바이두는 인적자원 정보 관리의 세 가지 발전 단계가 무엇인지 알고 있으니, 인터넷의 답안을 그대로 옮기지 마라.

인터넷상의 일부 정보는 여전히 일정한 참고가치가 있다. 너는 식별하는 법을 배워야 한다. 인터넷과 책 모두 정보가 있습니다. 다음 답변은 정보 제공만을 목적으로 합니다. 시험에 응한다면, 문제의 요구 사항도 간답이든 상세하게 설명해야 한다.

첫 번째 단계는 인적 자원 정보 관리의 초기 단계입니다. 인적자원 정보화의 발전 역사는 1970 년대와 80 년대로 거슬러 올라갈 수 있다. 당시 전통적인 인적자원 관리는 주로 출석, 아카이빙, 임금 지불에 집중되었다.

2 단계: HRMS 의 혁명 전환 단계. 1990 년대에 HRMS 는 혁명적인 변화를 겪었다. ERP 응용이 급속히 발전함에 따라 인력은 중요한 전략적 자원으로서 일종의 지식이 되면서 기업의' 사람 중심' 이념이 점점 더 인정받고 있다.

세 번째 단계: HRMS 는 포괄적 인 응용 단계에 접어 들었습니다. 2 1c 는 경제 세계화, 자원 향유, 경쟁이 더욱 치열한 시대다. 인적자원 관리와 HRMS 모두 시대 트렌드의 충격을 받았다. 고급 관리 기술 및 정보 기술의 출현, 특히 인터넷, 전자 상거래 및 현대 통신 기술의 출현은 생식 보건 관리를 위한 강력한 동력과 지원을 제공하여 HRMS 를 전면 응용 단계로 진입시킵니다.