공장 업무 공개를 실시하려면 국가 비밀, 영업 비밀 및 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지켜야 한다. 제 5 조 현 (시, 구) 이상 공장 업무 공개 민주관리 지도부는 공장 업무 공개 업무의 총괄계획, 조직 조정, 감독 심사를 담당하고, 제때에 업무 중의 중대한 문제를 해결하도록 독촉한다. 그들의 사무실은 현지 동급노조연합회에 설치되어 일상적인 일을 맡고 있다.
현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장, 감찰, 민정, 안전생산감독관리, 재정, 감사, 교육, 위생, 가족계획 등 관련 부처와 국유자산출자인의 의무를 이행하는 기관은 각자의 직무에 따라 본 조례의 시행을 잘 해야 한다. 제 6 조 현 (시, 구) 이상 지도 기관의 공장 업무 공개와 민주적 관리 경비는 동급 재정 예산, 특별자금에 포함되어야 한다. 제 7 조 기업과 민영비기업단위의 법정대표나 책임자는 공장 업무 공개의 주요 책임자이다.
기업과 민영 비기업단위는 공장 업무 공개 조직 실시를 담당하는 기구를 확정해야 하며, 그 노조는 직원을 조직하여 본 단위의 공장 업무 공개에 대한 민주감독을 실시해야 한다. 제 8 조 국유기업, 국유지주기업 및 기타 공기업은 다음과 같은 사항을 공개해야 한다.
(a) 중장기 개발 계획 및 생산 및 운영에 관한 주요 결정;
(b) 구조 조정, 합병 및 인수, 분리, 협력, 구조 조정, 임대, 계약, 파산, 경매 프로그램 및 정리 해고 계획;
(c) 연간 생산 및 운영 목표 및 완료, 재무 예산, 결산, 보증, 기부, 대규모 자금 사용, 공사 건설 프로젝트 입찰 입찰, 대량 자재 조달, 제품 판매 및 손익상황
(4) 경제책임제의 시행, 중요한 규칙과 제도의 제정과 집행;
(5) 노동 계약 체결, 이행 및 기업의 일방적 인 노동 계약 해지, 단체 계약의 체결 및 이행, 임금 분배 시스템 및 임금 단체 교섭 시스템의 이행, 근로자 임금 인상, 임금 지급, 복지 분배 및 유급 연차 휴가의 이행;
(6) 직원 채용, 전문 기술자 고용, 모범 근로자 추천 및 우수 근로자 선정 조건, 장소 및 결과, 직원 교육 자금 추출, 사용 및 교육 프로그램 실시
(7) 기업이 사회보험금과 주택적립금을 납부하고 기업연금을 인출하는 경우
(8) 노동 보호, 직업병 예방 조치, 안전사고 발생 및 처리 결과
(9) 직원 대표 대회 또는 직원 대표 대회 민주평의단위 고위 경영진 상황, 인사, 감사, 재무 등 중요한 직위 인력 채용 임용 상황, 중급 이상 임원 임금, 상여금, 직소비, 아르바이트 상황, 출국 비용 지출 상황, 청렴한 자율규정 집행 상황;
(10) 영업 접대비의 사용;
(11) 법령이 공개해야 할 기타 사항. 제 9 조 비공유제 기업과 민간 비상업 단위는 다음과 같은 사항을 공개해야 한다.
(a) 단체 계약과 임금 단체 협약의 체결 및 이행, 임금 지도 라인의 이행;
(2) 근로자의 즉각적인 이익과 직접적으로 관련된 규칙 및 규정;
(3) 단위는 사회 보험료와 주택 적립금을 납부한다.
(4) 직원 훈련 프로그램, 노동 보호, 직업병 예방 조치, 안전사고 및 처리 결과
(5) 선진과 추천 모범 근로자의 조건, 수량 및 결과를 선정한다.
(6) 노조가 단위 경영자 또는 관리자와 협의하여 공개하기로 동의한 사항
(7) 법령이 공개해야 할 기타 사항. 제 10 조 공장 업무는 직공 대표 대회의 기본 형식을 채택하는 것 외에 다음과 같은 형식을 취할 수 있다.
(a) 공장 업무 공개 바, 내부 신문, 라디오, 텔레비전, 인터넷 등 정보 전파 수단;
(b) 공장 업무 회의, 공장 공동 회의, 공장 정보 회의, 직원 대표단 (그룹) 공동 회의;
(c) 직원 대표 순시와 민주 좌담회. 제 11 조 공장 업무 공개는 계획 수립, 의견 요청, 승인, 시행 공시, 감독 검사, 기한 정류, 상황 보고, 기록 관리 절차에 따라 실시해야 한다. 제 12 조 공장 업무의 공개 시한은 다음 규정에 따라 집행된다.
정기 및 연간, 특별 및 포괄적 공무
(2) 직공의 절실한 이익과 법에 따라 공개해야 할 기타 중대한 사항을 직접 다루고, 과정과 결과는 수시로 공개된다.
(3) 직원대표대회나 임시직대표대회에 공개되는 사항은 회의가 열리기 7 일 전에 직원에게 회의 의제 및 관련 사항을 공개해야 하며, 회의 심의, 통과, 결정된 사항은 회의 폐막 후 3 일 이내에 공개해야 한다.
전항에 규정된 기한은 15 일 이상이어야 한다.
앞의 두 단락은 본 조례에 규정된 공장 업무 공개 기한을 규정하지 않고, 단위 헌장은 구체적인 규정을 만들어 그 규정에 따라 집행한다.