인터뷰.
1. 면접 비율.
면접 비율은 3:1이다. 보완 후에도 후속 경쟁률이 예정된 비율에 도달하지 못하는 경우, 최소 경쟁률 2:1로 면접을 실시할 수 있으며, 경쟁률이 2:1에 도달하지 못할 경우 채용 정원이 조정됩니다. 이에 따라 채용정원을 축소할 수 없는 경우 해당 직위에 대한 채용이 취소됩니다. 그 중, 공공기관에서 채용하는 의료직이 시급히 필요한 사람은 충칭시 비산구 종합인사관리부서가 시 공공기관 종합인사관리부서에 보고하여 신청 및 승인을 받은 후 시험 비중을 더욱 줄일 수 있다. .
2. 면접 시간 및 장소.
구체적인 면접 시간과 장소는 '면접 공지'를 참고해 주시기 바랍니다. 시간이 조정되면 추가 공지가 있을 예정입니다. 응시자는 충칭시 비산구 인민정부 공공 정보 네트워크 - 공개 공지 - 모집 및 입학란에 적시에 발표된 관련 공지를 주의 깊게 살펴보시기 바랍니다.
지정된 장소에 정해진 시간까지 면접에 참석하지 않을 경우 불합격 처리됩니다.
3. 인터뷰 구성 및 실행.
면접은 구조화 면접 형식으로 진행되며 지원자의 언어 표현력, 종합적 분석, 논리적 사고력, 팀 인식, 전문성 등을 종합적으로 고려하는 테스트를 주로 실시한다. 면접시간은 10분 내외이며, 100점을 드립니다.
면접은 '충칭 공공기관 직원 공개채용 면접 방법'(유인세파[2016] 제281호)에 따라 구성된다. 지정된 장소에 정해진 시간 내에 면접에 참석하지 않을 경우, 본 면접 자격이 취소됩니다. 면접 결과는 현장에서 발표되며, 확인을 위해 지원자의 서명이 이루어집니다. 효과적인 경쟁을 형성하지 못하는 직위(실제 추천인원과 채용인원 수의 비율이 2:1이 되지 않는 직위)에 대하여 면접 시 모든 과목에서 70점에 도달하지 못한 지원자는 지원자로 결정하지 않습니다. 신체검사.
면접 당일, 당초 면접에 응시하기로 결정한 인원 중 일부가 자발적으로 포기하여 경쟁률이 2:1에 미치지 못하는 경우 시험 응시 비율을 완화할 수 있습니다. 응시율을 완화한 면접관의 경우, 면접 각 과목의 점수가 70점 이상이어야 후속 절차에 들어갈 수 있습니다.
4. 총 시험 점수를 계산합니다.
총점 = ('직업적성검사' '종합응용능력') 350점, 종합면접 50점.
총점은 백분율제로 계산되며 소수점 이하 2자리에서 반올림됩니다.