1. 면접 통지를 받을 때 회사명, 직위, 면접 장소 (승차 또는 운전 경로 포함), 시간 등의 기본 정보를 꼭 물어봅니다. 회사 사이트, 통지자 이름, 면접관 직위도 물어보는 게 좋을 것 같아요. 마지막으로 고맙다는 말을 잊지 마세요. 많은 기업들이 통일면접이기 때문에 기회를 놓치면 놓칠 수 있다는 점을 상기시켜 드립니다.
둘째, 취업 박람회나 온라인 이력서에 갈 때, 당신이 지원한 회사와 직위, 당신이 투자한 이력서, 어떤 회사가 취업 박람회에서 간단히 면접을 본 적이 있는지, 면접관이 누구인지, 면접 내용이 무엇인지, 얼마나 많은 대우 요구 사항을 언급했는지 등을 기록하는 것이 좋다. 면접 통지를 받고 바로 확인하세요. ""
셋째, 실용적인 면접 기술을 배운다. 관건은 3-5 분 안에 자신을 소개하는 방법, 자신의 장점과 실력을 최대한 과시하는 방법, 면접관에게 당신을 선택할 수 있는 이유를 주는 것이다. 몇 가지 일반적인 면접 문제를 준비하다. 모의 면접 훈련을 한 번 하고, 회사에서 매니저나 HR 을 하는 친척과 친구의 현장 평가를 찾고, 문제를 찾아내고, 제때에 조정할 수 있도록 건의를 하는 것이 가장 좋다. ""
여기서 제가 설명하고 싶은 것은 짧고 두드러진 자기소개가 중요하다는 것입니다.
넷째, 회사 관련 배경, 온라인 관련 직위를 조사한다.
5. 기업마다 기업문화와 인재에 대한 소프트 성향이 다르고, 소통조율을 강조하고, 집행력을 강조하고, 팀워크나 직업감 등을 강조한다. 모두의 스타일은 이미 기본적으로 정형화되었지만 면접 때 목표적인 표현이 적절할 수 있습니다. 필자는 각 헤드헌터 명단을 받을 때 기업 배경, 직무 책임, 직무 요구 사항뿐만 아니라 기업 문화 (명시적 및 암묵적, 성문, 불문 포함), 사장의 스타일과 성장 배경, 인재에 대한 소프트 요구 사항, 기업의 경영 및 관리 모델도 충분히 이해해야 한다.
6. 여러 가지 요인을 고려한 후 면접에 적합하지 않거나 갈 가치가 없다고 느낀다면 포기할 수도 있지만, 반드시 기업에 알려야 한다. 이것이 직업자질의 기본 요건이다.
7. position 신청서에는 position 명, position 내용 및 position 요구사항이 포함됩니다. 이는 매우 중요합니다. 같은 직함에 대해서는 기업마다 요구 사항이 다르다. 아는 것이 많을수록 면접은 더욱 표적이 된다.
여덟째, 전공, 경험, 헌신의 일반적인 요구 사항 외에 업무 유형에 따라 다른 중점 요구 사항이 있다. 예를 들어, 마케팅 직책은 커뮤니케이션 기술, 고객 확장 및 경각심에 중점을 둡니다. 회계는 엄격함과 원칙성을 중시한다. 기술 연구 개발은 논리와 전문성에 중점을 둡니다. 기획과 창의적인 일자리는 기획력과 발산적 사고에 초점을 맞추고 있다. 공학은 집행력과 실용성을 중시한다. 인적 자원은 친화력, 의사 소통 능력, 추진력에 중점을 둡니다. 행정 서비스는 서비스, 열정 및 세심함에 중점을 둡니다. 중급 고위 관리직은 인지 수준, 리더십, 조정력 및 통합력에 중점을 둡니다.
9. 적당한 프로정장을 준비한다 (일부 it 와 창의력류의 기업이나 직위가 엄격하지 않을 수도 있음). 머리를 잘 다듬고 신발을 닦고 은은한 향수를 뿌리며 숨결이 나는 껌을 준비하고 출발하기 전에 거울을 본다. (윌리엄 셰익스피어, 크리에이티브, 크리에이티브, 크리에이티브, 크리에이티브, 크리에이티브, 크리에이티브, 크리에이티브)
X. 회사 배경에는 산업, 제품, 프로젝트, 발전 진화, 조직 구조, 기업 문화, 급여 수준, 직원 안정성, 주요 사건 등이 포함됩니다. 이해할수록 면접 성공률이 높아지고 기업에 대한 판단에도 도움이 된다 (인재와 기업의 관계는 양방향 선택).
1 1. 친구, 친척, 사람 (헤드헌터 포함) 을 검색해 그들이 이 기업을 잘 알고 있는지, 알고 있는지, 그들의 감정이나 이해는 분명 큰 참고가치가 있다. 지인 관계 (직접 또는 간접) 가 있다면, 동등한 조건 하에서 적어도 한두 마디 말할 수 있는 것은 긍정적이다. -응? 지인과 함께 일하는 것이 쉬운가요? 이것은 확실히 보편적인 진리이다.
12. 임원직에 지원한다면 사장의 배경과 성격 스타일을 이해하는 것이 좋다 (일반적으로 사장은 면접 임원의 마지막 단계임에 틀림없다). 헤드헌터 지원자들을 면접할 때 많은 지원자들이 사장의 나이, 성별, 본적, 스타일, 심지어 성장 배경까지 물어본다.