1. 전체 요구 사항: 공공 기관의 전문 인재 도입을 위한 관련 정책 및 규정을 성실히 구현하고 전체 배너의 중심 업무에 집중하며 '경력 우선, 능력과 정치적 청렴, 인재와 직위의 적합성, 공평과 정의'를 원칙으로 하여 조직의 리더십을 강화하고 감독 관리를 강화하며 인재 도입의 과학화, 제도화, 표준화 수준을 제고한다.
2. 도입 계획 직위, 인원, 구체적인 요건은 부록 1 '2020년 모배너 공공기관 전문인력 도입을 위한 직무요건 카탈로그'를 참고하시기 바랍니다.
3. 소개 조건 지원자는 18세 이상이어야 하며, 중국 공산당의 지도력을 지지하고, 법률과 규정을 준수하며, 정직하고 신뢰할 수 있으며, 직업 윤리와 품행이 양호하고, 국가에서 금지하는 조직 및 활동에 참여하지 않았으며, 불법 또는 범죄 기록이 없으며, 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체 상태입니다.
다음 조건 중 하나를 충족하는 사람이 신청할 수 있습니다.
1. 수석 이상의 전문직 및 기술 직함을 가지고 있으며 전공이 고용주의 직무 요구 사항을 충족하는 것이 우선입니다. 과목지도자 소개를 원칙으로 하며, 지원자는 45세 이하이어야 합니다.
2. 석사학위 이상의 정규 졸업자로, 전공이 고용주의 직무요건을 충족하는 자로서 원칙적으로 35세 이하입니다.
3. 우리 배너에 있는 전공이 긴급히 필요한 "이중 일류" 대학 또는 학과, "985" 대학 및 "211" 대학의 정규 학부 졸업생, 고용주가 긴급하게 필요로 하는 전공 특히 긴급하게 필요한 직위(공개되어 시험 비율을 충족할 수 없는 직위 포함)의 경우 Mo Banner 가구 등록을 통해 Daur 졸업생의 학업 자격을 풀타임 학사 학위로 완화할 수 있습니다. 보건의료계 인재 채용은 원칙적으로 30세 이하로 고용주가 전공을 긴급히 필요로 하는 경우 정규 학사 학위까지 완화할 수 있습니다.
4. 소개할 인력은 위 조건을 충족하는 것 외에도 '직업 요구 사항 카탈로그'에 설정된 직위의 전문적 및 관련 요구 사항도 충족해야 합니다(자세한 내용은 ' 2020 Mo 배너 전문인재 도입을 위한 공공기관 직무요건 카탈로그' ).
다음 중 하나에 해당하는 인원은 도입 범위에 포함되지 않습니다.
1. 현역 군인
2. 공공 기관 직원 및 소속 공무원
3. 범죄로 형사처벌을 받은 사람 및 공직에서 해고된 사람
4. 공직 채용이나 공공기관 공개 채용에서 심각한 사기 행위를 저질렀으며, 채용 및 취업 규율을 위반하여 시험 응시 자격이 정지된 자
5. 학생;
6. 법률 및 규정에 따라 직원으로 채용될 수 없는 사람 기타 부서 직원의 상황.
IV. 도입 절차
(1) 공지 2020년 모배너 공공기관 전문인재 도입 공고는 모 포털 홈페이지를 통해 공개한다. 배너 인민 정부 및 기타 미디어.
(2) 등록 및 자격심사
1. 본 인재소개는 현장등록 및 현장심사로 진행됩니다. 등록 기간은 2020년 9월 14일부터 2020년 9월 18일까지(오전 8시 30분~11시 30분, 오후 2시 30분~5시)이며, 구체적인 상황은 신청자와 고용주 관할 부서(구체적)를 통해 안내됩니다. 자세한 내용은 "직위 요구 사항 카탈로그"를 참조하십시오.)
2. 등록 시 '2020년 모 배너 공공기관 전문인력소개 등록양식'(2부), 교육부 전자등록양식을 제출해야 합니다. 학업 증명서 또는 중국 고등 교육 학업 인증 보고서(중국 고등 교육 학생 정보 네트워크에서 다운로드 및 인쇄, 2부). 지역 호적 관리 기관(2부) 도입 조건 준수를 입증하는 기타 가능한 자료(2부)
3. 지원자는 관련 채용 요건을 주의 깊게 읽거나 참고해야 하며, 개인이 해당 조건을 충족하는지 주의 깊게 확인하고, 지정된 기간 내에 등록에 필요한 자료를 제공해야 하며, 제출된 서류의 진위 및 정확성을 확인해야 합니다. 재료의 안전과 무결성을 책임집니다.
허위, 부정확 또는 불완전하여 자격 심사에 영향을 미치는 자료를 제출한 사람은 전적인 책임을 지게 됩니다.
4. 각 지원자는 하나의 직위에만 지원할 수 있습니다. 두 개 이상의 직위에 지원하는 사람은 자격이 없습니다.
5. 지원자는 인재소개 과정 전반에 걸쳐 원활한 의사소통을 유지해야 합니다. 개인적인 사유로 연락이 되지 않을 경우 자동 탈락되며 해당 자격도 취소됩니다.
6. 자격에 대한 사전 심사는 고용주의 관할 부서에서 담당하고 사전 심사 의견을 제시해야 합니다. 등록 자격을 갖춘 사람은 등록을 거부할 수 없습니다. 자격 심사에 합격하지 못한 사람은 등록 정보가 불완전하거나 질문이 있는 경우 즉시 그 이유를 통지해야 합니다. 보충이나 설명을 위해. 예비 검토 후, 고용주의 담당 부서는 자격을 갖춘 인력의 목록과 자격 검토 보고서를 작성하여 배너 위원회 조직 부서에 제출하고 검토를 위해 배너 인사 및 사회 보장국에 제출합니다. 자격 심사가 완료되었습니다.
7. 배너 위원회 조직부와 배너 인사 및 사회 보장국은 각각 자격 검토 감독 및 보고 핫라인(0470-4626193 및 4686188)을 설정했습니다.
(3) 인사 및 직위 적합성 평가 인사 및 직위 적합성 평가 작업은 배너 위원회 조직부와 배너 인사 및 사회보장국에서 조정합니다. 고용 단위의 관할 부서는 교육 시스템 및 의료 시스템에서 인력 및 직위의 적합성을 평가할 책임이 있습니다. 인적자원 및 사회보장국은 타운십 내 인력 및 직위의 적합성을 평가하는 업무를 담당합니다. 평가는 종합면접, 전문능력시험 등을 주로 실시하며, 평가 결과는 2020년 모 배너 공공기관 전문인력도입 선도그룹 사무국에 보고되어 검토된다. 구체적인 인원 구성, 시간, 장소, 사후 적합성 평가 등은 추후 공지하도록 하겠습니다.
(4) 파일 검토 및 정치적 검토 조사
1. 현수막위원회 조직부와 현수막 인사사회보장국은 신고된 인사의 인사 파일을 검토합니다. 평가 결과는 관리 권한에 따라 결정됩니다.
2. 사업주의 소관부서는 1:1 비율로 정치심사 및 점검을 실시한 후, 인사 및 사후 적합성 평가, 서류심사, 정치심사 결과를 바탕으로 리더십팀 회의를 개최합니다. 심사를 검토하고, 도입할 인원의 명단을 종합적으로 연구 및 제안한다. 기치위원회 조직부와 기치인재사회보장국에 보고하여 검토를 받은 후 전문인재도입지도그룹에 제출한다. 검토 및 승인을 위해 2020년 Mo 배너 공공 기관에서.
(5) 신체검사 및 채용
1. 배너 인적자원사회보장국은 관리 권한에 따라 신체검사를 조직합니다. 신체검사기준은 「공무원채용 일반신체검사기준」에 따라 시행한다.
2. 공개 발표. 소개될 인사는 근무일 기준 5일 동안 모배너 인민정부 포털사이트 및 기타 매체를 통해 발표될 예정이다.
3. 채용. 공시기간이 종료된 후, 문제가 없거나 신고된 문제가 도입에 영향을 주지 않는 경우에는 고용주가 채용절차를 처리하게 됩니다. 도입에 영향을 미치는 문제가 확인 및 검증된 경우 도입에 영향을 미치는 문제가 당분간 확인하기 어려운 경우 고용주의 담당 부서에서 결론을 내릴 때까지 도입이 중단됩니다. 도입 여부를 결정한 후 2020년 모배너에 보고한다. 공공기관 전문인력 도입 주도그룹이 해당 업무를 검토하고 승인한다.
4. 채용. 도입 대상 인력이 파일심사, 정치심사검사, 신체검사 등의 과정에서 도입규정의 요건을 충족하지 못하는 경우, 해당 직위에 대한 이동기준을 충족하는 인사를 상위에서 하위로 순차적으로 교체한다. 평가점수. 인재도입이 완료되면 모배너의 전문인력 예비군이 구축되며, 공공기관이 도입한 전문인재 직무적합성 평가에 참여하여 구조화된 면접점수를 취득하고 면접점수 65점을 획득한 미채용 인력이 포함됩니다. (1년 동안 유효함) 연도). 1년 안에 공공기관에서 인재가 필요할 경우 인재 풀에서 우수자를 선발해 '그린채널' 방식으로 직접 소개할 수 있다.
(6) 수습기간 제도 도입된 인력은 「공공기관 인사관리규정」(국무원령 제652호)에 의거 1년의 수습기간을 적용받는다. 평가판 기간 동안 관련 혜택을 누리실 수 있습니다. 수습기간 종료 후, 채용인재에 대해 사업주 관할부서에서 정규화 평가를 실시하며, 평가에 합격한 자는 정규화 절차를 거치게 되며, 평가에 불합격한 자는 해고 절차를 거치게 된다. (7) 복무기간제에 따라 도입된 인재의 최소 복무기간은 5년을 원칙으로 하며, 복무기간 중에는 제도 및 지역 밖으로 전출할 수 없다.
복무기간이 만료되기 전에 전보된 인원은 양 당사자 간 협약의 관련 조항에 따라 처리되며, 5년 이내에는 다시 모배너 공공기관의 공개모집에 참여할 수 없다. 계약 위반은 개인 무결성 파일에 기록됩니다.
5. 징계 감독 공공기관의 전문인재 도입은 규정 및 규율 위반 단서가 발견되면 징계심사위원회와 각계의 감독을 받는다. , 신고된 민원은 징계검사감독기관에 이첩되어 관련 규정에 따라 처리됩니다. 인재소개 전 과정에 걸쳐 자격심사를 진행하며, 인재소개 조건을 충족하지 못하거나, 사기행위, 인재소개 규정을 위반한 사실이 발견될 경우 즉시 자격을 박탈하고 관련 법적 책임을 지게 됩니다. .
이번 발표는 2020 모배너 공공기관 전문인재소개 대표그룹사무실에서 설명하고 있다. 상담 핫라인: 0470-4626202, 0470-4686188.