1. 다양한 참고 자료
1. eHR 시스템: 인적 자원 관리 시스템이라고도 하며 인적 자원 관리의 관점에서 볼 때 중앙 집중식 데이터를 사용하여 거의 모든 인적 자원을 통합합니다. 관련 정보를 일원화하여 관리합니다.
2. OA 시스템: 전통적인 사무 방식에 컴퓨터, 통신 등 현대 기술을 접목해 새로운 사무 방식을 형성한 새로운 사무 방식이다.
2. 다양한 내용
1. eHR 시스템: 조직 계획, 채용 관리, 근무 중 및 사직 파일, 직원 이력서, 근로 계약, 상벌 관리, 사무용품, 병원보험, 편입관리, 교육관리, 성과관리, 근태관리, 시급, 성과급, 기숙사 관리, 직원 자조, 리더십 승인 등
2. : 특정 프로세스 또는 특정 링크를 통해 일상 업무와 연결됨과 동시에 공문서 유통, 승인, 공개의 효율성을 높이고 사무 관리 및 정보의 표준화를 달성하며 기업 운영 비용을 절감할 수 있습니다.
3. 다양한 기능
1. eHR 시스템: 인사 관리 시스템은 임명, 교육, 급여, 복리후생, 직원 등 확장 후 많은 모듈을 포함하는 시스템입니다. 관계 및 기타 하위 시스템이 포함되어 있으므로 이는 매우 큰 아키텍처이며 e-ization은 인적 자원 관리에 네트워크를 적용하는 방법 중 하나일 뿐입니다.
2. OA 시스템: 현대 장비와 정보 기술을 활용하여 사무 직원의 전통적인 수동적이거나 반복적인 업무 활동을 일부 대체하고 사무 업무 및 비즈니스 정보를 고품질과 효율적으로 처리합니다. 정보자원을 활용하여 생산성 향상, 의사결정 지원, 업무 효율성 및 품질 극대화, 작업환경 개선 등의 목적을 달성합니다.
바이두백과사전-인적자원관리시스템
바이두백과사전-OA시스템