:
(1) 직원은 다음 중 한 가지 경우 회사에서 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
노동 규율이나 회사 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
(1) 자주 지각하거나 조퇴하고, 한 달 안에 지각하거나 조퇴한다 10 회;
(b) 연속 결근 7 일 이상 또는 1 년 이내에 결근 15 일 이상;
(3) 직원 자체의 이유로 회사의 명성에 악영향을 미침
(4) 회사의 배치와 지도력에 복종하는 것을 거부하고 회사의 경영 관리 질서에 심각한 영향을 미친다.
(5) 부당한 수단으로 회사를 속이고, 거짓 병가 증명서를 취득하고, 검증을 거쳐 사실이다.
(6) 질병, 휴가 또는 규정된 의료 기간 동안 타인이나 본인을 위해 각종 경영 활동에 종사하여 경제수입을 얻는 것.
3. 심각한 실직이나 법규 위반, 부정행위, 회사의 이익에 중대한 손해를 입히는 것;
(1) 실직으로 회사에 중대한 경제적 손실을 초래하다.
(2) 사기, 개인이나 소그룹을 위해 경제적 이익과 명예를 사취하고, 줄거리가 열악하고 사실로 확인되었다.
(3) 뇌물, 뇌물 수수, 횡령, 공금 횡령은 형사처벌에 충분하지 않다.
(4)' 중화인민공화국 치안처벌 조례', 도박, 마약, 매춘, 매춘, 절도 등을 위반한다. , 아직 형사 처벌이 충분하지 않습니다;
4. 회사의 영업 비밀을 누설하거나 회사 내부 정보를 이용하여 다른 사람을 증언함으로써 회사의 경영 손실을 초래한다.
법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
1 항목을 제외하고 모두 잘못해서 노동계약을 해지하는 것이다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 회사는 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 한다.
1. 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 회사가 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 직원들은 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거친 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다.
이상은 무과실 노동계약 해제입니다.
(3) 다음과 같은 경우 회사는' 노동계약 무과실 종결 조항' 에 따라 노동계약을 해지할 수 없다.
1. 을측은 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.
2, 질병 또는 비 노동 부상, 규정 된 의료 기간 동안;
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
4. 우리 회사에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황;
직원의 노동계약은 의료기, 임신기, 산기, 수유기 내에 만료되며, 비정당한 노동계약 해지 범위에 속하지 않으며, 노동계약 기간은 의료기, 임신기, 산기, 수유기 만기까지 자동으로 연장된다. 산업재해로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 근로자로 인정되어 국가 관련 정책 규정에 따라 처리한다.
제 24 조 노동 계약 해지 및 해지 절차
1. 직원들이 노동계약 해지를 제안하는 것은 회사와 협의한 후 30 일 이내에 관련 수속을 밟아야 한다.
2. 직원들은' 직원 수첩' 제 23 조 제 1 항의 첫 번째 조건을 인용해 언제든지 노동계약을 해지할 것을 회사에 통지하고, 회사는 규정에 따라 제때에 관련 해지 수속을 밟아야 한다.
셋. 회사가 노동계약을 해지하고 해지할 것을 제의한 경우, 마땅히 직원에게 서면 통지를 보내고, 서면 통지를 한 후 즉시 직원을 위해 관련 수속을 밟아야 한다.
제 25 조 노동 계약 위반에 대한 책임
회사나 근로자가 노동법이나 노동계약의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하고 상대방에게 경제적 손실을 초래하는 경우 배상 책임을 지고 국가법, 법규 및 규정에 따라 배상해야 한다. 노동부의' 노동계약배상방법 위반' (노동법) 과 xx 성' 노동계약관리시행방법' 에 따라.
제 26 조 연속 서비스 기간 위반에 대한 보상.
회사가 규정한 쌍방이 약속한 연속 서비스 기간 동안 직원들이 노동계약 해지를 요구하면 회사가 제공한 교육비는 상환해야 한다. 보상 계산 공식은 다음과 같습니다.
F = (a-b)/a * C.
여기서 F 는 위약금이고, 여기서 A 는 연속 서비스 기간이고, B 는 연속 서비스 기간 동안의 실제 근무 시간이며, C 는 교육비의 합계입니다.
교육비는 회사가 직원을 위해 훈련 기간 동안 지불하는 기본임금복지, 교통비, 숙박비, 교육훈련비, 교육고찰비 등을 말한다. 여러 차례 훈련에 참가한 사람들의 경우, 이 단락에 언급된 C 는 여러 차례의 교육비의 합이다.
제 27 조 경제적 보상
회사는 국가 관련 규정에 따라 노동계약을 해지하거나, 회사가 파산에 임박해 법정정비기간 또는 경영상황이 심각하게 어려운 경우, 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다. 노동부' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 에 따르면.
제 28 조 직원의 경제보상금은 회사가 규정된 기준에 따라 한 번에 지급하며, 다음 중 한 가지 경우 회사는 법에 따라 경제보상금을 지급하지 않는다.
1. 직원은 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하고 노동 계약이 종료된 것으로 판명되었습니다.
근로자는 계약 기간 동안 일방적으로 노동 계약을 해지합니다.
3. 직원은 본 직원 수첩에 규정된 과실로 인해 해고되었다.
제 29 조 노동 계약 분쟁 처리
노동계약 이행으로 인한 노동분쟁으로' xx 성 노동계약 관리 시범 방법' 에 따라 처리한다.
제 30 조 인적자원부는 노동계약의 일상적인 관리 업무를 잘 해야 한다.
1. 건전한 노동계약 체결, 갱신, 변경, 해지, 해지 등의 관리제도를 수립하고 노동계약 서류제도를 규범화하며 규정에 따라 제때에 직원을 위해 각종 수속을 밟는다.
2. 직원 수첩과 노동계약의 관련 규정에 따라 서면 통지서를 작성해야 하는 사람은 요구에 따라 제때에 상대방에게 통지해야 한다.
셋. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 회사는' 노동계약통지서 해지' 또는' 노동계약통지서 해지' 를 발행하고 실업보험 등을 복사하여 규정에 따라 직원을 위한 사회보험 이전 수속을 밟아야 한다.
제 31 조 인적자원부는 노동 분쟁이나 계약 기간 내 분쟁을 중재하고 적절히 해결할 책임이 있다.
제 4 장 직원 교육
제 32 조 회사 교육 시스템은 주로 신입 사원 사전 근무 교육, 직원 재직 교육 및 직원 자체 교육의 세 부분으로 구성됩니다.
제 33 조 사전 서비스 훈련의 목적
첫째, 각기 다른 업무 경험, 문화적 배경, 사고방식을 가진 신입사원들이 가능한 한 빨리 회사 문화, 경영 목표, 회사 규제를 이해하고, 작업 환경에 익숙해지고, 가능한 한 빨리 직장에 들어가, 더 빨리 작업 상태에 들어갈 수 있도록 하라.
둘째, 신입 사원이 가능한 한 빨리 업무 요령, 업무 절차, 방법을 익히고, 직위가 요구하는 업무 수준에 도달하도록 한다.
제 34 조 사전 서비스 훈련 내용
먼저 회사의 창업 역사, 현황, 업무 범위 및 목표를 설명합니다.
둘째, 회사의 조직 구조와 기업 문화를 설명하고 회사의 인원을 소개합니다.
셋째, 각종 사무 과정을 설명하고 각종 규칙과 제도를 배운다.
넷째, 근무 환경과 근무 조건을 소개하고 사무용품 사용을 지도한다.
동사 (verb 의 약자) 기타 교육이 필요한 내용.
제 35 조 실무 훈련 및 자기 훈련
첫째, 회사는 자신의 경제 상황과 발전 요구에 따라 직원 재직 교육 제도를 수립한다. 학습과 훈련을 통해 직원들의 전문성을 향상, 개선 및 풍부하게 하여 다양한 재능과 높은 업무 능력을 갖추게 합니다. 일의 실수를 줄이고 일의 질과 효율성을 높이다. 직원들의 업무 적극성과 팀워크를 제고하고 좋은 근무 환경과 분위기를 조성한다.
둘째, 회사는 전체 직원들에게 지속적으로 전문성을 높이도록 요구하고, 직원들이 여가 시간을 이용해 자습을 하거나 일자리와 관련된 전문 지식 교육을 받도록 독려한다. 회사는 필요에 따라 필요한 학습 조건을 제공할 것이다. 학업 성적이 우수하고, 회사의 경제적 이익을 창출하는 사람에게 임금 승진, 직위 승진 등 정신적인 격려와 물질적 인센티브를 준다.
3. 회사는 직원들이 여가 시간에 업무와 관련된 각종 재직교육, 성인교육 및 직업훈련에 참가하도록 장려하고 지지한다. 회사는 직원들이 사회에서 자격을 갖춘 기관, 대학에서 획득한 각종 학력, 학위, 자격 및 기술 증명서를 제도적으로 인정한다. 회사는 직원들의 자기훈련 성적과 회사를 위한 경제적 이익에 따라 격려나 상을 줄 것이다.
제 5 장 직원의 권리와 의무
제 36 조 직원이 누리는 권리
1. 직원이 정식으로 채용된 후 회사는 노동계약을 체결하고 직원은 노동법과 노동계약서에 규정된 모든 권리를 누린다.
2. 회사 직원들은 국적, 민족, 인종, 성별, 나이, 결혼, 사회적 지위 또는 종교적 신념으로 차별받지 않습니다.
여성 근로자는 남성 근로자와 동등한 노동권을 누린다.
넷째, 직원들은 노동안전, 건강 및 보호를 받을 권리가 있다. 회사는 직원들에게 국가 규정에 부합하는 노동 안전 위생 조건을 제공해야 한다.
5. 회사 직원은 노동에 따라 보수를 받을 권리가 있으며, 회사는 화폐 형식으로 매월 직원을 지불해야 하며, 임의로 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
6. 회사 직원들은 사회보험과 복지를 누릴 권리가 있으며, 회사는 자신과 현지 실태를 결합해 직원들이 기본임금을 받는 기초 위에서 관련 사회보험과 기타 복지를 처리한다.
7. 회사 직원은 기업의 민주적 관리에 참여할 권리가 있다. 합리화 건의를 제기할 권리가 있다. 회사가 조직 한 다양한 기업 활동에 참여할 권리가 있습니다.
8. 회사 직원들은 국가법에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.
제 37 조 직원이 이행해야 할 의무
1. 국내법, 규정 및 회사 관련 규칙과 규정을 준수하고 다양한 관리 제도를 준수합니다.
둘째, 회사의 이익을 중시하는 원칙을 따르고, 의식적으로 회사의 이익과 이미지를 보호하고, 회사의 영업 비밀을 엄격히 지킨다.
셋째, 회사의 관리 모델에 따라 엄격하게 운영되며, 워크플로우 프로세스의 원활하고 효율적이며, 워크플로우 및 작업 절차의 불합리한 부분을 적시에 보고하고, 작업의 품질과 효율성을 보장합니다.
넷째, 적극적으로 공부하고, 열심히 연구하고, 업무 수준을 향상시키고, 직업 기술 수준을 향상시키고, 훈련과 평가에 적극적으로 참여한다.
다섯째, 조화로운 작업 환경을 조성하고, 서로 배우고, 서로 돕고, * * * 함께 개선하고, 팀워크를 발양하고, 회사의 응집력을 높인다.
여섯째, 종업원들은 자신의 업무 범위와 권한을 넘어 경영 활동을 전개해서는 안 된다.
7. 직원들은 자신의 업무 외에 회사 법정 대리인의 허가 또는 승인 없이는 다음과 같은 활동에 종사할 수 없습니다.
(1) 회사 이름으로 보증과 증명서를 제공한다.
(2) 회사 명의로 언론 매체에 의견과 뉴스를 발표한다.
(3) 회사를 대표하여 공개 행사에 참석하다.
8. 직원은 회사의 서면 승인 없이는 외부에서 아르바이트를 해서 임금을 받을 수 없습니다.
9. 다른 회사가 이행해야 할 직원 의무.
제 6 장 출석 관리
제 38 조 회사 직원의 정상 근무 시간은 오전 8 시 30 분부터12: 00 까지입니다. 14: 00 부터 17: 00 까지. -응?
제 39 조 회사의 모든 직원은 카드 등록 제도를 실시한다. 출근 유효 펀치 시간은 7: 00-8: 30 입니다. 퇴근 후 유효 펀치 시간은 17: 00 부터 2 1: 00 까지입니다.
제 40 조 모든 직원은 출퇴근할 때 반드시 직접 카드를 찍어야 한다. 누구도 타인이나 타인을 대신해서 카드를 찍어서는 안 된다. 규정을 위반한 쌍방은 결근한 날에 처리할 것이다.
제 41 조 근무시간이 시작된 후 30 분 이내에 직장에 도착한 사람은 지각논처로 한다. 30 분이 넘는 사람은 무단결근 반나절에 따라 처벌한다. 조기 30 분 이내에 퇴근하는 사람은 조퇴론처로 한다. (윌리엄 셰익스피어, 조퇴론, 조퇴론, 조퇴론, 조퇴론, 조퇴론) 30 분이 넘는 사람은 무단결근 반나절에 따라 처벌한다.
제 42 조 출석 사항에 대한 처벌 조치는 회사의 관련 업무 규율에 따라 엄격하게 집행해야 한다.
제 7 장 휴가 및 휴가 관리
제 43 조 회사는 5 일째 근무제를 실시하고 토요일일은 공휴일이다. 법정 공휴일에는 주로 설날, 설, 노동절, 국경일 등 국가 법정 공휴일이 포함되며, 방학 일수는 국가와 지방정부의 규정에 따라 집행된다.
제 44 차 친척 방문. 본 회사에서 1 년 이상 근무하고 배우자와 같은 현시에 살지 않는 정규직 직원은 모두 배우자를 방문하는 휴가 대우를 받을 수 있습니다. 부모와 같은 현시에 있지 않은 사람은 부모를 방문하는 휴가 대우를 받을 수 있고, 아버지나 어머니와 같은 현시에 거주하는 직원은 부모를 방문하는 휴가 대우를 받을 수 없다. 친척을 방문하는 구체적인 휴가는 다음과 같습니다.
1. 기혼 근로자는 일 년에 한 번 배우자를 방문하고, 휴가는 30 일이다.
둘째, 미혼 직원은 일 년에 한 번 부모를 방문하고, 휴가는 20 일이다.
3. 기혼 직원은 4 년마다 부모님을 찾아뵙고, 휴가는 20 일입니다.
직원 탐친휴가의 왕복 출장비는 본인이 부담하고, 면친휴가 기간 동안 직원들은 100% 기본임금을 받는다.
제 45 조 병가. 직원은 병으로 혹은 부상으로 입원치료를 받아야 하며, 관련 병원 증명서로 회사의 비준을 받은 후에야 휴가를 보낼 수 있다. 회사 규정에 따라 휴가 수속을 하지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다. 사원의 병가 기간에는 상여금을 받지 않으며, 임금 공제 기준은 다음과 같습니다.
1.5 일 이내 (5 일 포함): 공제 = 기본임금 × 52%/22.5 × 휴가 일수
2.5 일 ~ 1 개월 (1 개월 포함): 기본임금 × 64%/22.5 × 휴가일;
3. 초과 1 개월: 공제 임금 = 기본임금 × 76%/22.5 × 휴가일.
제 46 조 상휴가. 직원의 부모, 배우자 및 기타 직계 친족은 3 일간의 사별을 받을 수 있다. 휴가 기간 동안 100% 기본급을 누리다.
제 47 조 결혼 휴가. 직원 결혼은 3 일 휴가를 낼 수 있다. 만혼은 일회성 연속 휴가 12 일을 더 늘릴 수 있다. 결혼 휴가 기간 동안 100% 기본급을 누린다.
제 48 조 출산 휴가. 여성 근로자는 가족 계획에 부합하며 90 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 만육은 120 일 출산 휴가를 즐긴다. 이유 없이 규정된 휴가를 초과하는 사람은 병가로 처리한다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 100% 기본급을 누린다.
제 49 조 사십오 휴가. 직원들은 사적인 일로 휴가를 신청했으니, 서면으로 휴가를 신청해야 하며, 회사의 비준을 거친 후에야 사적인 일로 휴가를 낼 수 있다. 사휴가 일수는 원칙적으로 3 일을 넘지 않는다. 휴가 기간 동안의 임금 공제 기준은 다음과 같습니다.
1.3 일 이내 (3 일 포함): 공제 = 기본임금 × 64%/22.5 × 휴가 일수
2. 3 일 이상: 임금 공제 = 기본임금 × 76%/22.5 × 휴가일.
제 50 조 공휴일. 5 년 이상 근무한 직원은 회사에서 제공하는 공휴일을 신청할 수 있다. 5 년에서 10 년 (10 년 제외, 하동) 까지 근무하는 공휴일 5 일 노동 연령이 10 부터 15 까지, 공휴일 7 일; 근무 연령 15 ~ 20 년, 공휴일 10 일; 20 년 이상 근무한 공휴일 14 일. 사원은 공휴일 동안 100% 기본급을 받는다. 만약 직원들이 친척휴가를 간 적이 있다면, 그해에는 공휴일을 안배하지 않을 것이다.
제 51 조 직원 의료 기간
직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 휴업해야 할 경우 실제 근무 연수와 회사 근무 연수에 따라 의료 기간을 누린다. 구체적으로 노동부의 기업 직원 병 또는 비노동 부상 의료기간에 관한 규정에 따라 처리한다.
제 52 조 휴가 규정
1. 직원은 사친휴가, 병가, 사휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 공휴가를 신청하며, 부서 책임자나 분관 지도자에게 사전에 서면 신청을 하고 승인 후 사장의 승인을 받아야 한다. 휴가를 내고 비준한 후, 서면으로 인적자원부에 제출하여 등록하다.
2. 직원은 휴가 후 인사부에 보고하고 휴가를 취소해야 합니다. 이유 없이 규정을 위반하고, 판매 휴가 수속을 하지 않는 사람은 무단결근으로 처리한다.
제 8 장 보상 및 복지
제 53 조 노동 보수 및 보험 대우
1. 직원의 임금 분배는 노동에 따른 분배, 직급에 따른 보수 원칙을 따른다. 국가 관련 규정 및 회사 보상 제도에 따라 직원 노동 보수를 화폐로 지급하고 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않도록 보장한다.
2. 회사는 법에 따라 정부가 지정한 기관에서 직원을 위해 연금, 실업, 의료 등 사회통일보험과 주택적립금을 처리한다.
셋. 사원의 기타 보험 혜택은 회사의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 54 조 직공 보수는 회사가 국가 관련 규정과 노동계약의 약속에 따라 화폐 형식으로 직공에게 직접 지급하는 노동 보수를 가리킨다. 임금은 현금으로 지불한다.
제 55 조 회사는 직급임금제를 실시하고, 직무의 성격과 등급에 따라 직원의 임금과 대우를 결정하고, 이를 임금 지불의 근거로 삼는다. 직원의 임금 수준은 일자리와 등급의 변화에 따라 달라진다.
제 56 조 직원 임금은 주로 기본급 등을 포함한다. 다음 항목은 회사가 직원 임금에서 직접 공제합니다. 개인 소득세; 연금 보험 중 개인이 납부해야 할 부분; 실업 보험의 일부는 개인이 납부해야 한다. 의료 보험에서 개인이 납부해야 하는 부분; 주택 적립금 중 개인이 납부해야 할 부분; 법률 또는 회사가 공제해야 한다고 규정한 기타 부분.
제 57 조 회사는 매월 10 일에 임금을 지급하고, 1 일 ~ 월 말까지 사원 임금을 지급한다. 지불일이 휴일이나 휴일과 일치하면 순연한다. 불가항력적인 이유로 회사가 임금 지급을 연기해야 하는 경우, 1 일 전에 사원에게 통보하고 연장 지급 일자를 결정해야 한다.
제 58 조 직원은 낮은 직급에서 높은 직급으로 옮겨지고, 직급임금은 일반적으로 높은 직급의 최저 등급에 따라 집행된다. 직원들이 높은 직위에서 낮은 직위로 전근할 때, 직급 임금은 일반적으로 낮은 직위의 최고 등급에 따라 집행된다.
제 59 조 직위, 등급조정으로 직원의 임금 조정은 직위나 등급조정일의 다음 달부터 실시된다.
제 60 조 직원의 수습기간 임금은 회사와 체결한 노동계약을 기준으로 한다.
제 61 조 인적자원부는 사장의 지도하에 감독, 관리 및 회사 급여 관리 처리 직권을 행사한다. 인적자원부는 사원 임금 지급 상세내역을 승인할 책임이 있다. 재무부는 구체적인 임금 지급을 책임진다.
제 62 조 회사 직원들은 서로 임금 수준을 알아보는 것을 엄금한다. 다른 사람의 임금 정보를 서로 조회해 정보를 유출한 경우, 회사의 관련 관리 규정에 따라 회사에 노동계약 해지, 제명 처분을 하면 회사는 아무런 보상도 하지 않는다.
제 63 조 회사 직원들은 회사의 임금 구조와 임금 수준을 다른 회사나 비회사 인력에게 누설해서는 안 되며, 유출을 초래하면 회사의 관련 관리 규정에 따라 노동계약 해지와 제명 처분을 할 것이며, 회사는 보상을 하지 않을 것이다.
제 9 장 부칙
제 64 조이 직원 매뉴얼은 발행일로부터 시행된다.
제 65 조 회사 직원들은 반드시 본 직원 수첩의 내용을 알아야 하며, 모르는 이유로 책임을 면제해서는 안 된다.
제 66 조 본 직원 수첩은 국가 법규와 상충되는 경우 국가 관련 법규에 따라 집행된다. 회사의 원래 규칙과 제도가 본 직원 수첩과 상충되면 본 직원 수첩의 규정에 따라 집행한다.
제 67 조 본 직원 수첩은 인적자원부가 해석한다.