복지 방면에서 기업은 지도자를 위해 주택 적립금 비율을 최고 12% 로 납부하고, 기금 납부 기준은 쿤밍시 통계부서가 발표한 전년도 쿤밍시 도시 단위의 직공 평균 임금의 3 배를 넘지 않는다.
기업 지도자는 산하 전액, 지주, 주식회사 또는 기업 이외의 부서에서 아르바이트를 하는 경우 시간제 기업 (단위) 에서 임금, 보너스, 수당 등 어떠한 형태의 보상도 받을 수 없습니다.
상장회사 지도자 급여 수준, 복지소득 등 보상 정보는 사회에 공개해야 한다. 미상장 기업 지도자 급여 정보는' 상장회사 정보 공개 관리 방법' 을 참고해 사회에 공개한다. 출자인의 의무를 수행하는 기관은 정기적으로 기업 지도자 급여 정보를 사회에 공개하고 공공감독을 받는다.
임기 중 중대한 의사 결정 실수, 중대 안전사고, 중대 품질사고, 중대 환경오염 사고가 발생하여 기업에 중대한 경제적 손실이나 국유자산 손실을 초래한 경우, 기업 지도자가 맡은 책임에 따라 관련 부서가 법에 따라 처리하는 것 외에 일부 또는 전체 발급된 연간 성과임금과 임기 인센티브 수입을 회수한다. 추징공제법은 이직하거나 퇴직한 기업 지도자에게 적용된다.
법적 근거:' 중앙기업 책임자 연봉제 잠행방법' 제 4 조는 다음과 같은 원칙을 따른다.
(1) 임금과 위험과 책임이 일치하고, 경영 실적과 연계되어 국유 자산의 가치 보존과 부가가치를 촉진한다. (2) 단기 인센티브와 장기 인센티브의 결합을 견지하여 기업의 지속 가능한 발전을 촉진한다. (3) 인센티브와 제약의 통일을 견지하고 공정하고 투명한 소득 분배를 촉진한다. (4) 효율성 우선 순위를 고수하고, 공정성을 고려하며, 기업 지도자, 투자자 및 직원의 이익 관계의 조화를 촉진한다. ㈤